{"id":42304,"date":"1999-01-01T00:00:00","date_gmt":"1999-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/o-capital-humano-nas-organizacoes\/"},"modified":"1999-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1999-01-01T00:00:00","slug":"o-capital-humano-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/o-capital-humano-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"O capital humano nas organizacoes."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Pimentel Mario Alberto Da Bela <\/strong><\/h2>\n<p>El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando. La p\u00e9rdida de empleos, de \u00abjobs\u00bb, es una realidad de nuestros d\u00edas. las relaciones de trabajo t\u00edpicas est\u00e1n siendo sustituidas por nuevas formas de empleo, empleos diferenciados, trabajo contingente: \u00abpart-time\u00bb, trabajo temporal, contratos a plazo, auto-empleo&#8230;  y este nuevo mundo del trabajo impone nuevas reglas a gestores y trabajadores, a las personas y a las organizaciones. Y as\u00ed como los individuos necesitan de repensar sus presupuestos y sus estrategias sobre el trabajo, las organizaciones necesitan reinventarse para coordinar las actividades de los trabajadores que son m\u00e1s consultores o suministradores externos que empleados.  dirigir la fuerza del trabajo de hoy y del futuro requiere nuevos \u00abskills\u00bb por parte de gestores y directivos, que sepan estimularlos a que trabajen para ellas, motivarlos para la acci\u00f3n y envolverlos en las decisiones que les afecten, de forma que cada uno encuentre su sentido en su contribuci\u00f3n espec\u00edfica para la organizaci\u00f3n.  dirigir trabajadores contingentes de una forma m\u00e1s racional y sobretodo m\u00e1s humana es un repto de los ejecutivos del futuro.  entre los varios modelos que explican el funcionamiento de las organizaciones humanas, el modelo antropol\u00f3gico, tal como fue desarrollado por el prof. Juan antonio p\u00e9rez l\u00f3pez, es el que el autor considera que est\u00e1 en consonancia con los nuevos valores emergentes de la sociedad posmoderna y con el mundo del trabajo \u00abdejobbed\u00bb.  el presente trabajo basado en los suyos conceptos antropol\u00f3gicos, intenta aplicar este paradigma a la fuerza de trabajo contingente como forma de incrementar la unidad de la organizaci\u00f3n- el grado de identificaci\u00f3n de sus part\u00edcipes con los objetivos y valores de la organizaci\u00f3n.  nuevos tiempos exigen nuevas organizaciones. son necesarias estructuras organizacionales adaptables, moldeables a las nuevas circunstancias, nuevas reglas y procedimientos que riga<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>O capital humano nas organizacoes.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 O capital humano nas organizacoes. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Pimentel Mario Alberto Da Bela <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Navarra<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1999<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Rafael Alvira Dominguez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: leonardo Polo barrena <\/li>\n<li>Manuel Velilla barquero (vocal)<\/li>\n<li>alejandro Llano cifuentes (vocal)<\/li>\n<li>leonor Gomez cabranes (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Pimentel Mario Alberto Da Bela El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando. 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