{"id":61614,"date":"2018-03-09T22:49:29","date_gmt":"2018-03-09T22:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/capacidades-dinamicas-y-caracter-organico-hacia-un-modelo-conciliador-de-fuerzas-contrarias\/"},"modified":"2018-03-09T22:49:29","modified_gmt":"2018-03-09T22:49:29","slug":"capacidades-dinamicas-y-caracter-organico-hacia-un-modelo-conciliador-de-fuerzas-contrarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/capacidades-dinamicas-y-caracter-organico-hacia-un-modelo-conciliador-de-fuerzas-contrarias\/","title":{"rendered":"Capacidades dinamicas y car\u00e1cter org\u00e1nico. hacia un modelo conciliador de fuerzas contrarias"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Montserrat Boronat Navarro <\/strong><\/h2>\n<p>Esta investigaci\u00f3n surge con el objetivo de analizar aquellas caracter\u00edsticas y capacidades organizativas favorecedoras de la integraci\u00f3n de conocimiento en la empresa, contribuyendo de esta manera a una mejor comprensi\u00f3n de la obtenci\u00f3n de resultados superiores.  en este sentido se analizan las caracter\u00edsticas organizativas que definen una estructura de tipo org\u00e1nico, frente a una de tipo mec\u00e1nico. el diferente efecto que estos tipos organizativos producen en los procesos que componen la generaci\u00f3n de conocimiento, hace necesaria la inclusi\u00f3n de un tercer enfoque capaz de nivelar las fuerzas contrarias que pueden generarse para conseguir completar todo este proceso. en este enfoque, el dise\u00f1o organizativo se enriquece con otros factores relacionados con las denominadas capacidades de cohesi\u00f3n. Los resultados obtenidos confirman que la manera en que se consigue una influencia positiva en todo el proceso de generaci\u00f3n de conocimiento es \u00fanicamente a trav\u00e9s de la combinaci\u00f3n del dise\u00f1o organizativo con estas capacidades de cohesi\u00f3n. el tratamiento y composici\u00f3n del proceso de generaci\u00f3n asociado en este trabajo de manera novedosa con la exploraci\u00f3n y explotaci\u00f3n de conocimiento, y el planteamiento integral que se realiza introduciendo tanto el dise\u00f1o organizativo como las capacidades de cohesi\u00f3n, as\u00ed como el desempe\u00f1o innovador, supone una aportaci\u00f3n con respecto a la literatura existente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Capacidades dinamicas y car\u00e1cter org\u00e1nico. hacia un modelo conciliador de fuerzas contrarias<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Capacidades dinamicas y car\u00e1cter org\u00e1nico. hacia un modelo conciliador de fuerzas contrarias <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Montserrat Boronat Navarro <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Jaume i de castell\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 29\/11\/2007<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>C\u00e9sar Camis\u00f3n Zornoza<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Luis \u00e1ngel Guerras mart\u00edn <\/li>\n<li>esteban Fernandez sanchez (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Emilio Navas l\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<li>jaume Valls passola (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Montserrat Boronat Navarro Esta investigaci\u00f3n surge con el objetivo de analizar aquellas caracter\u00edsticas y capacidades organizativas favorecedoras 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