{"id":69838,"date":"2004-07-09T00:00:00","date_gmt":"2004-07-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/contribucion-metodologica-al-cambio-organizativo-para-la-obtencion-de-estructuras-flexibles-y-ajustadas-mediante-la-utilizacion-de-los-sistemas-de-informacion-como-herramienta-de-cambio\/"},"modified":"2004-07-09T00:00:00","modified_gmt":"2004-07-09T00:00:00","slug":"contribucion-metodologica-al-cambio-organizativo-para-la-obtencion-de-estructuras-flexibles-y-ajustadas-mediante-la-utilizacion-de-los-sistemas-de-informacion-como-herramienta-de-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/politecnica-de-madrid\/contribucion-metodologica-al-cambio-organizativo-para-la-obtencion-de-estructuras-flexibles-y-ajustadas-mediante-la-utilizacion-de-los-sistemas-de-informacion-como-herramienta-de-cambio\/","title":{"rendered":"Contribucion metodologica al cambio organizativo para la obtencion de estructuras flexibles y ajustadas mediante la utilizacion de los sistemas de informacion como herramienta de cambio"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Felix Pascual Miguel <\/strong><\/h2>\n<p>El presente trabajo de tesis se enmarca dentro del tema general de \u00abcambio organizativo\u00bb y trata de contribuir al desarrollo de un modelo que permita, tras determinar la situaci\u00f3n organizativa actual e identificada la necesidad de cambio, facilitar la evoluci\u00f3n hacia un modelo de organizaci\u00f3n flexible y ajustada por medio de la utilizaci\u00f3n del sistema de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (sic) y de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (tic) que le dan soporte como herramienta b\u00e1sica de cambio.  para cubrir el objetivo planteado, se ha comenzado por llevar a cabo una revisi\u00f3n de trabajos anteriores sobre la materia, planteando un modelo de interacci\u00f3n que  incorpora aspectos que consideramos nuestra aportaci\u00f3n conceptual espec\u00edfica dentro del tema que abordamos. Asimismo, se ha realizado un trabajo emp\u00edrico sobre un total de 111 empresas, como base para el contraste del propio modelo.  la tesis se ha estructurado en ocho cap\u00edtulos y anexos.  en el cap\u00edtulo i, se presenta una visi\u00f3n del alcance y contenido del trabajo realizado, haciendo especial referencia a los objetivos que se persiguen. hemos optado por describir en este cap\u00edtulo el tema espec\u00edfico de la tesis, de forma que se facilite y oriente la lectura de los restantes cap\u00edtulos del documento.  en el cap\u00edtulo ii caracterizamos las dimensiones m\u00e1s relevantes de un nuevo medio econ\u00f3mico: la diferenciaci\u00f3n y el cambio continuo y proponemos, en funci\u00f3n de \u00e9stas, tres capacidades clave para la supervivencia organizativa en el mismo, tres factores clave del \u00e9xito: capacidad de innovaci\u00f3n, de aprendizaje y de renovaci\u00f3n organizativa.  en los cap\u00edtulos iii al v, se establece el marco conceptual que permite desarrollar la investigaci\u00f3n desde una perspectiva fuerte y coherente, revis\u00e1ndose las principales aportaciones y trabajos de otros autores. Constituyen por tanto nuestra mayor aportaci\u00f3n a nivel conceptual. Este an\u00e1lisis lo hacemos a part<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Contribucion metodologica al cambio organizativo para la obtencion de estructuras flexibles y ajustadas mediante la utilizacion de los sistemas de informacion como herramienta de cambio<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Contribucion metodologica al cambio organizativo para la obtencion de estructuras flexibles y ajustadas mediante la utilizacion de los sistemas de informacion como herramienta de cambio <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Felix Pascual Miguel <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Polit\u00e9cnica de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 07\/09\/2004<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Alejandro Orero Gimenez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal:  Gonzalez garcia Jos\u00e9 Antonio <\/li>\n<li>martina Menguzzato boulard (vocal)<\/li>\n<li>Santiago Garc\u00eda echevarr\u00eda (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Luis Salmer\u00f3n silvera (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Felix Pascual Miguel El presente trabajo de tesis se enmarca dentro del tema general de \u00abcambio organizativo\u00bb 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