{"id":73297,"date":"2018-03-09T23:18:10","date_gmt":"2018-03-09T23:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/motivos-de-los-la%c2%adderes-y-comportamientos-percibidos-por-los-subordinados\/"},"modified":"2018-03-09T23:18:10","modified_gmt":"2018-03-09T23:18:10","slug":"motivos-de-los-la%c2%adderes-y-comportamientos-percibidos-por-los-subordinados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/motivos-de-los-la%c2%adderes-y-comportamientos-percibidos-por-los-subordinados\/","title":{"rendered":"Motivos de los l\u00edderes y comportamientos percibidos por los subordinados"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Margarita Mart\u00ed Ripoll <\/strong><\/h2>\n<p>Recientemente se ha revitalizado el estudio de los motivos de los l\u00edderes en un intento de los acad\u00e9micos por aclarar los datos contradictorios de las investigaciones iniciales. A esta revitalizaci\u00f3n han contribuido la propuesta de nuevos modelos te\u00f3ricos, que permiten vincular los rasgos con las situaciones y con la efectividad del l\u00edder, el desarrollo de nuevos m\u00e9todos de medida y la adopci\u00f3n de una perspectiva contingente que vincula los motivos con las situaciones. A partir de la teor\u00eda de mischel (1973), que distingue situaciones fuertes y d\u00e9biles, que pueden aplicarse a organizaciones no emprendedoras y emprendedoras, se predice que las primeras constri\u00f1en la tendencia de los l\u00edderes a mostrar sus disposiciones motivacionales, mientras que las segundas la facilitan. El objetivo de esta investigaci\u00f3n, que forma parte del proyecto internacional globe (global leadership and organizational behavior effectiveness), es analizar la relaci\u00f3n que tienen entre s\u00ed los motivos (n poder, n afiliaci\u00f3n y n logro), las conductas, las situaciones (tipo de organizaci\u00f3n) y los resultados. Se propone un modelo explicativo que establece que los motivos influyen en las conductas percibidas; las conductas, en los resultados, y el tipo de organizaci\u00f3n, tanto en los motivos como en los resultados. As\u00ed mismo, se propone que el tipo de organizaci\u00f3n act\u00faa como variable moderadora en la relaci\u00f3n de los motivos con las conductas.  se emplearon tanto m\u00e9todos cualitativos como cuantitativos. Se realizaron entrevistas a cuarenta l\u00edderes, que fueron posteriormente analizadas por distintos expertos con el m\u00e9todo desarrollado por winter (1994), y se aplicaron cuestionarios a sus subordinados inmediatos. Se realizaron an\u00e1lisis de regresi\u00f3n para confirmar las influencias entre todas las variables. Los resultados confirman de una forma general el modelo propuesto. Se discuten los resultados obtenidos y se plantean aplicaciones pr\u00e1cticas y l\u00ednea<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Motivos de los l\u00edderes y comportamientos percibidos por los subordinados<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Motivos de los l\u00edderes y comportamientos percibidos por los subordinados <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Margarita Mart\u00ed Ripoll <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Ram\u00f3n llull<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 17\/03\/2005<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Francisco Gil Rodriguez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: sabino Ayestar\u00e1n etxebarria <\/li>\n<li>roberto Quiroga (vocal)<\/li>\n<li>pilar Gonzzlez Mar\u00eda (vocal)<\/li>\n<li>Antonio Ares parra (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Margarita Mart\u00ed Ripoll Recientemente se ha revitalizado el estudio de los motivos de los l\u00edderes en un 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