{"id":58991,"date":"2018-03-09T22:46:49","date_gmt":"2018-03-09T22:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/el-acaso-psicologico-en-el-lugar-de-trabajo-epidemiologa%c2%ada-variables-psicosociales-y-repercusiones-forenses\/"},"modified":"2018-03-09T22:46:49","modified_gmt":"2018-03-09T22:46:49","slug":"el-acaso-psicologico-en-el-lugar-de-trabajo-epidemiologa%c2%ada-variables-psicosociales-y-repercusiones-forenses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia-industrial\/el-acaso-psicologico-en-el-lugar-de-trabajo-epidemiologa%c2%ada-variables-psicosociales-y-repercusiones-forenses\/","title":{"rendered":"El acaso psicol\u00f3gico en el lugar de trabajo: epidemiolog\u00eda, variables psicosociales y repercusiones forenses"},"content":{"rendered":"

Tesis doctoral de David Gonzalez Trijueque <\/strong><\/h2>\n

El acoso psicol\u00f3gico en el lugar de trabajo (mobbing) constituye un problema de creciente inter\u00e9s que afecta a la salud p\u00fablica de la sociedad actual, de hecho, la importancia del estudio de este fen\u00f3meno radica en los alarmantes datos de tipo epidemiol\u00f3gico hallados hasta la fecha y en las considerables consecuencias que supone dicho fen\u00f3meno tanto a nivel humano como a nivel organizacional. Pese a la existencia de numerosos conceptos referidos al respecto, se debe se\u00f1alar que todos ellos coinciden en destacar la intencionalidad, la frecuencia y la duraci\u00f3n como sus caracter\u00edsticas esenciales. Las distintas formas de expresi\u00f3n del mobbing, su tipolog\u00eda, sus fases de desarrollo y la existencia de, al menos, un acosador y una v\u00edctima, suponen factores de inter\u00e9s desde el punto de vista de la psicolog\u00eda forense, ciencia pericial que puede resultar de inestimable ayuda para el juzgador una vez que estos supuestos alcanzan nuestro sistema de justicia. Adem\u00e1s, la etiolog\u00eda del fen\u00f3meno del acoso laboral es claramente multicausal, interviniendo tanto variables de tipo individual (p. Ej. Personalidad de acosador y v\u00edctima), de tipo interpersonal (p. Ej. Relaciones interpersonales establecidas, entre trabajadores) y de tipo psicosocial (p. Ej. Factores organizacionales), por lo que el psic\u00f3logo forense deber\u00e1 manejar dichos conceptos a la hora de practicar un abordaje pericial del fen\u00f3meno mobbing. Asimismo, el profesional de la psicolog\u00eda que pretenda asesorar judicialmente a nuestros tribunales deber\u00e1 conocer conceptos cl\u00e1sicos de las ciencias forenses (p. Ej., Da\u00f1o moral, victimizaci\u00f3n, lesi\u00f3n, secuela, estado anterior, vulnerabilidad, simulaci\u00f3n), as\u00ed como desarrollar una metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica de car\u00e1cter pericial. Por todo ello, el psic\u00f3logo que aspire a proporcionar una informaci\u00f3n de utilidad al juzgador, ya sea como forense o como perito privado, y de esta forma poder prestar ayuda a las v\u00edctimas reales de este fen\u00f3meno, deber\u00e1 conocer los distintos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n, las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas y los perfiles propios de los trabajadores afectados por dichas conductas de hostigamiento. el principal objetivo del estudio desarrollado ha sido alcanzar un mejor conocimiento sobre el acoso psicol\u00f3gico en el contexto laboral dentro de la poblaci\u00f3n activa de nuestro pa\u00eds, especialmente sobre aquellas caracter\u00edsticas que puedan resultar de utilidad al momento de la exploraci\u00f3n pericial de una supuesta v\u00edctima. Para ello se ha realizado una descripci\u00f3n b\u00e1sica de la muestra de estudio (n = 2861), se han descrito las propiedades psicom\u00e9tricas principales de los instrumentos de medida utilizados, se han analizado distintos porcentajes en relaci\u00f3n a aspectos de acoso laboral con variables sociodemogr\u00e1ficas y sociolaborales, y se ha procurado la obtenci\u00f3n de perfiles victimol\u00f3gicos mediante an\u00e1lisis de conglomerados que puedan resultar de utilidad para la valoraci\u00f3n pericial de una supuesta v\u00edctima teniendo en cuenta distintos aspectos (p. Ej., Habilidades sociolaborales, estrategias de afrontamiento ante dificultades laborales, apoyo social percibido, burnouty psicopatolog\u00eda cl\u00ednica). de los resultado alcanzados en esta investigaci\u00f3n se desprende que las formas de acoso manifiestas coinciden en gran medida con otros estudios desarrollados tanto a nivel nacional como internacional, siendo las v\u00edctimas habitualmente mujeres acosadas por un superior que ejerce su poder desde un puesto jer\u00e1rquicamente m\u00e1s elevado dentro del organigrama laboral. La cifra de preValencia obtenida (5.8%) resulta compatible con el rango porcentual manejado en otros estudios, siendo las conductas de acoso menos sutiles, y por tanto m\u00e1s evidentes, las menos habituales, predominando la tipolog\u00eda de acoso vertical descendente sobre las dem\u00e1s y el sector de la administraci\u00f3n p\u00fablica como un entorno habitual del mobbing. Han sido los trabajadores con edades comprendidas entre los 31-50 a\u00f1os son los han informado en mayor proporci\u00f3n sobre este tipo de conductas. Trabajar en organizaciones con menos de cincuenta trabajadores, tener un contrato fijo o pertenecer a alguna organizaci\u00f3n sindical se muestran igualmente como indicadores frecuentes ante el padecimiento de situaciones de mobbing. Adem\u00e1s, los trabajadores acosados muestran mayor cantidad de manifestaciones sintomatol\u00f3gicas y presentan de ciertos factores que sugieren una vulnerabilidad previa ante el acoso (p. Ej., Antecedentes de bajas, tratamientos previos, menores habilidades de tipo sociolaboral, indicadores de burnout). Por otra parte, se debe se\u00f1alar que el instrumento de valoraci\u00f3n del acoso laboral utilizado en este estudio, el naq-r (negative acts questionnaire revised), se ha mostrado como un cuestionario de medida v\u00e1lido y fiable al respecto, tal y como ha sucedido en otras investigaciones internacionales realizadas con el mismo. Por \u00faltimo, se debe se\u00f1alar que, considerando los resultados obtenidos en este estudio, la valoraci\u00f3n pericial psicol\u00f3gica de las v\u00edctimas de mobbing deber\u00e1 incidir en la evaluaci\u00f3n de distintos aspectos del estado anterior del trabajador afectado que puedan suponer una vulnerabilidad ante el estresor percibido, en este caso, las conductas de acoso laboral. direcci\u00f3n del archivo en el que queda la tesis:<\/p>\n

