{"id":59490,"date":"2018-03-09T22:47:21","date_gmt":"2018-03-09T22:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/el-despido-objetivo-por-necesidades-de-la-empresa\/"},"modified":"2018-03-09T22:47:21","modified_gmt":"2018-03-09T22:47:21","slug":"el-despido-objetivo-por-necesidades-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/derecho-y-legislacion-nacionales\/el-despido-objetivo-por-necesidades-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"El despido objetivo por necesidades de la empresa"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Luc\u00eda Mart\u00edn Rivera <\/strong><\/h2>\n<p>El objeto de este estudio es el an\u00e1lisis en su integridad del despido que contempla en los arts. 52.C y 53 et. Tras una parte introductoria el estudio se ordena en tres grandes partes.      la primera hace referencia a las fuentes de regulaci\u00f3n.     la segunda se centra principalmente en los elementos que constituyen el supuesto de hecho art. 52.C y et.      y la tercera hace referencia principalmente al r\u00e9gimen jur\u00eddico.     ciertamente el despido objetivo por necesidades de la empresa que regula el art. 52.C et no es una figura jur\u00eddica desconocida en el derecho comparado.  en pa\u00edses de nuestro entorno como alemania, francia, italia, el reino unido o portugal existe un instituto equivalente que se caracteriza, porque la justificaci\u00f3n del despido se encuentra en factores relacionados con necesidades de la empresa, y por tratarse de despidos que afecta a un n\u00famero de trabajadores inferior a determinados umbrales num\u00e9ricos por lo que son encauzados de manera individual aunque puedan afectar a una pluralidad de trabajadores. Tambi\u00e9n el estudio de la doctrina jurisdiccional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboraci\u00f3n de este trabajo, ya que son las resoluciones judiciales las que ponen de manifiesto los verdaderos problemas interpretativos que en su aplicaci\u00f3n presenta el art. 52.C et.     entre otras conclusiones del a tesis puede mencionarse el dato de que sin duda el despido objetivo por necesidades de la empresa constituye un eficaz medio puesto a disposici\u00f3n del empresario con la finalidad de contribuir a una mejor ordenaci\u00f3n de la gesti\u00f3n empresarial, sobre todo en las empresas de peque\u00f1as y medianas dimensiones. Como contrapartida, y para mantener el inestable equilibrio que debe proporcionar el derecho del trabajo entre el inter\u00e9s social y empresarial el r\u00e9gimen previsto para esta modalidad de despido debe aportar las suficientes garant\u00edas al trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>El despido objetivo por necesidades de la empresa<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 El despido objetivo por necesidades de la empresa <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Luc\u00eda Mart\u00edn Rivera <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 M\u00e1laga<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 29\/06\/2007<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Rosa Quesada Segura<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: jose Vida soria <\/li>\n<li>joaqu\u00edn Garc\u00eda murcia (vocal)<\/li>\n<li>Fernando Vald\u00e9s dal-re (vocal)<\/li>\n<li>gonzalo Dieguez cuervo (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Luc\u00eda Mart\u00edn Rivera El objeto de este estudio es el an\u00e1lisis en su integridad del despido que 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