{"id":54563,"date":"2018-03-09T22:42:16","date_gmt":"2018-03-09T22:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/entrenamiento-en-liderazgo-y-rendimiento-de-equipos-de-trabajo\/"},"modified":"2018-03-09T22:42:16","modified_gmt":"2018-03-09T22:42:16","slug":"entrenamiento-en-liderazgo-y-rendimiento-de-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/procesos-de-grupos\/entrenamiento-en-liderazgo-y-rendimiento-de-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Entrenamiento en liderazgo y rendimiento de equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Juli\u00e1n Fern\u00e1ndez Terreros <\/strong><\/h2>\n<p>Esta tesis surge de un inter\u00e9s por estudiar los efectos del entrenamiento en liderazgo sobre los equipos de trabajo y los factores determinantes del \u00e9xito de este tipo de programas de formaci\u00f3n en un contexto organizacional. en la parte te\u00f3rica, tras revisar las distintas definiciones de liderazgo al o largo de la historia cient\u00edfica de este concepto, analizamos conceptos fundamentales para entender el proceso de liderazgo como los roles gerenciales de mintzberg, las motivaciones de liderazgo  de mcclelland, la tazonom\u00eda de poder de french y raven, la teor\u00eda de los sustitutos y neutralizados de liderazgo, la relaci\u00f3n entre cultura y liderazgo siguiendo las aprobaciones de hofstede (cultura nacional) y schein, y peters y waterman (cultura organizacional), y la influencia del g\u00e9nero (rosener y schein, defendiendo posturas contrapuestas). A continuaci\u00f3n revisamos exhaustivamente los \u00abmodelos te\u00f3ricos del liderazgo\u00bb en el contexto organizacional desarrollados en los \u00faltimos a\u00f1os, analizando despu\u00e9s dos modelos aplicados de gran importancia pr\u00e1ctica en las organizaciones: el liderazgo en el modelo de excelencia efqm, en su perspectiva organizacional, del macronivel, y la teor\u00eda de los roles de equipo de meredith belbin, en la perspectiva en el micronivel,, del liderazgo de equipo, ambos enfoques nos conducen a reflexionar sobre la complementariedad de los dos niveles del liderazgo, y sobre la necesidad de desarrollar todas las sinergias del equipo mediante un liderazgo compartido. finalizamos esta parte con el abordaje de tres modelos sobre entrenamiento en liderazgo, las aportaciones de mcelroy y stark; gilbert-smith; y bass y avolio. en la parte emp\u00edrica presentamos la investigaci\u00f3n que realizamos en una empresa industrial del sector de fabricaci\u00f3n de componentes de automoci\u00f3n, bridgestone-firestone. despu\u00e9s de exponer la metodolog\u00eda de investigaci\u00f3n (objetivos, hip\u00f3tesis, instrumentos, variables muestra, etc.) Y la metodolog\u00eda de formaci\u00f3<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Entrenamiento en liderazgo y rendimiento de equipos de trabajo<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Entrenamiento en liderazgo y rendimiento de equipos de trabajo <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Juli\u00e1n Fern\u00e1ndez Terreros <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Pa\u00eds vasco\/euskal herriko unibertsitatea<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 15\/09\/2006<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Sabino Ayestar\u00e1n Etxebarria<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 Francisco Morales dom\u00ednguez <\/li>\n<li>Francisco Gil rodriguez (vocal)<\/li>\n<li>lucia Garcia lorenzo (vocal)<\/li>\n<li> Luis carcier pilar de (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Juli\u00e1n Fern\u00e1ndez Terreros Esta tesis surge de un inter\u00e9s por estudiar los efectos del entrenamiento en liderazgo 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