{"id":71376,"date":"2018-03-09T23:15:59","date_gmt":"2018-03-09T23:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/el-compromiso-como-actitud-y-su-relacion-con-el-rendimiento-aplicacion-al-caso-del-instituto-tecnologico-y-de-estudios-superiores-de-monterrey-en-mexico\/"},"modified":"2018-03-09T23:15:59","modified_gmt":"2018-03-09T23:15:59","slug":"el-compromiso-como-actitud-y-su-relacion-con-el-rendimiento-aplicacion-al-caso-del-instituto-tecnologico-y-de-estudios-superiores-de-monterrey-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/el-compromiso-como-actitud-y-su-relacion-con-el-rendimiento-aplicacion-al-caso-del-instituto-tecnologico-y-de-estudios-superiores-de-monterrey-en-mexico\/","title":{"rendered":"El compromiso como actitud y su relaci\u00f3n con el rendimiento: aplicaci\u00f3n al caso del instituto tecnol\u00f3gico y de estudios superiores de monterrey en m\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Hurtado Salas Laura Leticia <\/strong><\/h2>\n<p>El presente trabajo de investigaci\u00f3n tiene como objetivo estudiar el compromiso como actitud y la relaci\u00f3n que guarda con respecto al desempe\u00f1o. Esta investigaci\u00f3n toma como base que el compromiso es una actitud de la persona hacia la organizaci\u00f3n y busca explicar cu\u00e1les son los elementos que forman el compromiso, de qu\u00e9 manera interact\u00faan entre s\u00ed estos elementos y c\u00f3mo se ve afectado el desempe\u00f1o de las personas.  para la realizaci\u00f3n de este estudio nos enfocamos en centros universitarios por dos razones: en primer lugar, debido a la importancia que tienen las instituciones de educaci\u00f3n superior para cualquier pa\u00eds tanto desarrollado como en v\u00edas de desarrollo. En  segundo lugar, porque consideramos que en los centros universitarios se puede estudiar la relaci\u00f3n entre  una actitud de compromiso m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento estricto de las obligaciones de la docencia e investigaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de las actividades laborales. por medio de una serie de entrevistas en profundidad semi-estructuradas se identificaron qu\u00e9 elementos afectan de manera directa el compromiso de los docentes universitarios. Asimismo se identificaron los elementos que marcan la diferencia en el grado de compromiso de los docentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>El compromiso como actitud y su relaci\u00f3n con el rendimiento: aplicaci\u00f3n al caso del instituto tecnol\u00f3gico y de estudios superiores de monterrey en m\u00e9xico<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 El compromiso como actitud y su relaci\u00f3n con el rendimiento: aplicaci\u00f3n al caso del instituto tecnol\u00f3gico y de estudios superiores de monterrey en m\u00e9xico <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Hurtado Salas Laura Leticia <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Ram\u00f3n llull<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 22\/11\/2004<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jaume Filella Ferrer<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: josep Gallifa roca <\/li>\n<li>Miguel Ayerbe etxebarr\u00eda (vocal)<\/li>\n<li>ruben sergio Alanis villareal (vocal)<\/li>\n<li> Gasalla dapena Jos\u00e9 Mar\u00eda (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Hurtado Salas Laura Leticia El presente trabajo de investigaci\u00f3n tiene como objetivo estudiar el compromiso como actitud [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8054,23368,7125,324,7126,32959],"tags":[32372,155558,70636,43466,48954,155559],"class_list":["post-71376","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comportamiento-en-la-organizacion","category-evaluacion-del-rendimiento-laboral","category-motivacion-laboral-y-actitudes","category-psicologia","category-psicologia-industrial","category-ramon-llull","tag-gasalla-dapena-jose-maria","tag-hurtado-salas-laura-leticia","tag-jaume-filella-ferrer","tag-josep-gallifa-roca","tag-miguel-ayerbe-etxebarria","tag-ruben-sergio-alanis-villareal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71376\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}