{"id":66426,"date":"2018-03-09T22:54:43","date_gmt":"2018-03-09T22:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/ensayos-sobre-economa%c2%ada-laboral-y-decisiones-individuales\/"},"modified":"2018-03-09T22:54:43","modified_gmt":"2018-03-09T22:54:43","slug":"ensayos-sobre-economa%c2%ada-laboral-y-decisiones-individuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/teoria-y-modelos-de-empleo\/ensayos-sobre-economa%c2%ada-laboral-y-decisiones-individuales\/","title":{"rendered":"Ensayos sobre econom\u00edalaboral y decisiones individuales"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Ildefonso M\u00e9ndez Mart\u00ednez <\/strong><\/h2>\n<p>La relaci\u00f3n existente entre la situaci\u00f3n laboral de las personas y las decisiones que \u00e9stas toman en distintos momentos de su vida constituye el objeto de estudio de esta tesis doctoral. En concreto, las decisiones de movilidad interregional de los trabajadores y de emancipaci\u00f3n de los j\u00f3venes son analizadas con el fin de presentar nuevas teor\u00edas que contribuyan al entendimiento de las mismas y, en particular, a explicar el diferencial que los pa\u00edses del sur de europa (espa\u00f1a, grecia, italia y portugal) mantienen con los dem\u00e1s pa\u00edses desarrollados en estas dimensiones. Asimismo, el \u00faltimo cap\u00edtulo de la tesis profundiza en el conocimiento del mercado de trabajo espa\u00f1ol mediante la evaluaci\u00f3n de las dos reformas laborales implementadas en la d\u00e9cada de los noventa para promover la contrataci\u00f3n indefinida.  Los temas analizados en esta tesis doctoral est\u00e1n estrechamente conectados entre s\u00ed. Los j\u00f3venes adultos que prolongan su estancia en el hogar paterno son m\u00e1s propensos a buscar trabajo en su mercado local que los ya emancipados. As\u00ed, el estudio de los determinantes de la emancipaci\u00f3n de los j\u00f3venes adultos resulta de inter\u00e9s para el an\u00e1lisis de la movilidad geogr\u00e1fica interna de la poblaci\u00f3n de un pa\u00eds.  En segundo lugar, los resultados presentados en esta tesis doctoral indican que los j\u00f3venes adultos son m\u00e1s propensos a abandonar el hogar familiar cuando la inseguridad laboral en su puesto de trabajo es reducida, esto es, cuando trabajan bajo un contrato indefinido. Por tanto, la evaluaci\u00f3n del efecto que las reformas laborales introducidas en espa\u00f1a han tenido en la probabilidad de los j\u00f3venes de conseguir un contrato indefinido tiene implicaciones potenciales relevantes en t\u00e9rminos de la tasa de emancipaci\u00f3n de los trabajadores j\u00f3venes espa\u00f1oles.  A continuaci\u00f3n, presento de forma resumida el contenido de los tres cap\u00edtulos que conforman la tesis doctoral destacando, en cada caso, el objeto de estudio, el estado actual de la literatura sobre el mismo, la\/s hip\u00f3tesis a contrastar y los resultados obtenidos.  En el primer cap\u00edtulo de la tesis analizo los factores que determinan la movilidad interregional de la poblaci\u00f3n de un pa\u00eds y, en concreto, el por qu\u00e9 de la reducida movilidad geogr\u00e1fica que caracteriza a los pa\u00edses del sur de europa en el \u00e1mbito de los pa\u00edses desarrollados.  El porcentaje de poblaci\u00f3n que cambia de regi\u00f3n de residencia al cabo de un a\u00f1o es substancialmente superior en estados unidos que en la mayor\u00eda de los pa\u00edses europeos. En europa, la situaci\u00f3n no es uniforme. Mientras que el reino unido y francia presentan unas tasas de movilidad interregional ligeramente inferiores a las de estados unidos, pa\u00edses del sur de europa como espa\u00f1a, grecia, italia y portugal destacan por la reducida movilidad geogr\u00e1fica de su poblaci\u00f3n.  Las estad\u00edsticas disponibles (ocde, 2005) ponen de manifiesto que los j\u00f3venes y las personas con estudios universitarios son los dos grupos de poblaci\u00f3n con mayor tasa de movilidad interregional. La reducida movilidad de la poblaci\u00f3n en los pa\u00edses del sur de europa puede ilustrarse en el hecho de que las tasas de movilidad interregional de estos dos grupos en grecia y espa\u00f1a son inferiores a las de las personas de edad avanzada y a las que tienen estudios primarios, respectivamente, en francia, alemania y el reino unido (ocde, 2005). Promover la movilidad interregional no debe ser un objetivo de pol\u00edtica econ\u00f3mica en s\u00ed mismo, aunque puede ser importante como un instrumento para reducir las disparidades regionales en t\u00e9rminos de desempleo en aquellas econom\u00edas en las que dichas disparidades son pronunciadas, como es el caso de los pa\u00edses del sur de europa (ocde, 2005).  