{"id":64596,"date":"2018-03-09T22:52:40","date_gmt":"2018-03-09T22:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/factores-determinantes-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos-en-las-pyme\/"},"modified":"2018-03-09T22:52:40","modified_gmt":"2018-03-09T22:52:40","slug":"factores-determinantes-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos-en-las-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/cadiz\/factores-determinantes-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos-en-las-pyme\/","title":{"rendered":"Factores determinantes de la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las pyme"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Inmaculada Maeztu Herrera <\/strong><\/h2>\n<p>El origen de la presente investigacion nace de la relevancia y el inter\u00e9s que en los \u00faltimos a\u00f1os est\u00e1 alcanzando la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las organizaciones tanto en el \u00e1mbito acad\u00e9mico como en el profesional, debido fundamentalmente a su gran capacidad de generaci\u00f3n de empleo as\u00ed como al papel primordial que juegan como generadoras de riqueza. No obstante, la mayor parte de la literatura a la que ha dado lugar la investigaci\u00f3n en este campo del conocimiento, ha puesto un especial hincapi\u00e9 en el marco impl\u00edcito de las grandes organizaciones, dejando en un segundo plano a las peque\u00f1as y medianas empresas. En este sentido, el objetivo fundamental de la presente investigaci\u00f3n consiste en explorar la aplicabilidad de modelos generales de recursos humanos a la realidad de las peque\u00f1as y medianas empresas. Para ello se ha estructurado en dos grandes bloques: por un lado, el marco te\u00f3rico, en el que se revisa la literatura existente sobre peque\u00f1a y mediana empresa, as\u00ed como las principales perspectivas, como la universalista, contingente, configuracional y contextual, y teor\u00edas de gesti\u00f3n de los recursos humanos, para finalmente plantear las diferentes relaciones surgidas desde la  en un modelo integrado por diversas hip\u00f3tesis. Una vez revisada la literatura y propuesto el modelo de an\u00e1lisis, con el fin de contrastar las relaciones establecidas, el segundo bloque se muestra el desarrollo de la investigaci\u00f3n emp\u00edrica que se ha llevado a cabo. Concretamente, se describe la metodolog\u00eda empleada, se realiza un an\u00e1lisis descriptivo, se contrastan las diferentes hip\u00f3tesis planteadas y finalmente, se resumen las conclusiones m\u00e1s significativas que se han obtenido del estudio realizado, exponi\u00e9ndose las limitaciones identicadas en el mismo as\u00ed como los posibles futuros trabajos de investigaci\u00f3n que se derivan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Factores determinantes de la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las pyme<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Factores determinantes de la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las pyme <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Inmaculada Maeztu Herrera <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 C\u00e1diz<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 19\/05\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Pedro Miguel Romero Fern\u00e1ndez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: ram\u00f3n Valle cabrera <\/li>\n<li>carmen Cabello medina (vocal)<\/li>\n<li>diego Manuel Garc\u00eda guti\u00e9rrez (vocal)<\/li>\n<li>Juan  Manuel Cepeda p\u00e9rez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Inmaculada Maeztu Herrera El origen de la presente investigacion nace de la relevancia y el inter\u00e9s que 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