{"id":67784,"date":"2008-03-11T00:00:00","date_gmt":"2008-03-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/modelo-explicativo-de-los-factores-que-influyen-en-el-comportamiento-etico-no-etico-del-empleado-y-su-relacion-con-la-generacion-de-valor\/"},"modified":"2008-03-11T00:00:00","modified_gmt":"2008-03-11T00:00:00","slug":"modelo-explicativo-de-los-factores-que-influyen-en-el-comportamiento-etico-no-etico-del-empleado-y-su-relacion-con-la-generacion-de-valor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/modelo-explicativo-de-los-factores-que-influyen-en-el-comportamiento-etico-no-etico-del-empleado-y-su-relacion-con-la-generacion-de-valor\/","title":{"rendered":"Modelo explicativo de los factores que influyen en el comportamiento \u00e9tico \/ no \u00e9tico del empleado y su relaci\u00f3n con la generaci\u00f3n de valor"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Pablo Ruiz Palomino <\/strong><\/h2>\n<p>La tesis doctoral titulada modelo explicativo de los factores que influyen en el comportamiento \u00e9tico\/no \u00e9tico del empleado y su relaci\u00f3n con la generaci\u00f3n de valor ocupa su atenci\u00f3n en analizar los factores que influyen en el comportamiento \u00e9tico\/no \u00e9tico del individuo en la empresa. Concretamente, la tesis se centra en los factores de mayor relevancia sobre el comportamiento \u00e9tico\/no \u00e9tico del empleado, bien sean organizacionales bien sean individuales para, posteriormente, analizar su eficacia real en t\u00e9rminos de influencia sobre dicho comportamiento. \u00e9sta es la l\u00ednea principal de este trabajo si bien, \u00e9sta queda perfectamente complementada con el inter\u00e9s tambi\u00e9n dedicado en la tesis a la teor\u00eda de la empresa basada en recursos, enfoque al que se acude en la tesis para tratar de analizar y mostrar el valor que, a trav\u00e9s de la \u00e9tica organizacional, se genera en la empresa a nivel individual (actitudes y comportamientos laborales).   as\u00ed pues, el inter\u00e9s de esta tesis doctoral reside no s\u00f3lo en elaborar un modelo te\u00f3rico de comprensi\u00f3n sobre el proceso de comportamiento \u00e9tico\/no \u00e9tico del individuo en la organizaci\u00f3n empresarial sino en incorporar a dicho modelo un aspecto hasta ahora obviado en los diferentes modelos de comportamiento \u00e9tico\/no \u00e9tico en la empresa: el valor que se genera en la empresa a trav\u00e9s de la \u00e9tica organizacional. Concretamente, el modelo enlaza los factores (contextuales) que influyen positivamente en el comportamiento \u00e9tico del empleado con la constituci\u00f3n en la empresa de una cultura \u00e9tica y, a trav\u00e9s de \u00e9sta \u00faltima, con una respuesta laboral del empleado generadora de valor empresarial (p.E. Satisfacci\u00f3n laboral, compromiso afectivo organizacional, menor intenci\u00f3n de abandono de la empresa, civismo organizacional). Dicha respuesta laboral se alcanza independientemente de cu\u00e1les sean los valores personales del empleado, mostrando, con ello, la suficiencia operativa existente por parte de una cultura organizacional \u00e9tica para generar y sostener ventaja competitiva a trav\u00e9s de los recursos humanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Modelo explicativo de los factores que influyen en el comportamiento \u00e9tico \/ no \u00e9tico del empleado y su relaci\u00f3n con la generaci\u00f3n de valor<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Modelo explicativo de los factores que influyen en el comportamiento \u00e9tico \/ no \u00e9tico del empleado y su relaci\u00f3n con la generaci\u00f3n de valor <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Pablo Ruiz Palomino <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Castilla-la mancha<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 03\/11\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Carmen Ruiz Amaya<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: giuseppe Catturi <\/li>\n<li>gabriel Cepeda carrion (vocal)<\/li>\n<li>Juan  Jos\u00e9 Jim\u00e9nez moreno (vocal)<\/li>\n<li>Manuel Guill\u00e9n parra (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Pablo Ruiz Palomino La tesis doctoral titulada modelo explicativo de los factores que influyen en el comportamiento 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