La investigaci\u00f3n sobre los determinantes de la reducida movilidad interna del factor trabajo ha se\u00f1alado al sistema de protecci\u00f3n por desempleo y a la modalidad de tenencia de vivienda como los principales factores responsables de la misma. Estos factores incrementan la vinculaci\u00f3n de los trabajadores a un determinado territorio, reduciendo su propensi\u00f3n a abandonarlo. No obstante, la evidencia disponible acerca del efecto de estos dos factores en la movilidad interna de una poblaci\u00f3n es mixta.  Respecto a las prestaciones por desempleo, mortensen (1977) se\u00f1ala que \u00e9stas incrementan la utilidad que los trabajadores obtienen al estar en desempleo al proporcionarles una fuente de renta, incrementando su salario de reserva y reduciendo el esfuerzo de b\u00fasqueda de empleo. Hassler y otros (2003) argumentan que el diferencial en movilidad interregional entre estados unidos y europa puede explicarse por las diferencias en la generosidad de las prestaciones por desempleo, donde europa estar\u00eda caracterizada por unas prestaciones por desempleo m\u00e1s generosas y una menor movilidad interna de la poblaci\u00f3n.  La evidencia emp\u00edrica disponible para espa\u00f1a tambi\u00e9n se\u00f1ala al efecto negativo que la percepci\u00f3n de prestaciones por desempleo tiene en la probabilidad de que los trabajadores desempleados cambien de regi\u00f3n de residencia o salgan de la situaci\u00f3n de desempleo. Bover y otros (2002) encuentran que los perceptores de prestaciones por desempleo en espa\u00f1a tienen una probabilidad m\u00e1s reducida de abandonar el desempleo que los no perceptores. Antol\u00edn y bover (1997) encuentran que la inscripci\u00f3n en la oficina p\u00fablica de empleo reduce la probabilidad de cambiar de regi\u00f3n de residencia de los varones desempleados. Los autores interpretan este resultado como evidencia a favor de que la percepci\u00f3n de prestaciones por desempleo afecta negativamente a la propensi\u00f3n a cambiar de residencia de los varones desempleados, ya que la inscripci\u00f3n en la oficina p\u00fablica de empleo es una condici\u00f3n necesaria para recibir dichas prestaciones en espa\u00f1a.  No obstante, son numerosos tambi\u00e9n los estudios que cuestionan que la percepci\u00f3n de prestaciones por desempleo tenga un efecto negativo en la duraci\u00f3n del desempleo y la movilidad de los trabajadores. Barron y mellow (1979) se\u00f1alan que los perceptores de prestaciones por desempleo dedican menos tiempo a la b\u00fasqueda de empleo pero incrementan la productividad del tiempo empleado en dicha b\u00fasqueda gracias a la mayor capacidad de gasto derivada de las prestaciones siendo, por tanto, ambiguo el efecto neto de la percepci\u00f3n de prestaciones por desempleo en la duraci\u00f3n del mismo. Wadsworth (1991) encuentra, con datos del reino unido, que las prestaciones por desempleo pueden incrementar la eficiencia de los emparejamientos entre desempleados y vacantes al incrementar la productividad de la b\u00fasqueda de empleo. Finalmente, tatsiramos (2004) y goss y paul (1990) analizan, utilizando datos de varios pa\u00edses europeos y de estados unidos, respectivamente, el efecto de las prestaciones por desempleo en la movilidad geogr\u00e1fica de los trabajadores. Los dos estudios concluyen que las prestaciones por desempleo no afectan a la movilidad de los trabajadores en situaci\u00f3n de desempleo. Los beneficiarios de las prestaciones por desempleo dedican menos tiempo a la b\u00fasqueda de empleo pero disponen de una fuente de ingresos adicional para financiar los costes derivados de la movilidad.  Respecto a la modalidad de tenencia de vivienda, barcel\u00f3 (2003), utilizando datos de diversos pa\u00edses europeos, gobillon (2001) para francia y gardner y otros (2001) para el reino unido, han demostrado que \u00e9sta afecta a la propensi\u00f3n de los trabajadores desempleados a aceptar un empleo que conlleva un cambio de domicilio. En concreto, los desempleados que viven en una vivienda de su propiedad y, en menor medida, los que viven en r\u00e9gimen de alquiler social, son menos propensos a cambiar de residencia por cuestiones laborales que los que residen en viviendas de alquiler privado.  