{"id":54731,"date":"2018-03-09T22:42:27","date_gmt":"2018-03-09T22:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/analisis-de-roles-de-trabajo-en-equipo-un-enfoque-centrado-en-comportamientos\/"},"modified":"2018-03-09T22:42:27","modified_gmt":"2018-03-09T22:42:27","slug":"analisis-de-roles-de-trabajo-en-equipo-un-enfoque-centrado-en-comportamientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/analisis-de-roles-de-trabajo-en-equipo-un-enfoque-centrado-en-comportamientos\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de roles de trabajo en equipo: un enfoque centrado en comportamientos"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Ros Guasch Joan Anton <\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo general de la tesis, es aportar una  mayor comprensi\u00f3n de los comportamientos de rol que realizan las personas cuando participan en  los equipos de trabajo en las organizaciones,   y que  los investigadores han relacionado con la eficacia del trabajo equipo. la investigaci\u00f3n se centra en: i) identificar un conjunto de comportamientos que se dan durante el  desarrollo del trabajo en equipo. Ii) diferenciar los diferentes comportamientos de rol de equipo, iii) describir y redefinir estos comportamientos de rol para poder ser observados por cualquier persona que tenga que dise\u00f1ar o liderar equipos de trabajo. en la primera parte se realiza una revisi\u00f3n del la literatura y del marco te\u00f3rico del trabajo en equipo, estructurada en cuatro cap\u00edtulos.  En el primer capitulo se realiza una revisi\u00f3n de las diferentes teor\u00edas de la organizaci\u00f3n, para contextualizar lo que supone el trabajo de los grupos, desde una perspectiva critica, en cuanto a los factores que favorecen o inhiben el trabajo en equipo.  El capitulo segundo se centra en una revisi\u00f3n de la amplia literatura, que aborda el concepto de equipos de trabajo, la construcci\u00f3n de los equipos, tratando de reflexionar sobre que se entiende por trabajo en equipo. En el capitulo tercero, se analiza el concepto de rol, y se abordan las diferentes teor\u00edas acerca de los roles de equipo. Finalmente, en el capitulo cuarto se realiza una revisi\u00f3n acerca de la gesti\u00f3n por competencias, abordando los diferentes modelos propuestos por los investigaciones actuales, para focalizar nuestro inter\u00e9s en la competencia del trabajo en equipo. en la segunda parte se definen las estrategias y el dise\u00f1o de la investigaci\u00f3n, basada en una metodolog\u00eda cualitativa, y de car\u00e1cter observacional, en un universo de 584 personas que han participado en 22 sesiones de trabajo en equipo, durante el periodo 2000-2005. Para  el an\u00e1lisis cualitativo del corpus visual (poco habitual en las ciencias sociales),  se ha utiliz<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>An\u00e1lisis de roles de trabajo en equipo: un enfoque centrado en comportamientos<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 An\u00e1lisis de roles de trabajo en equipo: un enfoque centrado en comportamientos <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Ros Guasch Joan Anton <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Aut\u00f3noma de barcelona<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 26\/09\/2006<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Carmen Mart\u00ednez Gonz\u00e1lez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Francisco Elejabarrieta olabarri <\/li>\n<li> Moreno oliver Francisco Javier (vocal)<\/li>\n<li>pilar Monreal bosch (vocal)<\/li>\n<li>julia Behar algranti (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Ros Guasch Joan Anton El objetivo general de la tesis, es aportar una mayor comprensi\u00f3n de los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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