{"id":69735,"date":"2018-03-09T23:14:14","date_gmt":"2018-03-09T23:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/los-sistemas-de-incentivos-al-personal-academico-en-los-modelos-de-calidad-analisis-de-las-pola%c2%adticas-de-incentivos-en-20-centros-universitarios-de-chile-y-otros-paises-iberoamericanos\/"},"modified":"2018-03-09T23:14:14","modified_gmt":"2018-03-09T23:14:14","slug":"los-sistemas-de-incentivos-al-personal-academico-en-los-modelos-de-calidad-analisis-de-las-pola%c2%adticas-de-incentivos-en-20-centros-universitarios-de-chile-y-otros-paises-iberoamericanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/santiago-de-compostela\/los-sistemas-de-incentivos-al-personal-academico-en-los-modelos-de-calidad-analisis-de-las-pola%c2%adticas-de-incentivos-en-20-centros-universitarios-de-chile-y-otros-paises-iberoamericanos\/","title":{"rendered":"Los sistemas de incentivos al personal acad\u00e9mico en los modelos de calidad. an\u00e1lisis de las pol\u00edticas de incentivos en 20 centros universitarios de chile y otros paises iberoamericanos"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Federico Patricio Centeno Gonzalez <\/strong><\/h2>\n<p>La presente tesis aborda el tema de los sistemas de incentivos al personal acad\u00e9mico en los modelos de calidad, y el an\u00e1lisis de las pol\u00edticas de incentivos en las universidades. Particularmente, la investigaci\u00f3n se centra en 20 centros universidades de chile y otros pa\u00edses iberoamericanas. El trabaj\u00f3 se estructura en base a la recolecci\u00f3n de datos a trav\u00e9s de entrevistas en profunidad, encuestas y sesiones de grupo. Como objetivo general se ha definido conocer la percepci\u00f3n que poseen los acad\u00e9micos de universidades iberoamericanas respecto a los sistemas de incentivos para promover la calidad de la docencia, implementados al interior de las instituciones. como objetivos espec\u00edficos, se han establecido los siguientes:  a,- identificar los factores que con mayor frecuencia son asociados con incentivos de la mejora de la calidad educacional.  b,- identificar las principales consecuencias que los incentivos tienen para los docentes (motivaci\u00f3n, carrera profesinal, etc.). Determinar qu\u00e9 incentivos son considerados como relevantes para la promoci\u00f3n de la calidad de la docencia.  c,- conocer la relevancia otorgada por los acad\u00e9micos a los incentivos (las diferencias en cuanto a la asignaci\u00f3n de la relevancia de unos incentivos por sobre otros) para promover la calidad de la docencia.  la estructura general de la tesis comprende una descripci\u00f3n de los principales conceptos de calidad, sistemas de calidad, incentivos y sus aplicaciones. en base a esas definiciones conceptuales, se analizan los antecedentes obtenidos en la recolecci\u00f3n de datos, informaci\u00f3n que se clasifican en 5 grandes \u00e1reas de dessarrollo:  1,- percepci\u00f3n de los incentivos por aparte de los acad\u00e9micos.  2,- consecuencias que tienen su aplicaci\u00f3n para los docentes.  3,- efectos en la calidad de la docencia.  4,- consecuencias para la universidad.  5,- consecuencias para la salud.  en una muestra que considera 7 pa\u00edses iberoamericanos, 20 univer<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Los sistemas de incentivos al personal acad\u00e9mico en los modelos de calidad. an\u00e1lisis de las pol\u00edticas de incentivos en 20 centros universitarios de chile y otros paises iberoamericanos<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Los sistemas de incentivos al personal acad\u00e9mico en los modelos de calidad. an\u00e1lisis de las pol\u00edticas de incentivos en 20 centros universitarios de chile y otros paises iberoamericanos <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Federico Patricio Centeno Gonzalez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Santiago de compostela<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 27\/07\/2004<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Miguel Angel Zabalza Beraza<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Mar\u00eda  lourdes Montero mesa <\/li>\n<li>castor Mendez paz (vocal)<\/li>\n<li>vicente Ferreres (vocal)<\/li>\n<li>guillermo Dom\u00ednguez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Federico Patricio Centeno Gonzalez La presente tesis aborda el tema de los sistemas de incentivos al personal 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