{"id":65357,"date":"2018-03-09T22:53:25","date_gmt":"2018-03-09T22:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/liderazgo-pola%c2%adtico-en-las-organizaciones-en-busca-de-la-teoria\/"},"modified":"2018-03-09T22:53:25","modified_gmt":"2018-03-09T22:53:25","slug":"liderazgo-pola%c2%adtico-en-las-organizaciones-en-busca-de-la-teoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/liderazgo-pola%c2%adtico-en-las-organizaciones-en-busca-de-la-teoria\/","title":{"rendered":"Liderazgo pol\u00edtico en las organizaciones : en busca de la teor\u00eda."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Sandra Marisa Lopes Miranda <\/strong><\/h2>\n<p>La investigaci\u00f3n en liderazgo ha constituido desde hace a\u00f1os un t\u00f3pico de elecci\u00f3n y  tiene cada vez m\u00e1s una mayor pertinencia en el \u00e1mbito de los estudios organizativos. Es m\u00e1s o menos pac\u00edfica la idea generalizada de que las organizaciones son espa cios muy permeables y con tendencia para el ejercicio del poder y de la pol\u00edtica y de que muchas decisiones que ah\u00ed ocurren no reflejan necesariamente los intereses del bien com\u00fan. Esto contrasta con una cierta \u00c2\u00bftimidez\u00c2\u00bf por parte de la academia en a bordar las singularidades del liderazgo pol\u00edtico en las organizaciones.   la verdad es que cuando cruzamos los dos fen\u00f3menos verificamos sorprendentemente que un siglo de investigaci\u00f3n en liderazgo ha dejado un patrimonio de resultados y conclusiones  v\u00e1lidas. Pero a medida que se han ido multiplicando los estudios (fundados cada vez m\u00e1s en los padrones de racionalidad), los silencios, las ausencias y las fragilidades relativos a la din\u00e1mica y particularidades del liderazgo pol\u00edtico en escenarios  de trabajo se han ido agudizando, particularmente en lo que dice respecto a sus proscriptores y a las implicaciones que provocan en los colaboradores y en las organizaciones, por no hablar de las variables moderadoras y mediadoras que est\u00e1n casi apa rtadas de la discusi\u00f3n.   en funci\u00f3n de todo esto y conducidos por los interrogantes: cu\u00e1l es el perfil y las particularidades de los l\u00edderes pol\u00edticos contempor\u00e1neos en las organizaciones? Cu\u00e1l el impacto del liderazgo pol\u00edtico en las actitudes orga nizativas de los colaboradores? Qu\u00e9 variables individuales y organizativas pueden actuar como agentes moderadores de la relaci\u00f3n entre los comportamientos pol\u00edticos de los l\u00edderes y los efectos que \u00e9stos producen en las actitudes organizativas de los  colaboradores? El presente trabajo de investigaci\u00f3n tiene como uno de sus principales objetivos contribuir y efectuar una aproximaci\u00f3n a la teor\u00eda pol\u00edtica del liderazgo en las organizaciones. Para eso  y siguiendo los retos de la literatura de la e specialidad ha sido constituido un modelo te\u00f3rico de an\u00e1lisis que re\u00fane un conjunto de variables (que hab\u00edan sido casi despreciadas hasta ahora) y que hablan respecto a los antecedentes de los comportamientos pol\u00edticos de los l\u00edderes (motivos de pode r y maquiavelismo),  a los comportamientos de los l\u00edderes (t\u00e1cticas y comportamientos suaves y duros), a las consecuencias de los comportamientos pol\u00edticos de los l\u00edderes en las actitudes que los colaboradores  tienen con relaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n (<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Liderazgo pol\u00edtico en las organizaciones : en busca de la teor\u00eda.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Liderazgo pol\u00edtico en las organizaciones : en busca de la teor\u00eda. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Sandra Marisa Lopes Miranda <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 19\/06\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jes\u00fas Timoteo \u00e1lvarez Fernandez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Mar\u00eda antonia Paz rebollo <\/li>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Bernardo paniagua (vocal)<\/li>\n<li>Miguel Pina e cunha (vocal)<\/li>\n<li>Luis Celeiro alvarez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Sandra Marisa Lopes Miranda La investigaci\u00f3n en liderazgo ha constituido desde hace a\u00f1os un t\u00f3pico de elecci\u00f3n 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