{"id":68748,"date":"2018-03-09T23:13:08","date_gmt":"2018-03-09T23:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/una-taxonoma%c2%ada-de-sistemas-de-retribucion-dimensiones-y-ajuste-con-la-estrategia-para-el-caso-espanol\/"},"modified":"2018-03-09T23:13:08","modified_gmt":"2018-03-09T23:13:08","slug":"una-taxonoma%c2%ada-de-sistemas-de-retribucion-dimensiones-y-ajuste-con-la-estrategia-para-el-caso-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/una-taxonoma%c2%ada-de-sistemas-de-retribucion-dimensiones-y-ajuste-con-la-estrategia-para-el-caso-espanol\/","title":{"rendered":"Una taxonom\u00edade sistemas de retribuci\u00f3n: dimensiones y ajuste con la estrategia para el caso espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Elena V\u00e1zquez Inchausti <\/strong><\/h2>\n<p>Entre las pr\u00e1cticas m\u00e1s destacadas en materia de recursos humanos se encuentra la retribuci\u00f3n. Tal vez esto se deba al hecho de que el sistema de retribuci\u00f3n para la direcci\u00f3n es un mecanismo a trav\u00e9s del cual los esfuerzos de los individuos pueden ser dirigidos hacia los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. En este sentido, gran parte de la investigaci\u00f3n ha tratado de valorar las implicaciones en la eficacia de distintas decisiones sobre retribuci\u00f3n. Entre las que se ha adquirido especial relevancia la que se refiere al desempe\u00f1o como criterio para asignar recompesas. Sin embargo, se han hecho pocos esfuerzos por integrar esta y otras decisiones en un sistema coherente, y, a su vez, coherente con otras pol\u00edticas de recursos humanos. Este hecho nos ha llevado a proponer un modelo de investigaci\u00f3n con un doble objetivo: por una parte, identificar una taxonom\u00eda de sistemas de retribuci\u00f3n propia para las empresas espa\u00f1olas; por una parte, indagar en la taxonom\u00eda analizando las relaciones previas identificadas en la literatura en relaci\u00f3n con la estrategia corporativa de diversificaci\u00f3n empresarial.  el principal resultado de esta investigaci\u00f3n, realizada sobre una muestra de 52 grandes empresas espa\u00f1olas pertenecientes a sectores tanto industriales como no industriales, es la identificaci\u00f3n de una clasificaci\u00f3n de sistemas de retribuci\u00f3n para los directivos, donde se pone de manifiesto el modo en que las empresas ajustan sus decisiones de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con las relativas a las recompensas formales -retribuci\u00f3n fija, variable y en especie. Por su parte, el an\u00e1lisis del ajuste entre las pr\u00e1cticas de retribuci\u00f3n y la estrategia de diversificaci\u00f3n, nos ha llevado a concluir que el patr\u00f3n de relaci\u00f3n es m\u00e1s claro para las empresas diversificadas que para las no diversificadas, encontrando que son las empresas que siguen estrategias de diversificaci\u00f3n relacionada las que hacen un mayor uso de siste<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Una taxonom\u00edade sistemas de retribuci\u00f3n: dimensiones y ajuste con la estrategia para el caso espa\u00f1ol<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Una taxonom\u00edade sistemas de retribuci\u00f3n: dimensiones y ajuste con la estrategia para el caso espa\u00f1ol <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Elena V\u00e1zquez Inchausti <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 29\/06\/2004<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>tenorio Ronda Jes\u00fas  Safon Cano Vicente Garc\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 alvaro Cuervo garcia <\/li>\n<li>raquel Ortega lapiedra (vocal)<\/li>\n<li>zulima Fernandez rodriguez (vocal)<\/li>\n<li>ram\u00f3n Sabate sanchez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Elena V\u00e1zquez Inchausti Entre las pr\u00e1cticas m\u00e1s destacadas en materia de recursos humanos se encuentra la retribuci\u00f3n. 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