No obstante, la modalidad de tenencia de vivienda no puede, por s\u00ed sola, explicar las diferencias observadas entre pa\u00edses desarrollados en t\u00e9rminos de la movilidad interregional de la poblaci\u00f3n. Por un lado, la proporci\u00f3n de viviendas en r\u00e9gimen de propiedad privada en el reino unido y estados unidos es muy similar a la observada en grecia e italia, siendo substancialmente inferiores las tasas de movilidad interregional en estos dos \u00faltimos pa\u00edses. Asimismo, los pa\u00edses en los que la propiedad privada y el alquiler social representan un porcentaje m\u00e1s elevado del total de viviendas existentes son precisamente aquellos en los que las tasas de movilidad interregional son m\u00e1s elevadas: reino unido, estados unidos y suecia. Esto es, a nivel macroecon\u00f3mico no hay una correlaci\u00f3n significativa entre la distribuci\u00f3n del stock de viviendas entre las distintas modalidades de tenencia en un pa\u00eds y el porcentaje de poblaci\u00f3n que cambia de regi\u00f3n de residencia en un a\u00f1o.  Este trabajo presenta una nueva teor\u00eda para explicar la reducida movilidad interregional que caracteriza a los pa\u00edses del sur de europa. Para ello centro el an\u00e1lisis en el grupo de poblaci\u00f3n con mayor propensi\u00f3n a cambiar de regi\u00f3n de residencia: los j\u00f3venes emancipados, esto es, aquellos que han abandonado el hogar paterno.  El argumento de esta teor\u00eda es el siguiente: las mujeres que viven en un pa\u00eds del sur de europa y tienen ni\u00f1os peque\u00f1os aprovechan la reducida participaci\u00f3n laboral de sus propias madres (las abuelas) para conciliar su vida profesional y familiar. Las parejas con hijos peque\u00f1os en las que la mujer trabaja pierden los servicios de cuidado de menores que proveen sus familiares si viven lejos de ellos, lo que afecta negativamente a su propensi\u00f3n a migrar cuando otros servicios de coste y calidad similares son escasos. Este efecto desincentivador es particularmente relevante en los pa\u00edses del sur de europa por dos razones. En primer lugar, estos pa\u00edses disponen del mayor stock de potenciales cuidadoras dentro de la red familiar, ya que presentan las tasas de actividad m\u00e1s reducidas del conjunto de pa\u00edses desarrollados para mujeres mayores de 45 a\u00f1os. En segundo t\u00e9rmino, los servicios p\u00fablicos de guarder\u00eda est\u00e1n severamente racionados en estos pa\u00edses y, debido a la intensa regulaci\u00f3n, las alternativas privadas son escasas.  A nivel macroecon\u00f3mico, documento que los pa\u00edses en los que las tasas de movilidad interregional son m\u00e1s reducidas son aquellos con valores m\u00e1s elevados de las siguientes variables: proporci\u00f3n de hijas emancipadas que viven cerca de sus madres, transferencias de las madres a las hijas en tiempo de cuidado de nietos, diferencia intergeneracional madres-hijas en t\u00e9rminos de nivel medio de estudios, tasa de actividad y de ocupaci\u00f3n, grado de racionamiento en la provisi\u00f3n de servicios p\u00fablicos de guarder\u00eda, porcentaje de mujeres que tienen al menos un hijo al final de su vida f\u00e9rtil. Asimismo, las tasas de movilidad intraregional de los pa\u00edses de menor movilidad interregional no difieren de forma significativa de las observadas en otros pa\u00edses desarrollados. Esto es, la movilidad geogr\u00e1fica s\u00f3lo caracteriza a los pa\u00edses del sur de europa cuando \u00e9sta se define sobre grandes distancias.  Datos de la survey of health, aging and retirement (share) para algunos pa\u00edses europeos y del health and retirement study (hrs) para estados unidos ponen de manifiesto que el tiempo medio que las abuelas dedican a cuidar de sus nietos es substancialmente superior en los pa\u00edses del sur de europa que en otros pa\u00edses europeos y en estados unidos. Adem\u00e1s, el tiempo medio de cuidado de nietos en el sur de europa es mayor cuando la hija (la madre) trabaja y se mantiene en niveles elevados incluso cuando el nieto va al colegio y tiene entre seis y nueve a\u00f1os. En algunos pa\u00edses del sur de europa el tiempo medio semanal de cuidado de nietos coincide, cuando la madre trabaja, con la duraci\u00f3n semanal de la jornada laboral a tiempo completo, la m\u00e1s frecuente en estos pa\u00edses.  