{"id":42316,"date":"1999-01-01T00:00:00","date_gmt":"1999-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/desarrollo-directivo-y-redes-de-influencia-aprendizaje-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"1999-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1999-01-01T00:00:00","slug":"desarrollo-directivo-y-redes-de-influencia-aprendizaje-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/desarrollo-directivo-y-redes-de-influencia-aprendizaje-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Desarrollo directivo y redes de influencia: aprendizaje en el lugar de trabajo."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Rabade Herrero Luis Arturo <\/strong><\/h2>\n<p>La necesidad de adaptarse a los nuevos escenarios competitivos constituye la fuerza que est\u00e1 impulsando la transformaci\u00f3n en la forma en que se estructura y organiza el trabajo en las empresas hoy en d\u00eda. Tantos cambios y experimentos han terminado por crear una revoluci\u00f3n, que entre otras cosas, est\u00e1 replanteado la naturaleza del trabajo directivo.  en las nuevas organizaciones, los directivos al margen del nivel en el que se muevan, tendr\u00e1n que aprender a llevar a cabo sus tareas con poco respaldo del poder formal. por ello, deber\u00e1n gestionar redes sociales con todo tipo de actores organizativos, pues ser\u00e1 a trav\u00e9s de estas redes como los directivos influyan en aquellos cuyo concurso les resulte imprescindible para alcanzar los objetivos fijados. por tanto, la necesidad de crear, desarrollar y sostener redes, ser\u00e1 la finalidad primordial del conjunto de competencias directivas.  ahora bien, c\u00f3mo desarrollar dichas competencias? aunque tradicionalmente, el desarrollo de competencias directivas ha estado asociado a programas formales de educaci\u00f3n y entrenamiento, numerosos expertos reconocen que las experiencias en el trabajo son fundamentales en su desarrollo. Las experiencias profesionales ofrecen a los directivos la oportunidad y la motivaci\u00f3n para aprender mediante las lecciones que, sumadas, forman la combinaci\u00f3n de conocimientos, habilidades y valores que son imprescindibles para llevar a cabo las funciones y trabajos de direcci\u00f3n con \u00e9xito.  el prop\u00f3sito de este trabajo de investigaci\u00f3n es el de explorar en un grupo de directivos, por una parte, la forma en que, partiendo de sus experiencias, se han desarrollado; y por otra parte, el grado de asociaci\u00f3n que el conjunto de conocimientos, habilidades y valores, que constituye su \u00abexperiencia profesional\u00bb, tiene con las posiciones que ocupan en la red social que forman entre s\u00ed.  para ello, entrevistamos en profundidad a 23 altos directivos, miembros de<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Desarrollo directivo y redes de influencia: aprendizaje en el lugar de trabajo.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Desarrollo directivo y redes de influencia: aprendizaje en el lugar de trabajo. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Rabade Herrero Luis Arturo <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Navarra<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1999<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li> Alvarez Alvarez Jos\u00e9 Luis<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: a. Rodriguez josep <\/li>\n<li>eduardo Martinez abascal (vocal)<\/li>\n<li>lLuis Salvat josep (vocal)<\/li>\n<li>pablo Emilio Garcia ruiz (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Rabade Herrero Luis Arturo La necesidad de adaptarse a los nuevos escenarios competitivos constituye la fuerza que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[82,7570,17749,1302],"tags":[106500,32153,52767,98157,54354,106499],"class_list":["post-42316","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ciencias-economicas","category-gestion-de-recursos-humanos","category-navarra","category-organizacion-y-gestion-de-empresas","tag-a-rodriguez-josep","tag-alvarez-alvarez-jose-luis","tag-eduardo-Martinez-abascal","tag-lluis-salvat-josep","tag-pablo-emilio-garcia-ruiz","tag-rabade-herrero-luis-arturo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}