{"id":61060,"date":"2018-03-09T22:48:55","date_gmt":"2018-03-09T22:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-cultura-organizacional-y-la-implantacion-de-las-tecnologa%c2%adas-de-la-informacion\/"},"modified":"2018-03-09T22:48:55","modified_gmt":"2018-03-09T22:48:55","slug":"la-cultura-organizacional-y-la-implantacion-de-las-tecnologa%c2%adas-de-la-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/la-cultura-organizacional-y-la-implantacion-de-las-tecnologa%c2%adas-de-la-informacion\/","title":{"rendered":"La cultura organizacional y la implantaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la  informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Martinez Conesa Eusebio Angel <\/strong><\/h2>\n<p>La relaci\u00f3n entre cultura organizacional existente para el aprovechamiento social del conocimiento y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n es cada vez m\u00e1s complicada por los bruscos cambios en el desarrollo de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n, dichos cambios en el desarrollo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, dichos cambios son parte de un conjunto de profundas transformaciones que est\u00e1 sufriendo nuestra sociedad desde hace algunos a\u00f1os. Adem\u00e1s, el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n requiere innovaci\u00f3n y desarrollo de activos intangibles, incluyendo nuevas habilidades, nuevas formas de relaci\u00f3n con clientes y suministradores y, naturalmente, nuevo conocimiento. Las organizaciones generan nuevos conocimientos, a partir de una cultura que es capaz de implementar e integrar las herramientas, t\u00e9cnicas y m\u00e9todos adecuados en el proceso de adquisici\u00f3n, distribuci\u00f3n y utilizaci\u00f3n del conocimiento, por ello, la gesti\u00f3n del conocimiento es importante, ya que puede contribuir a elevar la disposici\u00f3n del personal de la organizaci\u00f3n en el proceso de integraci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.     la posibilidad y uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n ha crecido enormemente en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n han alcanzado una gran importancia y han generado un importante impacto. El numeroso fracaso de la implantaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n se debe a que la mayor\u00eda de las empresas han procedido \u00fanicamente a introducir tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n sin modificar la cultura existente en la compa\u00f1\u00edas. Por ello, es dif\u00edcil que se observen en los resultados, as\u00ed que, se requiere un ajuste entre los sistemas tecnol\u00f3gicos y la cultura organizaciones existente para el aprovechamiento social del conocimiento.     el objetivo principal del presente trabajo es establecer la relaci\u00f3n que existe entre la cultura organizacional y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La cultura organizacional y la implantaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la  informaci\u00f3n<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La cultura organizacional y la implantaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la  informaci\u00f3n <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Martinez Conesa Eusebio Angel <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Polit\u00e9cnica de cartagena<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 26\/10\/2007<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Juan  Gabriel Cegarra Navarro<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: eduardo Perez gorostegui <\/li>\n<li> Cordoba pachon Jos\u00e9 rodrigo (vocal)<\/li>\n<li>beatr\u00edz Rodrigo moya (vocal)<\/li>\n<li>teresa Torres coronas (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Martinez Conesa Eusebio Angel La relaci\u00f3n entre cultura organizacional existente para el aprovechamiento social del conocimiento y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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