A partir de esta evidencia macroecon\u00f3mica desarrollo un modelo de equilibrio parcial de b\u00fasqueda de empleo en el que las parejas toman decisiones de fertilidad, participaci\u00f3n laboral femenina y movilidad tomando como dada la disponibilidad de las distintas formas de cuidado de ni\u00f1os en su regi\u00f3n de residencia y en otra regi\u00f3n del pa\u00eds. El modelo parte del supuesto de que los cuidadores del entorno familiar no cambian de regi\u00f3n de residencia si la pareja decide hacerlo, reduciendo as\u00ed la propensi\u00f3n a moverse de las parejas con menores dependientes, particularmente de aquellas en las que la mujer trabaja. A partir de este modelo analizo los efectos de cambios permanentes en el valor de algunos par\u00e1metros como, por ejemplo, un incremento en el n\u00famero de plazas disponibles en guarder\u00edas p\u00fablicas, una reducci\u00f3n en el precio de los servicios p\u00fablicos o privados de cuidado de menores o una reducci\u00f3n en el tiempo de cuidado de menores que proveen los familiares.  Los resultados de la simulaci\u00f3n permiten afirmar que la forma m\u00e1s eficaz de incrementar la fertilidad, la participaci\u00f3n laboral de las madres y la tasa de movilidad interregional de una econom\u00eda es reducir el precio de los servicios privados de guarder\u00eda. En este sentido, el importante incremento de poblaci\u00f3n inmigrante experimentado en los \u00faltimos a\u00f1os en algunos pa\u00edses del sur de europa como espa\u00f1a o italia puede contribuir a lograr dicho objetivo. La inmigraci\u00f3n incrementa la oferta de trabajo no cualificado y, por tanto, reduce el precio relativo de los servicios intensivos en este tipo de trabajo, como son los relacionados con el cuidado de menores.  A nivel microecon\u00f3mico, utilizo datos del panel de hogares para el periodo 1994-2001 para analizar los factores que determinan la probabilidad de que las parejas europeas cambien de lugar de residencia dentro de su pa\u00eds. Las estimaciones obtenidas se\u00f1alan que las parejas con hijos peque\u00f1os en las que la mujer trabaja son menos propensas a cambiar de residencia s\u00f3lo si viven en un pa\u00eds del sur de europa. Este resultado se obtiene para cambios de residencia dentro de la misma regi\u00f3n y tambi\u00e9n al analizar la movilidad interregional, siendo substancialmente m\u00e1s relevante en cuant\u00eda y significatividad en este \u00faltimo caso. La probabilidad de cambiar de regi\u00f3n de residencia de una pareja del sur de europa se reduce en mayor medida si tienen un hijo y la mujer trabaja que si viven en una vivienda de su propiedad.  Finalmente, el trabajo plantea explicaciones alternativas al hecho de que las abuelas cuiden a sus nietos. El altruismo es, sin duda, la primera explicaci\u00f3n posible a este hecho. La funci\u00f3n de utilidad de las abuelas puede depender de la utilidad de sus hijos. En este caso, las abuelas estar\u00edan dispuestas a sacrificar tiempo de ocio por tiempo de cuidado de nietos para, de esta forma, ayudar a la conciliaci\u00f3n de trabajo y familia de sus hijos, con el consiguiente aumento de renta y consumo para \u00e9stos, y de utilidad para la abuela.  No obstante, un modelo que no suponga altruismo puede, igualmente, explicar por qu\u00e9 las abuelas cuidan a sus nietos. El trabajo de cigno (1993) sobre constituciones familiares o el desarrollado posteriormente por rangel (2003) permite explicar el cuidado de nietos en el contexto de generaciones ego\u00edstas. Este \u00faltimo autor distingue dos tipos de transferencias intergeneracionales: hacia delante y hacia atr\u00e1s. La primera categor\u00eda incluye las transferencias de la generaci\u00f3n presente a las siguientes generaciones como, por ejemplo, la inversi\u00f3n que realizan los padres en la formaci\u00f3n de sus hijos o, en el presente contexto, el cuidado de nietos por parte de las abuelas. Las transferencias hacia atr\u00e1s son las realizadas de la generaci\u00f3n futura a la generaci\u00f3n presente. Ejemplo de este tipo de transferencia ser\u00edan el sistema de reparto de pensiones o el tiempo que los hijos dedican a cuidar a sus padres u otros familiares mayores en situaci\u00f3n de dependencia.  Rangel (2003) demuestra que las transferencias hacia atr\u00e1s que generan un excedente positivo son sostenibles en el tiempo, mientras que las transferencias hacia delante no lo son. Sin embargo, incluso con generaciones ego\u00edstas, las transferencias hacia delante pueden ser sostenibles si la norma social de equilibrio condiciona el cumplimiento de las transferencias hacia delante al cumplimiento de las transferencias hacia atr\u00e1s. As\u00ed, los servicios de cuidado de menores que las abuelas prestan a sus hijos son sostenibles si las normas familiares imperantes (constituci\u00f3n familiar) establecen que cuidar a los nietos es un requisito previo para poder ser cuidado por los hijos cuando los abuelos est\u00e9n en situaci\u00f3n de dependencia.  