{"id":60896,"date":"2018-03-09T22:48:44","date_gmt":"2018-03-09T22:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/las-organizaciones-en-red-y-sus-nuevas-identidades\/"},"modified":"2018-03-09T22:48:44","modified_gmt":"2018-03-09T22:48:44","slug":"las-organizaciones-en-red-y-sus-nuevas-identidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/procesos-de-grupos\/las-organizaciones-en-red-y-sus-nuevas-identidades\/","title":{"rendered":"Las organizaciones en red y sus nuevas identidades"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Ana Moreno Romero <\/strong><\/h2>\n<p>En los procesos de cambio del modelo post-industrial a la soeciedad en red, las organizaciones se van acercando a modelos virtuales y los profesionales a perfiles en red. En esta investigaci\u00f3n se estudia como evolucionan compromiso, confianza e identidad social cuando los `profesionales se alejan de la oficina, y como se transforma la comunicaci\u00f3n en los grupos.  con ello se busca dar respuesta a las preguntas que de esta posible transformaci\u00f3n se derivan y que se concretan de forma diferente en funci\u00f3n del tipo de organizaci\u00f3n. As\u00ed, las cuestiones para las que se busca respuesta son:  las empresas:  \u00c2\u00bfdisminuye el compromiso de los profesionales con su organizaci\u00f3n cuando est\u00e1n menos horas en el puesto de trabajo?  \u00c2\u00bfhay que explicitar los mecanismos de generaci\u00f3n de identidad corporativa para compensar lo que en modelos tradicionales se cubre con la presencia en las oficinas?  la universidad:  \u00c2\u00bfdisminuye el compromiso de los profesionales con su organizaci\u00f3n cuando est\u00e1n en modelos a distancia?  \u00c2\u00bfse fortalecen las identidades con las organizaciones de actividad complementarias?  las ong:  \u00c2\u00bfes posible fortalecer la identidad social de colaboradores, voluntarios y simpatizantes a trav\u00e9s de los modelos en red?  \u00c2\u00bfhay que modificar los esquemas de funcionamiento para facilitar ese potencial aumento del compromiso?  estos objetivos de investigaci\u00f3n se concretan en las siguientes hip\u00f3tesis, que se podr\u00e1n contrastar para los distintos perfiles de organizaci\u00f3n:  1.- La identidad social se debilita en los profesionales en red respecto a la organizaci\u00f3n principal para la que trabajan.  2.- El compromiso m\u00e1s alto en las organizaciones cercanas a modelos virtuales, sin embargo dentro de una organizaci\u00f3n, el avance de los modelos en red disminuyen el compromiso de los perfiles de personas con baja necesidad de afiliaci\u00f3n.  3.- La identidad social de los grupos\/organizaciones de actividades complementarias al trabajo principal,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Las organizaciones en red y sus nuevas identidades<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Las organizaciones en red y sus nuevas identidades <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Ana Moreno Romero <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Nacional de educaci\u00f3n a distancia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 17\/10\/2007<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Francisco Morales Dom\u00ednguez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 Silla <\/li>\n<li>Javier Carrasco Arias (vocal)<\/li>\n<li>Lourdes Munduate Jaca (vocal)<\/li>\n<li>Carlos Mar\u00eda Alcover De La Hera (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Ana Moreno Romero En los procesos de cambio del modelo post-industrial a la soeciedad en red, las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8054,17070,1168],"tags":[134511,39000,17384,30829,7129,2999],"class_list":["post-60896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comportamiento-en-la-organizacion","category-nacional-de-educacion-a-distancia","category-procesos-de-grupos","tag-ana-moreno-romero","tag-carlos-maria-alcover-de-la-hera","tag-francisco-morales-dominguez","tag-javier-carrasco-arias","tag-jose-maria-peiro-silla","tag-lourdes-munduate-jaca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60896\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}