{"id":55684,"date":"2018-03-09T22:43:23","date_gmt":"2018-03-09T22:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/modelos-difusos-para-cuantificacion-del-rendimiento-laboral-aportes-para-la-construccion-de-un-sistema-inteligente-de-gestion-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2018-03-09T22:43:23","modified_gmt":"2018-03-09T22:43:23","slug":"modelos-difusos-para-cuantificacion-del-rendimiento-laboral-aportes-para-la-construccion-de-un-sistema-inteligente-de-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/matematicas\/modelos-difusos-para-cuantificacion-del-rendimiento-laboral-aportes-para-la-construccion-de-un-sistema-inteligente-de-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00abmodelos difusos para cuantificacion del rendimiento laboral: aportes para la construcci\u00f3n de un sistema inteligente de gesti\u00f3n de recursos humanos\u00bb."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Cofr\u00e9 Gajardo Francisco Alberto <\/strong><\/h2>\n<p>A conducta humana exhibe patrones conductuales impredecibles, lo cual alcanza todos los terrenos del quehacer, uno de los ecenarios con mayor impacto es el referido al rendimiento laboral; por a\u00f1os, tanto la sociolog\u00eda como la psicolog\u00eda han estudiado este fen\u00f3meno pero no han abordado el tema en forma globalizada, incluso los estudios llegan a consideraciones cualitativas, pero no hay acercamientos globales en torno a un enfoque cuantitativo del fen\u00f3meno en cuesti\u00f3n. Muchos empresarios han estado, en las \u00faltimas d\u00e9cadas, aplicando una estrategia que centra las energ\u00edas en utilizar est\u00edmulos en forma reiterada para as\u00ed lograr \u00abinducir\u00bb ciertos rendimientos laborales; sin embargo, es conveniente tener presente que estos est\u00edmulos son poco duraderos en el tiempo y requieren nuevas dosis de los mismos o quiz\u00e1s otros est\u00edmulos; este proceso constante puede generar altos costos para la empresa y no necesariamente rendir los futos deseados. Al identificar los atributos m\u00e1s caracter\u00edsticos de un individuo y vincularlos con las especificaciones t\u00e9cnicas de un rol concreto, es posible asignar al individuo el rol m\u00e1s alineado con su perfil predominante y por lo tanto, el elevar su rendimiento laboral ser\u00e1 algo natural e inherente a su naturaleza y escencia elemental. Los par\u00e1metros de caracterizaci\u00f3n de un individuo (predictores), son por su naturaleza, datos fuzzy, por lo tanto requieren ser tratados con las diversas herramientas que provee la l\u00f3gica fuzzy. Utilizando diversas propuestas en el \u00e1mbito de la agregaci\u00f3n de informaci\u00f3n, fue posible dise\u00f1ar modelos que permiten cuantificar el rendimiento laboral esperable, cuando los predictores tienen la forma de grados de pertenencia que est\u00e1n localizados en [0, 1]; mientras que en los casos en los cuales se dispone de etiquetas ling\u00ed\u00bc\u00edsticas, se dise\u00f1aron modelos que permiten medir el rendimiento laboral esperable; en ambos casos se est\u00e1 haciendo referencia a una predicci\u00f3n, pero tambi\u00e9n se pu<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>\u00abmodelos difusos para cuantificacion del rendimiento laboral: aportes para la construcci\u00f3n de un sistema inteligente de gesti\u00f3n de recursos humanos\u00bb.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 \u00abmodelos difusos para cuantificacion del rendimiento laboral: aportes para la construcci\u00f3n de un sistema inteligente de gesti\u00f3n de recursos humanos\u00bb. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Cofr\u00e9 Gajardo Francisco Alberto <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Granada<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 24\/11\/2006<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>flores Delgado Calvo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Mar\u00eda  Amparo Vila Miranda <\/li>\n<li>Oscar Duarte Velasco (vocal)<\/li>\n<li>Pedro Vergara Vera (vocal)<\/li>\n<li>Hugo Ivan Durney Wasaff (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Cofr\u00e9 Gajardo Francisco Alberto A conducta humana exhibe patrones conductuales impredecibles, lo cual alcanza todos los terrenos 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