Esta \u00faltima explicaci\u00f3n, basada en las normas o constituciones familiares, podr\u00eda explicar el elevado porcentaje de personas mayores que conviven con sus hijos en los pa\u00edses del sur de europa. Mientras que entre el 30 (italia) y el 45 (espa\u00f1a) por ciento de las mujeres mayores de 80 a\u00f1os viven en casa de sus hijos en los pa\u00edses del sur de europa, los porcentajes correspondientes a francia, alemania, reino unido y dinamarca son 16, 12, 10 y 3 por ciento.  El art\u00edculo no determina cu\u00e1l es la verdadera motivaci\u00f3n que subyace al cuidado de nietos en los pa\u00edses del sur de europa. Eso s\u00ed, establece claramente que el efecto negativo en t\u00e9rminos de movilidad de los padres derivado del hecho de que las abuelas cuiden a los nietos ser\u00eda mayor si la verdadera raz\u00f3n de dicho cuidado es la existencia de una constituci\u00f3n familiar como la previamente descrita.  En el segundo cap\u00edtulo de la tesis analizo los determinantes de la decisi\u00f3n de emancipaci\u00f3n de los j\u00f3venes. Este cap\u00edtulo realiza tres aportaciones a la literatura sobre emancipaci\u00f3n. En primer lugar, analiza el papel de la pareja, sus caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas y laborales en la decisi\u00f3n de emancipaci\u00f3n de los j\u00f3venes, aspecto no abordado hasta el momento en los art\u00edculos sobre el tema. En segundo t\u00e9rmino, estudia la informaci\u00f3n que las expectativas laborales y personales de los j\u00f3venes no emancipados aportan sobre su probabilidad de emancipaci\u00f3n y la medida en la que dicha informaci\u00f3n resulta adicional a la ya obtenida mediante indicadores objetivos. Finalmente, puesto que estas dos cuestiones no pueden ser analizadas con las bases de datos existentes, se procedi\u00f3 a dise\u00f1ar y recoger una muestra \u00fanica representativa del colectivo de egresados de la universidad de murcia con una edad comprendida entre los 25 y los 29 a\u00f1os en el momento de la primera encuesta, esto es, en el cuarto trimestre del a\u00f1o 2004.  La motivaci\u00f3n del estudio se encuentra en la observaci\u00f3n de que la edad media a la que los j\u00f3venes abandonan el hogar paterno difiere de forma muy significativa entre los pa\u00edses desarrollados. En 2001 las tasa de coresidencia para los j\u00f3venes europeos de entre 25 y 29 a\u00f1os oscilaba desde menos del 10 por ciento en los pa\u00edses n\u00f3rdicos (dinamarca, finlandia y suecia) hasta m\u00e1s de 50 por ciento en los pa\u00edses sure\u00f1os (grecia, italia, portugal y espa\u00f1a) e irlanda, con porcentajes intermedios que oscilan entre el 20 y 30 por ciento en reno unido, francia y alemania. En grecia, irlanda e italia las tasas de coresidencia superan el 70 por ciento.  Las disparidades en tasa de coresidencia est\u00e1n relacionadas con diferencias en variables econ\u00f3micamente relevantes como la fertilidad y la movilidad interna de la poblaci\u00f3n. Los pa\u00edses europeos donde los hijos viven m\u00e1s tiempo con sus familias son aquellos con las menores tasas de fertilidad y migraci\u00f3n interna. Primero, el matrimonio es a gran distancia la modalidad m\u00e1s com\u00fan de convivencia para la gente con hijos en estos pa\u00edses y, por tanto, prolongar la estancia con la familia implica posponer la procreaci\u00f3n. Segundo, los j\u00f3venes adultos que viven con sus familias son m\u00e1s propensos a buscar trabajo en su mercado local que los ya emancipados.  La literatura econ\u00f3mica sobre emancipaci\u00f3n ha documentado que la opci\u00f3n de vivir con los padres sirve como un seguro contra perturbaciones negativas en el ingreso de los j\u00f3venes (mcelroy, 1955; rosenzweig y wolpin, 1993). La mayor preponderancia de las tasas de coresidencia en algunos pa\u00edses se explica por la combinaci\u00f3n de una reducida inseguridad laboral de los padres y una elevada inseguridad laboral de los hijos (fogli, 2004; y becker et al, 2007), sugiriendo que la coresidencia es un bien normal para los padres italianos (manacorda y moretti, 2006), resaltando el papel de las imperfecciones en el mercado hipotecario (guiso y japelli, 2002; y martins y villanueva, 2006) o se\u00f1alando a los cambios en la tolerancia que le revoluci\u00f3n sexual ha inducido en los padres mediterr\u00e1neos (guiliano, 2007).  Los estudios previos analizan la emancipaci\u00f3n como una decisi\u00f3n que afecta a un joven adulto y a su familia. No obstante, en el sur de europa y en una menor medida en otros pa\u00edses desarrollados, la emancipaci\u00f3n es una decisi\u00f3n que toman simult\u00e1neamente dos j\u00f3venes adultos que abandonan sus respectivos hogares familiares para formar un nuevo hogar.  