{"id":60624,"date":"2018-03-09T22:48:29","date_gmt":"2018-03-09T22:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/antecedentes-y-consecuentes-de-las-practicas-de-recursos-humanos-revision-y-analisis-desde-la-perspectiva-de-genero\/"},"modified":"2018-03-09T22:48:29","modified_gmt":"2018-03-09T22:48:29","slug":"antecedentes-y-consecuentes-de-las-practicas-de-recursos-humanos-revision-y-analisis-desde-la-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sociologia-industrial\/antecedentes-y-consecuentes-de-las-practicas-de-recursos-humanos-revision-y-analisis-desde-la-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Antecedentes y consecuentes de las pr\u00e1cticas de recursos humanos: revisi\u00f3n y an\u00e1lisis desde la perspectiva de g\u00e9nero."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Merl\u00edn Patricia Grueso Hinestroza <\/strong><\/h2>\n<p>Los indicadores de diversidad en la fuerza de trabajo, no necesariamente se encuentran aparejados con la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n que promueven el acceso y la permanencia de los empleados sin distingo de raza, credo, procedencia o g\u00e9nero en igualdad de condiciones. Se ha evidenciado que el empleo de ciertas pr\u00e1cticas de recursos humanos proceden de culturas corporativas con caracter\u00edsticas distintivas. De otra parte, existe alguna evidencia que la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de los recursos humanos tiene relaci\u00f3n con  el desarrollo del compromiso con la organizaci\u00f3n. El objetivo de la investigaci\u00f3n, consisti\u00f3 en analizar los valores culturales que ten\u00edan efecto en la implementaci\u00f3n de \u00abbuenas pr\u00e1cticas\u00bb de recursos humanos. As\u00ed mismo, se pretend\u00eda analizar el poder predictivo de la implementaci\u00f3n de dichas pr\u00e1cticas de recursos humanos en el desarrollo de los componentes afectivo, continuo y normativo del compromiso con la organizaci\u00f3n. Para el estudio se seleccion\u00f3 una muestra de 425 sujetos de 3 organizaciones en la ciudad de cali (colombia). Se administr\u00f3 un cuestionario mediante el cual se analizaban cinco valores de la cultura organizacional con base en el modelo de valores culturales de hofstede (1979), seis \u00abbuenas pr\u00e1cticas\u00bb de recursos humanos desde la perspectiva de g\u00e9nero y los tres componentes del compromiso organizacional del modelo de meyer y allen (1991). Los datos fueron analizados mediante un modelo de ecuaciones estructurales y llevaron a concluir que ciertos valores de la cultura organizacional, especialmente aquellos relacionados con los roles de g\u00e9nero y aceptaci\u00f3n de la equidad, tienen un alto poder de predicci\u00f3n en la implementaci\u00f3n de \u00abbuenas pr\u00e1cticas de recursos humanos desde la perspectiva de g\u00e9nero\u00bb. De la misma manera, los resultados obtenidos se\u00f1alan que la implementaci\u00f3n de tales pr\u00e1cticas, excepto las de provisi\u00f3n de personal y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, predicen el desarrollo de los tres componentes del compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Antecedentes y consecuentes de las pr\u00e1cticas de recursos humanos: revisi\u00f3n y an\u00e1lisis desde la perspectiva de g\u00e9nero.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Antecedentes y consecuentes de las pr\u00e1cticas de recursos humanos: revisi\u00f3n y an\u00e1lisis desde la perspectiva de g\u00e9nero. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Merl\u00edn Patricia Grueso Hinestroza <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Salamanca<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 26\/09\/2007<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Mar\u00eda Concepci\u00f3n Ant\u00f3n Rubio<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Alberto enrique de la Torre Garc\u00eda <\/li>\n<li>julio Fern\u00e1ndez garrido (vocal)<\/li>\n<li>Marta Del pozo p\u00e9rez (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 bernardo Bicudo de azeredo keating (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Merl\u00edn Patricia Grueso Hinestroza Los indicadores de diversidad en la fuerza de trabajo, no necesariamente se encuentran 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