{"id":56267,"date":"2018-03-09T22:43:59","date_gmt":"2018-03-09T22:43:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-formacion-del-clima-psicologico-y-su-relacion-con-los-estilos-de-liderazgo\/"},"modified":"2018-03-09T22:43:59","modified_gmt":"2018-03-09T22:43:59","slug":"la-formacion-del-clima-psicologico-y-su-relacion-con-los-estilos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia-de-grupos-sociales\/la-formacion-del-clima-psicologico-y-su-relacion-con-los-estilos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n del clima psicol\u00f3gico y su relaci\u00f3n con los estilos de liderazgo"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Inmaculada Garc\u00eda Garc\u00eda <\/strong><\/h2>\n<p>En esta tesis se realiza una revisi\u00f3n acerca del clima en las organizaciones, a partir de los primeros estudios planteados en su d\u00eda en estados unidos, hasta enlazar con las distintas investigaciones realizadas en espa\u00f1a en fechas m\u00e1s recientes. Respecto a la formaci\u00f3n del clima en las organizaciones se analiza el enfoque estructural, que focaliza la atenci\u00f3n en las caracter\u00edsticas objetivas de la organizaci\u00f3n; el enfoque subjetivo, que presta mayor atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas individuales de dichos miembros, y el enfoque interaccionista, que se centra en la interacci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n.  \tse realiza un an\u00e1lisis de  las percepciones del clima a partir del nivel descriptivo del puesto, de la unidad y del centro de trabajo. De igual forma se efect\u00faa un an\u00e1lisis de las percepciones seg\u00fan los tipos de clima agregado y colectivo.       \t a partir de este marco te\u00f3rico sobre el clima, entendido como las descripciones individuales del ambiente o contexto social del que las personas forman parte (rousseau, 1988), se relacionan los datos con la teor\u00eda del liderazgo situacional (hersey y blanchard, 1982).  \tel objetivo general de la tesis es explicar las diferencias en las percepciones de clima en las organizaciones. Como objetivos espec\u00edficos se fijan los siguientes: 1- contrastar los distintos enfoques planteados en la formaci\u00f3n del clima. 2- comprobar si existen diferencias en la percepci\u00f3n del clima psicol\u00f3gico cuando los empleados describen distintos niveles de la organizaci\u00f3n.     3- determinar el grado de homogeneidad en las percepciones del clima de los empleados seg\u00fan su pertenencia a distintos grupos de la organizaci\u00f3n.  4- medir el grado en que el comportamiento de los l\u00edderes influye en la percepci\u00f3n del clima por parte de los subordinados.  \tse ha realizado un estudio transversal en el personal sanitario (personal m\u00e9dico, de enfermer\u00eda, t\u00e9cnicos especialistas y auxiliares de enfermer\u00eda) de diversos hospitales p\u00fablicos y privados de granada.  Participaron en el estudio un total de 632 profesionales de la salud, a los que se administr\u00f3 el cuestionario wes para medir el clima organizacional, y el cuestionario sbdq para identificar las conductas del l\u00edder y los estilos de liderazgo.  se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis descriptivo utilizando la media y la desviaci\u00f3n t\u00edpica para las variables cuantitativas, y la frecuencia y el porcentaje para las variables cualitativas. Posteriormente se efectu\u00f3 un an\u00e1lisis bivariante, utilizando la t de student para  muestras relacionadas y para  muestras independientes. Igualmente se utiliz\u00f3 anova, correlaci\u00f3n de pearson y coeficiente de relaci\u00f3n intraclase (icc). Por \u00faltimo se realiz\u00f3 una regresi\u00f3n lineal multivariante. De todo ello se obtuvieron unos resultados, en funci\u00f3n de los objetivos planteados en la investigaci\u00f3n, que resumimos en las siguientes conclusiones: &#8211; las variables estructurales e individuales analizadas influyen en las dimensiones del clima, predominando unas sobre otras pr\u00e1cticamente en el mismo n\u00famero de dimensiones. As\u00ed pues, el enfoque estructural y el enfoque subjetivo influyen de forma similar en la formaci\u00f3n del clima.         \t&#8211;  en relaci\u00f3n al objetivo que somete a prueba el enfoque interaccionista, los resultados obtenidos no permiten confirmar que las diferencias en las percepciones del clima se relacionen con el tiempo que los profesionales permanecen juntos en el trabajo. Sin embargo, s\u00ed se encontr\u00f3 similitud en las percepciones del clima de los miembros de los equipos (aquellos que trabajan juntos) en siete de las diez dimensiones analizadas. &#8211; a partir de los resultados obtenidos no se puede afirmar que las diferencias en las percepciones del clima se deban a que los participantes describan distintos niveles de la organizaci\u00f3n (puesto, unidad, centro).  &#8211; se confirma parcialmente la existencia de climas agregados, en relaci\u00f3n a la pertenencia a las unidades funcionales del hospital, y de climas colectivos, en relaci\u00f3n a la categor\u00eda profesional y al puesto que se ocupa en la organizaci\u00f3n.  &#8211; en relaci\u00f3n con el liderazgo, la conducta de relaci\u00f3n del l\u00edder influye en mayor n\u00famero y en mayor proporci\u00f3n en el clima que la conducta de tarea. &#8211; los estilos de liderazgo con alta conducta de relaci\u00f3n influyen en mayor n\u00famero de dimensiones de clima que los estilos con baja conducta de relaci\u00f3n.   palabras clave: clima psicol\u00f3gico, organizaciones sanitarias, clima agregado, clima colectivo, estilos de liderazgo, formaci\u00f3n del clima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La formaci\u00f3n del clima psicol\u00f3gico y su relaci\u00f3n con los estilos de liderazgo<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La formaci\u00f3n del clima psicol\u00f3gico y su relaci\u00f3n con los estilos de liderazgo <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Inmaculada Garc\u00eda Garc\u00eda <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Granada<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 18\/12\/2006<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>b\u00e1rbara S\u00e1nchez Santa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: andr\u00e9s Rodr\u00edguez fern\u00e1ndez <\/li>\n<li>Mar\u00eda  pilar Berrios martos (vocal)<\/li>\n<li>agust\u00edn Bayot mestre (vocal)<\/li>\n<li>magdalena carmen Santo tomas perez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Inmaculada Garc\u00eda Garc\u00eda En esta tesis se realiza una revisi\u00f3n acerca del clima en las organizaciones, a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[6025,17291,947,996],"tags":[11467,22299,58724,25865,55776,54588],"class_list":["post-56267","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudio-psicologico-de-cuestiones-sociales","category-liderazgo-social","category-psicologia-de-grupos-sociales","category-psicologia-social","tag-agustin-bayot-mestre","tag-andres-rodriguez-fernandez","tag-barbara-sanchez-santa","tag-inmaculada-garcia-garcia","tag-magdalena-carmen-santo-tomas-perez","tag-maria-pilar-berrios-martos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56267\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}