{"id":53149,"date":"2018-03-09T22:40:48","date_gmt":"2018-03-09T22:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/direccion-estrategica-de-los-recursos-humanos-y-diversidad-en-los-grupos-de-trabajo-un-analisis-estructural-de-efectos-moderadores\/"},"modified":"2018-03-09T22:40:48","modified_gmt":"2018-03-09T22:40:48","slug":"direccion-estrategica-de-los-recursos-humanos-y-diversidad-en-los-grupos-de-trabajo-un-analisis-estructural-de-efectos-moderadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/cadiz\/direccion-estrategica-de-los-recursos-humanos-y-diversidad-en-los-grupos-de-trabajo-un-analisis-estructural-de-efectos-moderadores\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos y diversidad en los grupos de trabajo: un an\u00e1lisis estructural de efectos moderadores"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Gonzalo S\u00e1nchez Gardey <\/strong><\/h2>\n<p>Los cambios demogr\u00e1ficos recientes dibujan organizaciones que se caracterizan m\u00e1s que nunca por la diversidad de su fuerza de trabajo. Bajo esta nueva circunstancia, los modelos explicativos de la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos deben ser reconsiderados, deshaciendo la asunci\u00f3n cl\u00e1sica de que los trabajadores constituyen una categor\u00eda gen\u00e9rica y homog\u00e9nea.  con esta intenci\u00f3n, la tesis define la diversidad como un constructo multidimensional, y explica sus efectos sobre las organizaciones a trav\u00e9s de la consideraci\u00f3n de la din\u00e1mica de grupos como una variable que media la relaci\u00f3n diversidad-desempe\u00f1o. Sobre esta base, el art\u00edculo estudia el papel desempe\u00f1ado por las estrategias de recursos humanos en el proceso, considerando el sistema de pr\u00e1cticas que lo componen como un factor moderador de las consecuencias de la diversidad. Para contrastar la hip\u00f3tesis en las que se concreta este modelo te\u00f3rico, se ha utilizado un estudio cuantitativo basado en una muestra de 53 grupos de desarrollo de nuevos productos procedentes de grandes empresas del sector qu\u00edmico espa\u00f1ol. La evidencia obtenida de los cuestionarios suministrados fue analizada aplicadno la metodolog\u00eda del an\u00e1lisis de ecuaciones estructurales y, m\u00e1s concretamente, la t\u00e9cnica de estimaci\u00f3n partial least squares. Su utilizaci\u00f3n permiti\u00f3 extraer conclusiones acerca de la utilidad de las estrategias de recursos humanos como instrumentos de gesti\u00f3n de la diversidad. En el \u00faltimo cap\u00edtulo de la tesis, adem\u00e1s de destacar las implicaciones acad\u00e9micas y profesionales del an\u00e1lisis emp\u00edrico, se detallan las principales limitaciones encontradas en el proceso de investigaci\u00f3n, as\u00ed como las l\u00edneas futuras que de \u00e9l se derivan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos y diversidad en los grupos de trabajo: un an\u00e1lisis estructural de efectos moderadores<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos y diversidad en los grupos de trabajo: un an\u00e1lisis estructural de efectos moderadores <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Gonzalo S\u00e1nchez Gardey <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 C\u00e1diz<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 15\/06\/2006<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Fernando Mart\u00edn Alc\u00e1zar<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: ram\u00f3n Valle cabrera <\/li>\n<li>patrick Gunnigle (vocal)<\/li>\n<li>chris Brewster (vocal)<\/li>\n<li>M\u00aa isabel Gutierrez calderon (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Gonzalo S\u00e1nchez Gardey Los cambios demogr\u00e1ficos recientes dibujan organizaciones que se caracterizan m\u00e1s que nunca por la 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