{"id":67638,"date":"2018-03-09T22:56:03","date_gmt":"2018-03-09T22:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/ensayos-en-torno-al-modelo-espanol-de-contratacion-temporal-efectos-del-capital-humano-y-el-perfil-empresarial\/"},"modified":"2018-03-09T22:56:03","modified_gmt":"2018-03-09T22:56:03","slug":"ensayos-en-torno-al-modelo-espanol-de-contratacion-temporal-efectos-del-capital-humano-y-el-perfil-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/modelos-econometricos\/ensayos-en-torno-al-modelo-espanol-de-contratacion-temporal-efectos-del-capital-humano-y-el-perfil-empresarial\/","title":{"rendered":"Ensayos en torno al modelo espa\u00f1ol de contrataci\u00f3n temporal. efectos del capital humano y el perfil empresarial"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Elisabet Motell\u00f3n Corral <\/strong><\/h2>\n<p>Por su magnitud y persistencia, el empleo temporal constituye uno de los rasgos dlferenciadores del mercado de trabajo en espa\u00f1a. Es por ello que r resulta dif\u00edcil justificar el inter\u00e9s que ha despertado en el \u00e1mbito acad\u00e9mico el estudio de las consecuencias econ\u00f3micas del modelo espa\u00f1ol de contrataci\u00f3n temporal en los \u00faltimos veinte a\u00f1os. El prop\u00f3sito principal de la tesis doctoral es contribuir a este estudio profundizando en las implicaciones de la temporalidad en la econom\u00eda espa\u00f1ola. Esta contribuci\u00f3n se sintetiza en dos grandes cuestiones. Analizar sobre qui\u00e9nes recaen los costes econ\u00f3micos y sociales del modelo espa\u00f1ol de contrataci\u00f3n temporal y analizar qu\u00e9 consecuencias tiene dicho modelo en materia retributiva para ello se han establecido tres objetivos de investigaci\u00f3n. El primero, y vinculado con la primera cuesti\u00f3n, se interesa por las diferencias personales y territoriales en la incidencia de la temporalidad. Para ello se establece la hip\u00f3tesis de que existe discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, edad y educaci\u00f3n en el acceso a la contrataci\u00f3n indefinida, as\u00ed como que los mercados de trabajo regionales difieren en sus tasas de temporalidad por realizar un uso distinto de los contratos temporales como mecanismo para dotarse de flexibilidad laboral. Respecto a la cuesti\u00f3n retributiva, se ha establecido el objetivo de analizar las diferencias salariales por tipo de contrato bajo la hip\u00f3tesis de que existe discriminaci\u00f3n salarial contraria a los trabajadores temporales. Para finalizar, el \u00faltimo objetivo de estudio aborda las implicaciones de la modalidad contractual en la evoluci\u00f3n de los salarlos en espa\u00f1a. La hip\u00f3tesis a contrastar formula que es necesario distinguir por tipo de contrato para poder comprender los mecanismos que est\u00e1n detr\u00e1s de los cambios en la distribuci\u00f3n salarial en espa\u00f1a, al menos en el periodo 1995-2002. las principales conclusiones alcanzadas muestran como mujeres, j\u00f3venes e individuos con nivel educativo bajo tienen unas barreras adicionales pan obtener un empleo estable que est\u00e1n vinculadas con actitudes discriminatorias contrarias a estos colectivos. Paralelamente se confirma que las diferencias regionales en temporalidad, muy acusadas y crecientes, responden, en gran medida, a que los distintos mercados regionales recurren pe distintos motivos al empleo del trabajo temporal. Respecto al diferencial salarial entre trabajadores con distinto tipo de contrato, los resultados confirman que la componente discriminatoria, especialmente por la remuneraci\u00f3n al capital humano, es de tal magnitud que, de compartir la misma estructura salarial, no habr\u00eda diferencias sustanciales entre las distribuciones salariales entre los colectivos. Para finalizar, se confirma, en primer lugar, la importancia de distinguir por tipo de contrato para analizar la evoluci\u00f3n de los salarios en espa\u00f1a y, en segundo lugar, que son los cambios c la estructura salarial el principal motor de estos cambios, sobre todo para los trabajadores temporales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Ensayos en torno al modelo espa\u00f1ol de contrataci\u00f3n temporal. efectos del capital humano y el perfil empresarial<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Ensayos en torno al modelo espa\u00f1ol de contrataci\u00f3n temporal. efectos del capital humano y el perfil empresarial <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Elisabet Motell\u00f3n Corral <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Barcelona<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 24\/10\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Enrique L\u00f3pez Bazo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Luis Toharia cort\u00e9s <\/li>\n<li>Jos\u00e9 ignacio Garc\u00eda p\u00e9rez (vocal)<\/li>\n<li>florentino Felgueroso fern\u00e1ndez (vocal)<\/li>\n<li>hipolito Jos\u00e9 Simon perez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Elisabet Motell\u00f3n Corral Por su magnitud y persistencia, el empleo temporal constituye uno de los rasgos dlferenciadores 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