{"id":42223,"date":"1999-01-01T00:00:00","date_gmt":"1999-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/sistemas-de-compensacion-retribucion-especial-mencion-a-las-empresas-de-servicios-con-alto-contenido-intelectual\/"},"modified":"1999-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1999-01-01T00:00:00","slug":"sistemas-de-compensacion-retribucion-especial-mencion-a-las-empresas-de-servicios-con-alto-contenido-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/sistemas-de-compensacion-retribucion-especial-mencion-a-las-empresas-de-servicios-con-alto-contenido-intelectual\/","title":{"rendered":"Sistemas de compensacion-retribucion: especial mencion a las empresas de servicios con alto contenido intelectual."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda  Jes\u00fas Baniandr\u00e9s Avenda\u00f1o <\/strong><\/h2>\n<p>En el competitivo mundo empresarial de hoy en d\u00eda, el \u00e9xito depende cada vez m\u00e1s de una gesti\u00f3n eficaz de los recursos humanos. Para que la gesti\u00f3n de los recursos humanos sea eficaz es preciso que est\u00e9 concebida como una parte de la gesti\u00f3n global o estrategia de la empresa y que todos sus contenidos o pol\u00edticas est\u00e9n integradas (gesti\u00f3n integrada de los recursos humanos). S\u00f3lo de esta manera se conseguir\u00e1 la colaboraci\u00f3n activa de las personas para llevar a cabo el proyecto empresarial, verdadero objetivo de la gesti\u00f3n de recursos humanos. El presente trabajo se centra en el estudio de uno de los contenidos de esta \u00e1rea de gesti\u00f3n empresarial: el sistema de retribuci\u00f3n de una organizaci\u00f3n. La pol\u00edtica retributiva constituye uno de los m\u00e1s eficaces instrumentos de motivaci\u00f3n de que dispone la direcci\u00f3n, permitiendo aunar los objetivos de las personas con los de la organizaci\u00f3n y, de esta manera, posibilitando una gesti\u00f3n descentralizada y participativa. En este trabajo se pone de manifiesto la creciente preocupaci\u00f3n e inter\u00e9s por esta herramienta de gesti\u00f3n que es la pol\u00edtica retributiva as\u00ed como la evoluci\u00f3n de los sistemas retributivos en espa\u00f1a en los \u00faltimos a\u00f1os (concretamente desde 1993 hasta 1997). las empresas de servicios con alto contenido intelectual son el foco de atenci\u00f3n de este trabajo porque en estas empresas la cantidad de trabajo es, con frecuencia, dif\u00edcilmente medible y estandarizable. As\u00ed, tras una descripci\u00f3n de la realidad de los sistemas retributivos en empresas de estas caracter\u00edsticas, se desarrolla una propuesta de modelo retributivo para empresas de servicios con alto contenido intelectual, en seis pasos: reconocimiento de la importancia de la pol\u00edtica retributiva, determinaci\u00f3n de los objetivos de pol\u00edtica retributiva, decisi\u00f3n de la estructura salarial, determinaci\u00f3n de los criterios de remuneraci\u00f3n, establecimiento de los componentes salariales y esta<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Sistemas de compensacion-retribucion: especial mencion a las empresas de servicios con alto contenido intelectual.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Sistemas de compensacion-retribucion: especial mencion a las empresas de servicios con alto contenido intelectual. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda  Jes\u00fas Baniandr\u00e9s Avenda\u00f1o <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Deusto<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1999<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>bezares Pascual G\u00f3mez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Francisco javier Zubillaga zubimendi <\/li>\n<li>alfredo Jim\u00e9nez eguiz\u00e1bal (vocal)<\/li>\n<li>ildefonso Grande esteban (vocal)<\/li>\n<li>Antonio Freije uriarte (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Jes\u00fas Baniandr\u00e9s Avenda\u00f1o En el competitivo mundo empresarial de hoy en d\u00eda, el \u00e9xito depende cada 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