{"id":65147,"date":"2008-11-06T00:00:00","date_gmt":"2008-11-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/ensayos-sobre-el-mercado-de-trabajo-en-argentina\/"},"modified":"2008-11-06T00:00:00","modified_gmt":"2008-11-06T00:00:00","slug":"ensayos-sobre-el-mercado-de-trabajo-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/modelos-econometricos\/ensayos-sobre-el-mercado-de-trabajo-en-argentina\/","title":{"rendered":"Ensayos sobre el mercado de trabajo en argentina"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Ana Carolina Ortega Masague <\/strong><\/h2>\n<p>Esta tesis contiene tres estudios emp\u00edricos sobre el funcionamiento del mercado de trabajo en argentina, que se centran en varios aspectos destacados de dicho mercado en los \u00faltimos a\u00f1os.  el primero de los trabajos analiza el comportamiento c\u00edclico de los salarios y c\u00f3mo var\u00eda dicho comportamiento en funci\u00f3n de la antig\u00ed\u00bcedad de los trabajadores en sus puestos de trabajo. De acuerdo a la teor\u00eda econ\u00f3mica, la antig\u00ed\u00bcedad en el empleo implica la acumulaci\u00f3n de un capital humano espec\u00edfico. En la medida en que el trabajador reciba una fracci\u00f3n de los rendimientos de dicho capital humano, podemos esperar que el grado de fluctuaci\u00f3n c\u00edclica de los salarios sea menor para los trabajadores m\u00e1s antiguos. En el marco de la econom\u00eda argentina, el an\u00e1lisis emp\u00edrico muestra que la elasticidad de los salarios respecto de la tasa de desempleo disminuye con la antig\u00ed\u00bcedad. Cuando se tiene en cuenta la heterogeneidad de los empleos, el progresivo aislamiento de los salarios a medida que la antig\u00ed\u00bcedad aumenta resulta m\u00e1s pronunciado para los trabajadores m\u00e1s educados y aquellos empleados ens sectores con una mayor remuneraci\u00f3n. los dos trabajos restantes analizan las causas de las elevadas tasas de desempleo que se observan desde mediados de los a\u00f1os noventa, prestando especial atenci\u00f3n al notable incremento del diferencial entre las tasas de desempleo de hombres y mujeres. En el segundo trabajo el an\u00e1lisis se lleva a cabo utilizando un enfoque de forma reducida. Los resultados indican que el diferencial entre las tasas de desempleo masculina y femenina viene explicado no por diferencias en las caracter\u00edsticas observables e inobservables de hombres y mujeres, sino por diferencias en los rendimientos de mercado de tales caracter\u00edsticas para ambos grupos. Por tanto, las diferencias en el comportamiento de hombres y mujeres, as\u00ed como las pr\u00e1cticas de los empresarios en relaci\u00f3n al g\u00e9nero de los trabajadores se encontrar\u00edan detr\u00e1s de este diferencial. Sin embargo, la importancia relativa de estos dos factores en la explicaci\u00f3n de dicho diferencial no est\u00e1 del todo clara. En este sentido, la estimaci\u00f3n de un modelo estructural podr\u00eda resultar sumamente esclarecedora.  los resultados de la estimaci\u00f3n estructural del modelo de b\u00fasqueda de empleo realizada en el tercer trabajo indican que la menor tasa de salida del desempleo de las mujeres es consecuencia de un mayor salario de reserva motivado por el mayor valor que \u00e9stas atribuyen al tiempo de desempleo. El mayor salario de reserva de las mujeres hace que la probabilidad de aceptar una oferta de trabajo determinada sea inferior en el caso de las mujeres. M\u00e1s a\u00fan, la probabilidad de aceptar una oferta de empleo es mayor para las mujeres sin hijos frente a las mujeres con hijos. Lo contrario sucede en el caso de los hombres. Como consecuencia, la diferencia entre las tasas de salida del desempleo de hombres y mujeres es mayor para los que tienen hijos que para los que no los tienen,. El an\u00e1lisis anterior revela que las medidas de pol\u00edtica que impliquen una reducci\u00f3n del salario de reserva de las mujeres, fuertemente ligado a sus responsabilidades dom\u00e9sticas, contribuir\u00e1n a mejorar su inserci\u00f3n en mercado de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Ensayos sobre el mercado de trabajo en argentina<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Ensayos sobre el mercado de trabajo en argentina <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Ana Carolina Ortega Masague <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Alcal\u00e1<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 11\/06\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Juan  Francisco Jimeno Serrano<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Luis Toharia cort\u00e9s <\/li>\n<li>raquel Carrasco perea (vocal)<\/li>\n<li>Juan  Jos\u00e9 Dolado lloregad (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 ignacio Garc\u00eda p\u00e9rez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Ana Carolina Ortega Masague Esta tesis contiene tres estudios emp\u00edricos sobre el funcionamiento del mercado de trabajo 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