{"id":68386,"date":"2008-01-12T00:00:00","date_gmt":"2008-01-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/estudio-de-las-consecuencias-de-la-inseguridad-laboral-desde-una-aproximacion-multinivel\/"},"modified":"2008-01-12T00:00:00","modified_gmt":"2008-01-12T00:00:00","slug":"estudio-de-las-consecuencias-de-la-inseguridad-laboral-desde-una-aproximacion-multinivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/procesos-de-grupos\/estudio-de-las-consecuencias-de-la-inseguridad-laboral-desde-una-aproximacion-multinivel\/","title":{"rendered":"Estudio de las consecuencias de la inseguridad laboral desde una aproximacion multinivel"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Beatriz Sora Miana <\/strong><\/h2>\n<p>En las \u00faltimas d\u00e9cadas las transformaciones en el mercado laboral y las nuevas pol\u00edticas han fomentado un contexto laboral caracterizado por la incertidumbre y la inestabilidad en el empleo. Esta inseguridad laboral es percibida por los empleados como una fuerte fuente de estr\u00e9s que conlleva una serie de consecuencias negativas. De hecho, en respuesta a esta situaci\u00f3n, los empleados pueden experimentar el deterioro de su satisfacci\u00f3n laboral, compromiso organizacional y salud f\u00edsica, as\u00ed como un incremento de su intenci\u00f3n de abandono de la organizaci\u00f3n. Un importante cuerpo de investigaci\u00f3n se ha concentrado en examinar la influencia de la inseguridad laboral en los empleados, pero sin embargo, los resultados no han sido concluyentes. De ah\u00ed, que diversos autores hayan sugerido la necesidad de examinar los posibles factores que puedan intervenir en esta relaci\u00f3n (sverke y colaboradores, 2002; greenhalgh y rosenblatt, 1984; cheng y chan, 2008). Adem\u00e1s, la investigaci\u00f3n sobre inseguridad laboral ha adoptado una aproximaci\u00f3n casi exclusivamente individualista en el estudio de este fen\u00f3meno, obviando as\u00ed el posible papel del contexto. De ah\u00ed, que tambi\u00e9n se haya comenzado a destacar la necesidad de estudiar la inseguridad laboral desde una perspectiva multinivel. Teniendo en cuenta estas necesidades de investigaci\u00f3n, la presente tesis doctoral fue desarrollada en un intento por estudiar los posibles factores intervinientes en la relaci\u00f3n entre inseguridad laboral y sus consecuencias desde una perspectiva multinivel. Los resultados mostraron que la incongruencia de los resultados en torno a la relaci\u00f3n de la inseguridad laboral y sus consecuencias puede ser explicada en cierta medida por terceras variables (ej: justicia organizacional y autoeficacia laboral). La justicia organizacional y la autoeficacia modularon la nociva influencia de la inseguridad laboral, reduciendo las respuestas negativas de los empleados (ej: satisfacci\u00f3n laboral, compromiso organizacional, salud e intenci\u00f3n de abandono). Asimismo, desde una perspectiva multinivel, los resultados mostraron c\u00f3mo el clima de justicia organizacional y la eficacia colectiva pod\u00edan tambi\u00e9n modular la relaci\u00f3n entre inseguridad laboral y sus consecuencias. Por \u00faltimo, los resultaron se\u00f1alaron que la percepci\u00f3n de inseguridad laboral no es enteramente individual, sino que puede emerger como un fen\u00f3meno colectivo compartido por los empleados de una organizaci\u00f3n: clima de inseguridad laboral. De hecho el clima de inseguridad laboral se present\u00f3 como un estresor contextual que pod\u00eda tener un efecto mayor y m\u00e1s negativo sobre los empleados que sus percepciones individuales sobre la inseguridad laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Estudio de las consecuencias de la inseguridad laboral desde una aproximacion multinivel<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Estudio de las consecuencias de la inseguridad laboral desde una aproximacion multinivel <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Beatriz Sora Miana <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Universitat de val\u00e9ncia (estudi general)<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/12\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 Silla<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Francisco Gil rodriguez <\/li>\n<li>Mar\u00eda  Jos\u00e9 Chambel soares (vocal)<\/li>\n<li>marco De polo (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Ramos l\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Beatriz Sora Miana En las \u00faltimas d\u00e9cadas las transformaciones en el mercado laboral y las nuevas pol\u00edticas 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