La falta de datos apropiados ha impedido a los investigadores incorporar esta informaci\u00f3n en sus estudios de emancipaci\u00f3n. Las bases de datos existentes no recogen, para los j\u00f3venes adultos que todav\u00eda viven con sus familias, informaci\u00f3n sobre su situaci\u00f3n de pareja ni sobre las caracter\u00edsticas socio-demogr\u00e1ficas y laborales de sus parejas. Adem\u00e1s, la misma informaci\u00f3n deber\u00eda estar disponible para los j\u00f3venes emancipados pero referida al momento en que tomaron la decisi\u00f3n de abandonar el nido.  Estos requerimientos se cumplen en la base de datos recogida en la regi\u00f3n de murcia, la s\u00e9ptima regi\u00f3n m\u00e1s poblada de espa\u00f1a. La muestra de aproximadamente 1,600 individuos es representativa de la poblaci\u00f3n universitaria egresada de la universidad de murcia con una edad comprendida entre los 25 y los 29 a\u00f1os en el momento de la primera encuesta en 2004. La encuesta fue realizada por tel\u00e9fono y asistida por ordenador. La tasa de respuesta efectiva fue ligeramente superior al 97 por ciento.  Los participantes no emancipados fueron re-entrevistados 12 y 24 meses despu\u00e9s de la entrevista inicial (aproximadamente un 12 por ciento de los no emancipados en una ola rechazaron participar en la siguiente o no pudieron ser localizados). En cada entrevista se obtuvieron sus creencias subjetivas sobre la probabilidad a un a\u00f1o vista de varios eventos personales y laborales tales como: mantener la misma pareja y casarse o vivir en cohabitaci\u00f3n (sin vinculo matrimonial) con su pareja, si tienen una, y para aquellos con empleo, la probabilidad de perder su trabajo, de encontrar uno al menos tan bueno como el actual, si no contin\u00faan en su empleo, y de trabajar con un contrato indefinido si son asalariados temporales. Asimismo, las preguntas sobre expectativas laborales se realizaron referidas a la pareja del encuestado, si \u00e9ste tiene una, y a la persona de referencia en su hogar familiar. La persona de referencia es la que realiza la mayor aportaci\u00f3n de ingresos al mantenimiento del hogar familiar. Un porcentaje ligeramente superior al 95 por ciento de los encuestados se\u00f1al\u00f3 a su padre como la persona de referencia de su hogar. Asimismo, para los entrevistados no casados, una pareja es una persona con la que mantiene, de acuerdo con su propio criterio, una relaci\u00f3n afectiva estable.  Para distinguir entre las causas y las consecuencias de la emancipaci\u00f3n, la informaci\u00f3n de las variables independientes empleadas en el an\u00e1lisis va referida al momento temporal en que los entrevistados emancipados en la primera encuesta decidieron abandonar el hogar familiar y al a\u00f1o precedente al de la emancipaci\u00f3n para los emancipados durante el periodo muestral.  El objetivo del estudio es doble. En primer lugar, analizar el efecto que la situaci\u00f3n laboral y de pareja de los encuestados tiene en su probabilidad de emancipaci\u00f3n, as\u00ed como la medida en la que este \u00faltimo efecto var\u00eda en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas socio-demogr\u00e1ficas y laborales de la pareja. En segundo t\u00e9rmino, estudiar si las respuestas a las preguntas sobre expectativas contienen informaci\u00f3n que ayuda a predecir tanto la variable que adelantan como la emancipaci\u00f3n de los encuestados, al tiempo que se determina si dicha informaci\u00f3n es adicional a la obtenida mediante indicadores objetivos. Asimismo, las respuestas a las cuestiones sobre expectativas laborales permiten analizar el efecto de la inseguridad laboral que los encuestados no emancipados perciben para ellos mismos y para los otros agentes que participan de su decisi\u00f3n de emancipaci\u00f3n: la persona de referencia en su hogar y su pareja, si tiene una.  Los resultados obtenidos indican que la inclusi\u00f3n de informaci\u00f3n sobre la pareja mejora notablemente la bondad de ajuste de los modelos estimados. Esta mejora es particularmente acusada en el caso de las mujeres, donde se obtienen incrementos de hasta el 35% en la bondad de ajuste (14% para los hombres). Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n de informaci\u00f3n sobre la pareja no altera de forma significativa el valor de los dem\u00e1s coeficientes y la significatividad de los mismos en la muestra de egresadas. En el caso de los varones se observa una d\u00e9bil correlaci\u00f3n positiva entre su situaci\u00f3n laboral y de pareja. Esto es, no tener en cuenta la situaci\u00f3n de pareja de los varones llevar\u00eda a sobreestimar el impacto directo que tener un empleo tiene en su probabilidad de emancipaci\u00f3n.  