{"id":72000,"date":"2018-03-09T23:16:46","date_gmt":"2018-03-09T23:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/analisis-de-las-barreras-y-apoyos-para-la-insercion-laboral-de-trabajadores-con-discapacidad-en-la-empresa-ordinaria\/"},"modified":"2018-03-09T23:16:46","modified_gmt":"2018-03-09T23:16:46","slug":"analisis-de-las-barreras-y-apoyos-para-la-insercion-laboral-de-trabajadores-con-discapacidad-en-la-empresa-ordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sociologia\/analisis-de-las-barreras-y-apoyos-para-la-insercion-laboral-de-trabajadores-con-discapacidad-en-la-empresa-ordinaria\/","title":{"rendered":"Analisis de las barreras y apoyos para la insercion laboral de trabajadores con discapacidad en la empresa ordinaria"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Palavicini Cruces Lorena Del Rosario <\/strong><\/h2>\n<p>La presente tesis doctoral  ofrece los resultados  obtenidos tras entrevistar a 132 empresas ordinarias de castilla y le\u00f3n y de la comunidad aut\u00f3noma de Madrid, acerca de las barreras y apoyos hacia el personal con discapacidad. las hip\u00f3tesis predec\u00edan que: (1) las empresas favorecedoras de la inclusi\u00f3n se caracterizar\u00e1n por atender a los factores psicosociales y organizacionales; (2) la gesti\u00f3n de la diversidad se percibir\u00e1 en la gesti\u00f3n de recursos humanos; (3)  las empresas con una cultura que apoya la inclusi\u00f3n llevar\u00e1 a cabo adaptaciones razonables; (4) las empresas que ofrezcan m\u00e1s apoyos, tendr\u00e1n mejores resultados.  para la recogida de informaci\u00f3n se emple\u00f3 el cuestionario sobre apoyos naturales de mank y colaboradores (mank, cioffi y yovanoff, 1997a, 1997b; 1998), los an\u00e1lisis se basaron en el empleo de estad\u00edsticos descriptivos, y pruebas chi cuadrado fundamentalmente. Los principales resultados obtenidos indicaron que: (1) un 76% de las empresas no ha empleado a trabajadores con discapacidad; (2) un 51% de las empresas proporciona orientaci\u00f3n a los trabajadores nuevos, aunque el 84% manifiestan no ofrecer en esta fase informaci\u00f3n sobre la discapacidad,; (3) tan solo un 2 % o menos de las empresas consultadas realiza adaptaciones en el reclutamiento, en los formularios de solicitud de empleo, en las entrevistas, en las condiciones de trabajo y en lugares y horarios de descanso y comida. Las pruebas chi-cuadrado evidenciaron adem\u00e1s asociaciones significativas entre: (1) contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad y tama\u00f1o de la empresa; (2) entrenamiento a nuevos empleados y tama\u00f1o de la empresa; (3) contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y formaci\u00f3n a los trabajadores nuevos, (4) apoyo al personal de la empresa y adaptaciones en las caracter\u00edsticas del trabajo. En conclusi\u00f3n, en las empresas existe s\u00f3lo un d\u00e9ficit cuantitativo y cualitativo de inclusi\u00f3n. por otro lado, los datos avalan las hip\u00f3<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Analisis de las barreras y apoyos para la insercion laboral de trabajadores con discapacidad en la empresa ordinaria<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Analisis de las barreras y apoyos para la insercion laboral de trabajadores con discapacidad en la empresa ordinaria <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Palavicini Cruces Lorena Del Rosario <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Salamanca<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 17\/12\/2004<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Cristina Jenaro R\u00edo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Miguel angel Verdugo alonso <\/li>\n<li>Antonio  le\u00f3n Aguado d\u00edaz (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda  del carmen Ortiz gonzalez (vocal)<\/li>\n<li>agustin Mo\u00f1ivas lazaro (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Palavicini Cruces Lorena Del Rosario La presente tesis doctoral ofrece los resultados obtenidos tras entrevistar a 132 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