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Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00abEl acaso psicol\u00f3gico en el lugar de trabajo: epidemiolog\u00eda, variables psicosociales y repercusiones forenses<\/strong>\u00ab<\/h3>\n
    \n
  • T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 El acaso psicol\u00f3gico en el lugar de trabajo: epidemiolog\u00eda, variables psicosociales y repercusiones forenses <\/li>\n
  • Autor:<\/strong>\u00a0 David Gonzalez Trijueque <\/li>\n
  • Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n
  • Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 13\/06\/2007<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n
      \n
    • Director de la tesis<\/strong>\n
        \n
      • Jos\u00e9 Luis Gra\u00f1a G\u00f3mez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Tribunal<\/strong>\n
          \n
        • Presidente del tribunal: rosario Martinez arias <\/li>\n
        • humberto Trujillo mendoza (vocal)<\/li>\n
        • Francisco Javier Mendez carrillo (vocal)<\/li>\n
        • Carlos Mar\u00eda Alcover de la hera (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Tesis doctoral de David Gonzalez Trijueque El acoso psicol\u00f3gico en el lugar de trabajo (mobbing) constituye un problema de creciente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[23715,7126],"tags":[39000,130355,24938,71311,58119,5937],"class_list":["post-58991","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-psicologia-forense","category-psicologia-industrial","tag-carlos-maria-alcover-de-la-hera","tag-david-gonzalez-trijueque","tag-francisco-javier-mendez-carrillo","tag-humberto-trujillo-mendoza","tag-jose-luis-grana-gomez","tag-rosario-Martinez-arias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58991\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}