En concreto, encuentro que tanto tener pareja como tener empleo incrementan de forma significativa la probabilidad de que los universitarios abandonen el hogar familiar. Para los hombres, tener pareja es tan relevante como estar empleado. Para las mujeres, el efecto marginal de tener pareja es mas de tres veces mayor que el de trabajar. La importancia de la situaci\u00f3n de pareja para explicar la pauta de emancipaci\u00f3n tard\u00eda de los j\u00f3venes espa\u00f1oles puede inferirse a partir de los datos que proporciona el centro de investigaciones sociol\u00f3gicas (cis, 2000). El 43 (50) por ciento de las mujeres (hombres) de entre 25 y 29 a\u00f1os de edad que coresid\u00edan en el hogar paterno en 2000 no ten\u00edan pareja estable y el 21 (25) por ciento declar\u00f3 no haberla tenido nunca. Por el contrario, el porcentaje de mujeres (hombres) emancipadas entre 25 y 29 a\u00f1os sin pareja es del 15 (23) por ciento.  Asimismo, encuentro que la probabilidad de que las mujeres universitarias abandonen el hogar paterno s\u00f3lo se incrementa, respecto a no tener empleo, si la inseguridad laboral en su puesto de trabajo es reducida, esto es, si son asalariadas indefinidas, funcionarias o aut\u00f3nomas. Por el contrario, la probabilidad de emancipaci\u00f3n de los hombres siempre se incrementa si \u00e9stos tienen un empleo, independientemente de si trabajan por cuenta propia o ajena o del tipo de contrato que tengan si son asalariados. Eso s\u00ed, la probabilidad de emancipaci\u00f3n de los hombres \u00fanicamente se incrementa, respecto a no tener pareja, si \u00e9sta es asalariada indefinida. Este resultado, unido a la fuerte interrelaci\u00f3n entre matrimonio y nacimiento del primer hijo en espa\u00f1a (baizan y otros, 2003), sugiere que la probabilidad de emancipaci\u00f3n de las parejas espa\u00f1olas se incrementa si las mujeres pueden conciliar su vida familiar y laboral. Las estimaciones realizadas ponen de manifiesto la escasa influencia de la situaci\u00f3n laboral y del nivel de estudios de los padres en la probabilidad de emancipaci\u00f3n de sus hijos universitarios.  Respecto a las respuestas a las preguntas sobre expectativas, los resultados obtenidos se\u00f1alan que \u00e9stas revelan informaci\u00f3n no disponible en regresores objetivos sobre la realizaci\u00f3n de la variable que adelantan. As\u00ed, la probabilidad que los encuestados no emancipados con empleo asignan al hecho de que ellos y\/o su pareja, en caso de tenerla y de que \u00e9sta tenga empleo, pierdan su actual empleo o est\u00e9n en desempleo al cabo de un a\u00f1o permiten predecir su situaci\u00f3n laboral a un a\u00f1o vista incluso despu\u00e9s de condicionar en un amplio conjunto de variables objetivas relevantes. Id\u00e9ntico resultado se obtiene para la probabilidad de que los encuestados asalariados temporales y\/o sus parejas en dicha situaci\u00f3n laboral puedan conseguir un contrato indefinido y para la probabilidad de mantener la misma pareja dentro de un a\u00f1o.  Finalmente, las expectativas de los individuos con pareja acerca de la probabilidad de mantenerla, vivir con ella o de que su pareja trabajadora pierda su actual empleo resultan ser fuertes predictores de la emancipaci\u00f3n de los encuestados incluso despu\u00e9s de condicionar en un amplio conjunto de caracter\u00edsticas objetivas relevantes. En concreto, si los encuestados con pareja trabajadora pasan de estar seguros de que su pareja mantendr\u00e1 su actual empleo a estar seguros de que su pareja estar\u00e1 desempleada dentro de un a\u00f1o, su probabilidad de emancipaci\u00f3n a un a\u00f1o vista se reduce en 85 puntos porcentuales. Asimismo, la probabilidad de emancipaci\u00f3n de los encuestados con pareja, empleada o no, se incrementa en 40 puntos porcentuales si pasan de estar seguros de que no van a casarse o convivir con su pareja dentro de un a\u00f1o a estar seguros de lo contrario.  En el tercer y \u00faltimo cap\u00edtulo de la tesis presento la primera evaluaci\u00f3n de las dos reformas laborales introducidas en la d\u00e9cada de los noventa en espa\u00f1a para fomentar la contrataci\u00f3n indefinida. Las conclusiones de este trabajo tienen implicaciones para el objeto de estudio de los dos cap\u00edtulos previos en los que se ha analizado la influencia que la estabilidad laboral de los trabajadores tiene en sus decisiones de movilidad interregional y de emancipaci\u00f3n del hogar familiar.  