{"id":73045,"date":"2005-04-03T00:00:00","date_gmt":"2005-04-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/estres-laboral-comunicacion-y-satisfaccion-laboral-un-analisis-correlacional-como-indicador-de-riesgo-laboral\/"},"modified":"2005-04-03T00:00:00","modified_gmt":"2005-04-03T00:00:00","slug":"estres-laboral-comunicacion-y-satisfaccion-laboral-un-analisis-correlacional-como-indicador-de-riesgo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/salud-publica\/estres-laboral-comunicacion-y-satisfaccion-laboral-un-analisis-correlacional-como-indicador-de-riesgo-laboral\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s laboral, comunicaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral: un an\u00e1lisis correlacional como indicador de riesgo laboral"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Roc\u00edo Galindo  Cuadrado <\/strong><\/h2>\n<p>El presente estudio analiza el estr\u00e9s laboral, el burnout, la satisfacci\u00f3n laboral y las habilidades sociales en el sector de producci\u00f3n pertenciente a una empresa de astilleros espa\u00f1oles. Entre los objetivos propuestos, pretendemos determinar la posible influencia de algunas variables sociodemogr\u00e1ficas y de condiciones de trabajo sobre variables psicol\u00f3gicas que estudiamos, y considerar la posible relaci\u00f3n entre las variables psicol\u00f3gicas. Para ello, dise\u00f1amos un estudio de tipo observacional, transversal y descriptivo, en el que realizamos un muestreo no probabil\u00edstico (fiable al 5%), entrevist\u00e1ndose a los sujetos que quer\u00edan formar parte de nuestro estudio hasta obtener un \u00abn\u00bb de 62 sujetos. instrumentos empleados: 1)encuesta sociodemogr\u00e1fica y de condiciones de trabajo, 2)inventario de burnout de maslach (m.B.I.), 3)escala de estr\u00e9s socio-laboral (eae-s), 4)escala de asertividad de rathus (ras), y 5)escala de satisfacci\u00f3n laboral (csl-eap\/33). resultados: relacionando el burnout con las varaibles sociodemogr\u00e1ficas y de condiciones de trabajo que analizamos, los resultados muestran diferencias significativas para el cansancio emocional y la despersonalizaci\u00f3n en funci\u00f3n de la permanencia en el centro actual de trabajo, y para la realizaci\u00f3n personal en funci\u00f3n de la ausencia vs, presencia de hijos. En cuanto al burnout y su relaci\u00f3n con las variables psicol\u00f3gicas, se obtienen correlaciones positivas y estad\u00edsticamente significativas para las subdimensiones cansancio emocional y despersonalizaci\u00f3n. El cansancio emocional y la despersonalizaci\u00f3n son buenos predictores del estr\u00e9s laboral. As\u00ed mismo, el cansancio emocional es un buen predictor de la insatisfacci\u00f3n laboral. de igual modo, constatamos relaciones estad\u00edsticamente significativas con la asertividad y el estr\u00e9s laboral en funci\u00f3n de la realizaci\u00f3n personal. La variable asertividad, aparece modulada en funci\u00f3n de las variables sociodemogr\u00e1ficas y de las condiciones de trabajo (edad y antig\u00ed\u00bcedad en el centro) y de las variables psicol\u00f3gicas (realizaci\u00f3n personal y estr\u00e9s laboral). Respecto a la satisfacci\u00f3n laboral, aunque la muestra tomada manifiesta mayoritariamente una satisfacci\u00f3n general, encontramos que la satisfacci\u00f3n laboral viene provocada por los factores que herzberg et al. (1959) denomin\u00f3 \u00abfactores motivadores\u00bb que causan satisfacci\u00f3n y por los \u00abfactores de higiene\u00bb que causan insatisfacci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Estr\u00e9s laboral, comunicaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral: un an\u00e1lisis correlacional como indicador de riesgo laboral<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Estr\u00e9s laboral, comunicaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral: un an\u00e1lisis correlacional como indicador de riesgo laboral <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Roc\u00edo Galindo  Cuadrado <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 C\u00e1diz<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 04\/03\/2005<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Francisco Javier Gala Le\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Juan  Antonio Zafra mezcua <\/li>\n<li>carmen Villaverde guitierrez (vocal)<\/li>\n<li>Antonio G\u00f3mez sanabria (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Francisco Guillen solvas (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Roc\u00edo Galindo Cuadrado El presente estudio analiza el estr\u00e9s laboral, el burnout, la satisfacci\u00f3n laboral y las 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