{"id":67478,"date":"2018-03-09T22:55:55","date_gmt":"2018-03-09T22:55:55","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-03-09T22:55:55","modified_gmt":"2018-03-09T22:55:55","slug":"mediadores-basados-en-practicas-de-recursos-humanos-para-la-formacion-de-capacidades-organizativas-modelo-de-aplicacion-a-las-capacidades-de-creacion-de-conocimiento-y-flexibilidad-organizativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/economia-del-cambio-tecnologico\/mediadores-basados-en-practicas-de-recursos-humanos-para-la-formacion-de-capacidades-organizativas-modelo-de-aplicacion-a-las-capacidades-de-creacion-de-conocimiento-y-flexibilidad-organizativa\/","title":{"rendered":"Mediadores basados en pr\u00e1cticas de recursos humanos para la formaci\u00f3n de capacidades organizativas. modelo de aplicaci\u00f3n a las capacidades de creaci\u00f3n de conocimiento y flexibilidad organizativa"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Arturo Jes\u00fas P\u00e9rez De Miguel <\/strong><\/h2>\n<p>Esta tesis doctoral propone, dise\u00f1a y contrasta un modelo basado en la figura de los mediadores organizativos, a los que diferencia, seg\u00fan su tipo y naturaleza, para explicar c\u00f3mo las pr\u00e1cticas de recursos humanos (prh) provocan los resultados empresariales. Para ello, se establece el estudio pormenorizado del proceso formativo de las capacidades organizativas, desde su puesta en marcha, a trav\u00e9s de prh avanzadas, hasta la obtenci\u00f3n de la innovaci\u00f3n y de los resultados econ\u00f3micos. A partir de la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos humanos (derh), la teor\u00eda de los recursos y capacidades, la gesti\u00f3n del conocimiento y la flexibilidad organizativa, el modelo se argumenta y aplica para las capacidades de creaci\u00f3n de conocimiento (ccc) y flexibilidad organizativa (cfo). este esquema es plenamente validado y confirmado como modelo general, original y valioso, tanto para las decisiones empresariales como para el avance investigador. M\u00e1s a\u00fan, se ve extendido y soportado en su novedoso an\u00e1lisis de la complementariedad formativa entre capacidades relacionadas, el cual registra un alto grado sustitutivo entre los procesos de conocimiento y flexibilidad, y ccc y cfo como capacidades complementarias. Lo cual demuestra la importancia que posee la efectiva explotaci\u00f3n de una base formativa relacionada, y la precisa identificaci\u00f3n y apoyo a los elementos formativos exclusivos, para la gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de las capacidades.  los resultados de la investigaci\u00f3n, extra\u00eddos de la participaci\u00f3n de 267 empleados de i+d de 136 empresas tecnol\u00f3gicas ubicadas en espa\u00f1a, soportan que las agrupaciones de prh coherentemente dise\u00f1adas, tienen un impacto positivo sobre los resultados, a trav\u00e9s del comportamiento equilibrado y sist\u00e9mico de los mediadores organizativos, establecidos conforme a un objetivo establecido, como el planteamiento que mejor contribuye a esclarecer las relaciones en derh. Asimismo, se destacan fundamentalmente los papeles del capital intelectual, de forma especial su componente capital social, la motivaci\u00f3n del empleado, y de las capacidades, concretamente, cfo respecto a la innovaci\u00f3n, y ccc respecto a los resultados econ\u00f3micos, en los entornos din\u00e1micos, tecnol\u00f3gicos y competitivos. Otras importantes cuestiones, como el alineamiento estrat\u00e9gico, la capacidad de gesti\u00f3n del conocimiento, las capacidades din\u00e1micas, el cambio sostenible y la moderaci\u00f3n del entorno, son debatidas y demostradas en este trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Mediadores basados en pr\u00e1cticas de recursos humanos para la formaci\u00f3n de capacidades organizativas. modelo de aplicaci\u00f3n a las capacidades de creaci\u00f3n de conocimiento y flexibilidad organizativa<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Mediadores basados en pr\u00e1cticas de recursos humanos para la formaci\u00f3n de capacidades organizativas. modelo de aplicaci\u00f3n a las capacidades de creaci\u00f3n de conocimiento y flexibilidad organizativa <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Arturo Jes\u00fas P\u00e9rez De Miguel <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Burgos<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 17\/10\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Lourdes S\u00e1iz B\u00e1rcena<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: ces\u00e1reo Hern\u00e1ndez iglesias <\/li>\n<li>francesc Sol\u00e9 parellada (vocal)<\/li>\n<li>Francisco Javier Zubillaga zubimendi (vocal)<\/li>\n<li>anselmo Del moral bueno (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Arturo Jes\u00fas P\u00e9rez De Miguel Esta tesis doctoral propone, dise\u00f1a y contrasta un modelo basado en la 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