El crecimiento del desempleo registrado hasta mediados de la d\u00e9cada de los ochenta llev\u00f3 a francia, alemania, grecia, italia, holanda, portugal y espa\u00f1a a incrementar la flexibilidad de sus mercados de trabajo permitiendo el uso de contratos de duraci\u00f3n determinada no causales, tambi\u00e9n llamados contratos temporales. Aunque la regulaci\u00f3n de estos contratos var\u00eda de un pa\u00eds a otro, un rasgo com\u00fan en todos los pa\u00edses es la menor protecci\u00f3n frente al despido de los contratos de duraci\u00f3n determinada frente a los contratos de duraci\u00f3n indeterminada o contratos indefinidos. Desde su aparici\u00f3n, los contratos de duraci\u00f3n determinada explican la mayor parte de las contrataciones realizadas en estos pa\u00edses (ocde, 1993).  El caso de espa\u00f1a es especialmente llamativo. Pocos a\u00f1os despu\u00e9s de la liberalizaci\u00f3n de los contratos temporales en 1984 el porcentaje de asalariados con contrato temporal se situ\u00f3 en el nivel m\u00e1s elevado del conjunto de pa\u00edses desarrollados. La reforma laboral de 1984 provoc\u00f3 la dualizaci\u00f3n del mercado de trabajo espa\u00f1ol, con un tercio de los asalariados permanentemente empleado con un contrato temporal, recibiendo un salario inferior al de los asalariados indefinidos (bentolila y dolado, 1994; de la rica, 2004), con un riesgo m\u00e1s elevado de sufrir un accidente laboral (guadalupe, 2003), una menor probabilidad de recibir formaci\u00f3n en el puesto de trabajo (alba-ramirez, 1994), de emanciparse y de tener hijos una vez emancipados (de la rica and iza, 2005).  La magnitud del fen\u00f3meno situ\u00f3 a la contrataci\u00f3n temporal en el centro del debate pol\u00edtico y motiv\u00f3 la aplicaci\u00f3n en la d\u00e9cada de los noventa de contra-reformas destinadas a fomentar la contrataci\u00f3n indefinida. As\u00ed, la reforma laboral de 1994 reestableci\u00f3 el principio de causalidad en la contrataci\u00f3n temporal (i.E. Se requer\u00eda de una causa objetiva para utilizar estos contratos) y estableci\u00f3 incentivos fiscales a la conversi\u00f3n de contratos temporales en indefinidos para determinados grupos de trabajadores.  Dos a\u00f1os despu\u00e9s de esta reforma la tasa de temporalidad permanec\u00eda inalterada. La presumible ineficacia de esta reforma, unida a la ca\u00edda del gobierno socialista en 1996 y su sustituci\u00f3n por un gobierno conservador explican que el nuevo intento de reducir el peso relativo del empleo temporal en espa\u00f1a tuviera lugar tan solo tres a\u00f1os despu\u00e9s del primer intento.  La reforma laboral de 1997 introdujo una nueva modalidad de contrato indefinido con menores costes laborales y de despido que los establecidos en el contrato indefinido ordinario, cuya regulaci\u00f3n se mantuvo inalterada. Cualquier trabajador, excepto los desempleados mayores de 30 y menores de 45 a\u00f1os, pod\u00eda ser contratado con el nuevo contrato de fomento del empleo indefinido.  El objetivo de este trabajo es evaluar el \u00e9xito de las reformas laborales de 1994 y 1997 en el fomento de las contrataciones indefinidas de trabajadores desempleados y la conversi\u00f3n de contratos temporales en indefinidos. De esta forma, este trabajo contribuye al debate existente acerca del efecto de las reducciones de costes laborales y de despido en la contrataci\u00f3n indefinida (ocde, 1999, nickell y layard, 1999).  Si bien la reforma laboral de 1994 no ha sido formalmente evaluada, el efecto de la reforma de 1997 en la proporci\u00f3n de trabajadores temporales, las transiciones hacia el empleo in<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Ensayos sobre econom\u00edalaboral y decisiones individuales<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Ensayos sobre econom\u00edalaboral y decisiones individuales <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Ildefonso M\u00e9ndez Mart\u00ednez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Murcia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 18\/07\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Samuel Bentolila Chocron<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Juan  jose Dolado lobregad <\/li>\n<li>pedro Jes\u00fas Hernandez Martinez (vocal)<\/li>\n<li>angel Lopez nicolas (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda  dolores Collado vindel (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Ildefonso M\u00e9ndez Mart\u00ednez La relaci\u00f3n existente entre la situaci\u00f3n laboral de las personas y las decisiones que 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