{"id":54323,"date":"2018-03-09T22:42:00","date_gmt":"2018-03-09T22:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/estres-laboral-afrontamiento-y-sus-consecuencias-el-papel-del-genero\/"},"modified":"2018-03-09T22:42:00","modified_gmt":"2018-03-09T22:42:00","slug":"estres-laboral-afrontamiento-y-sus-consecuencias-el-papel-del-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/estres-laboral-afrontamiento-y-sus-consecuencias-el-papel-del-genero\/","title":{"rendered":"Estres laboral, afrontamiento y sus consecuencias: el papel del genero"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> M\u00aa. Gloria Gonzalez Morales <\/strong><\/h2>\n<p>Recogiendo las distintas sugerencias aportadas por la literatura sobre el estr\u00e9s, la presente tesis plantea el estudio del afrontamiento ante el estr\u00e9s laboral, y propone una perspectiva multinivel en el estudio de sus consecuencias desde un enfoque de g\u00e9nero.  en primer lugar se investigan los beneficios del afrontamiento sobre el distr\u00e9s en funci\u00f3n de la socializaci\u00f3n de g\u00e9nero, analizando la interacci\u00f3n entre g\u00e9nero y afrontamiento en la predicci\u00f3n del distr\u00e9s psicol\u00f3gico y las quejas psicosom\u00e1ticas. Los participantes de este estudio son empleados de bancos espa\u00f1oles, un sector tradicionalmente masculino, y el dise\u00f1o es transversal. En un segundo estudio se pretende probar los resultados encontrados en el estudio anterior, en un contexto organizacional diferente, tradicionalmente femenino, con profesores de colegios p\u00fablicos. Adem\u00e1s, se pretende superar la limitaci\u00f3n del dise\u00f1o transversal, con un dise\u00f1o longitudinal.  los resultados apoyan el papel moderador del g\u00e9nero en la eficacia del afrontamiento: el afrontamiento de acci\u00f3n directa es eficaz para los hombres y el afrontamiento de apoyo social es eficaz para las mujeres, tanto en contextos organizacionales masculinos como femeninos.  por \u00faltimo, habiendo estudiado el afrontamiento en contextos tanto masculinos como femeninos, planteamos un estudio de dise\u00f1o longitudinal y multinivel que analiza el burnout como fen\u00f3meno colectivo, desde el marco te\u00f3rico del clima afectivo. El estudio plantea un an\u00e1lisis contextual que examina si el clima de burnout colectivo predice la insatisfacci\u00f3n laboral, por encima del efecto del burnout individual; y si el g\u00e9nero del individuo afecta a este proceso.  los resultados indican que el burnout es un fen\u00f3meno que emerge a nivel grupal como clima colectivo de burnout, y \u00e9ste es el primer trabajo que demuestra emp\u00edricamente la emergencia de un clima afectivo de burnout y su influencia en respuestas laborales actitud<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Estres laboral, afrontamiento y sus consecuencias: el papel del genero<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Estres laboral, afrontamiento y sus consecuencias: el papel del genero <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 M\u00aa. Gloria Gonzalez Morales <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Universitat de val\u00e9ncia (estudi general)<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 24\/07\/2006<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 Silla<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Mar\u00eda  antonia Manassero mas <\/li>\n<li>amparo Osca segovia (vocal)<\/li>\n<li>marco Depolo (vocal)<\/li>\n<li>adoracion Ferreres traver (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de M\u00aa. 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