{"id":69450,"date":"2018-03-09T23:13:55","date_gmt":"2018-03-09T23:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/los-determinantes-de-la-generacion-y-la-transferencia-del-conocimiento-en-pequenas-y-medianas-empresas-del-sector-de-las-tecnologa%c2%adas-de-la-informacion-de-barcelona\/"},"modified":"2018-03-09T23:13:55","modified_gmt":"2018-03-09T23:13:55","slug":"los-determinantes-de-la-generacion-y-la-transferencia-del-conocimiento-en-pequenas-y-medianas-empresas-del-sector-de-las-tecnologa%c2%adas-de-la-informacion-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/los-determinantes-de-la-generacion-y-la-transferencia-del-conocimiento-en-pequenas-y-medianas-empresas-del-sector-de-las-tecnologa%c2%adas-de-la-informacion-de-barcelona\/","title":{"rendered":"Los determinantes de la generaci\u00f3n y la transferencia del conocimiento en peque\u00f1as y medianas empresas del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n de barcelona"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Laura Esther Zapata Cantu <\/strong><\/h2>\n<p>Las habilidades de crear y replicar el conocimiento dentro de la empresa son especialmente cr\u00edticas para las organizaciones que compiten en entornos din\u00e1micos, las cuales no solamente tienen recursos tecnol\u00f3gicos relevantes, sino que deben mostrar flexibilidad y capacidad administrativa para coordinar efectivamente sus competencias internas. La presente investigaci\u00f3n examina los procesos de generaci\u00f3n y transferencia del conocimiento, en forma de know how, en peque\u00f1as y medianas empresas del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en barcelona.  al centrarse en un fen\u00f3meno de actualidad, con pocos estudios realizados sobre el tema y el objeto de estudio, la investigaci\u00f3n se ha desarrollado en dos fases: una investigaic\u00f3n cualitativa mediante un estudio de cuatro casos, cuyas conclusiones han permitido dise\u00f1ar un modelo conceptual a contrastarse emp\u00edricamente en la segunda fase: investigaci\u00f3n cuantitativa. en esta segunda fase, con base en una muestra de 105 individuos de 4 medianas y 11 peque\u00f1as empresas, y la aplicaci\u00f3n del modelo de ecuaciones estructurales como t\u00e9cnica estad\u00edstica, se estudia los elementos organizativos e individuales que intervienen en la realizaci\u00f3n de dichos procesos y la relevancia de los atributos intr\u00ednsecos del conocimiento como recurso valioso de la empresa.  los resultados proponen un modelo en el cual la generaci\u00f3n del conocimiento es posible a trav\u00e9s de la adqusici\u00f3n externa de conocimiento y la creaci\u00f3n interna del mismo. La motivaci\u00f3n personal y la oportunidad de aprender que muestran los empleados en este tipo de empresas, donde los cambios suceden de forma r\u00e1pida se deben principalmente, a una cultura organizativa abierta y receptiva que impera en la organizaci\u00f3n y aun estilo de direcci\u00f3n participativo y flexible.  por su parte, la transferencia del conocimiento se realiza a trav\u00e9s del uso de mecanismos de comunicaci\u00f3n formales e informales. En contraste con otras inves<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Los determinantes de la generaci\u00f3n y la transferencia del conocimiento en peque\u00f1as y medianas empresas del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n de barcelona<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Los determinantes de la generaci\u00f3n y la transferencia del conocimiento en peque\u00f1as y medianas empresas del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n de barcelona <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Laura Esther Zapata Cantu <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Aut\u00f3noma de barcelona<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 15\/07\/2004<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Veciana Verges<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: enric Genesc\u00ed\u00a0 garrigosa <\/li>\n<li>zulima Fernandez rodriguez (vocal)<\/li>\n<li>francesc Sol\u00e9 parellada (vocal)<\/li>\n<li>christian Serarols tarr\u00e9s (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Laura Esther Zapata Cantu Las habilidades de crear y replicar el conocimiento dentro de la empresa son 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