{"id":76263,"date":"2018-03-09T23:21:39","date_gmt":"2018-03-09T23:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/los-instrumentos-jura%c2%addicos-de-la-pola%c2%adtica-de-empleo\/"},"modified":"2018-03-09T23:21:39","modified_gmt":"2018-03-09T23:21:39","slug":"los-instrumentos-jura%c2%addicos-de-la-pola%c2%adtica-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-juridicas-y-derecho\/los-instrumentos-jura%c2%addicos-de-la-pola%c2%adtica-de-empleo\/","title":{"rendered":"Los instrumentos jur\u00eddicos de la pol\u00edtica de empleo"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Garc\u00eda Gil M. Bego\u00f1a <\/strong><\/h2>\n<p>De la conexi\u00f3n de la pol\u00edtica de empleo con el derecho del trabajo es de donde nace la preocupaci\u00f3n de los agentes de la pol\u00edtica de empleo por establecer medidas cuyo objeto redunde en la creaci\u00f3n de empleo. El an\u00e1lisis de la eficacia de los instrumentos jur\u00eddicos de la pol\u00edtica de empleo, tras las grandes transformaciones contempor\u00e1neas, resulta hoy una necesidad imperiosa. La descentralizaci\u00f3n del mercado laboral, la existencia de grupos con especiales dificultades para la integraci\u00f3n social y laboral, entre otras circunstancias, impiden y dificultan el empleo. Es preciso por ello, la adaptaci\u00f3n de las medidas de pol\u00edtica de empleo a la realidad actual del mercado de trabajo, as\u00ed como la satisfacci\u00f3n de los objetivos que los gobiernos dise\u00f1an para el mejor funcionamiento del mismo.  ante este panorama, en nuestro estudio analizamos los instrumentos jur\u00eddicos de la pol\u00edtica de empleo, que engloban las medidas llamadas activas y pasivas, de forma especial desde la perspectiva de la eficacia y capacidad de los mismos para servir a la creaci\u00f3n y mantenimiento del empleo como objetivos centrales de la pol\u00edtica de empleo.  por todo ello, hemos avanzado en el estudio de las medidas de pol\u00edtica de empleo, desde la intermediaci\u00f3n y la colocaci\u00f3n, como primer estadio de la relaci\u00f3n laboral, pasando por las medidas adoptadas en materia de fomento de la contrataci\u00f3n, de reparto de trabajo, relativas a los tiempos de trabajo, flexibilidad de los salarios, fomento del empleo y medidas destinadas a la protecci\u00f3n y activaci\u00f3n del empleo.  para destacar la necesidad de que las medidas activas y pasivas de empleo de articulen y coordinen de forma com\u00fan para conseguir de ese modelo el mayor grado de eficacia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Los instrumentos jur\u00eddicos de la pol\u00edtica de empleo<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Los instrumentos jur\u00eddicos de la pol\u00edtica de empleo <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Garc\u00eda Gil M. Bego\u00f1a <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 21\/09\/2005<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Alfredo Montoya Melgar<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Juan  Antonio Sagardoy bengoechea <\/li>\n<li>b. Alonso Garc\u00eda (vocal)<\/li>\n<li>a.u. Sempelle navarro (vocal)<\/li>\n<li>r.y. Quintanilla navarro (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Garc\u00eda Gil M. Bego\u00f1a De la conexi\u00f3n de la pol\u00edtica de empleo con el derecho del trabajo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[612,2170,979],"tags":[164597,5169,164596,164595,23030,164598],"class_list":["post-76263","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ciencias-juridicas-y-derecho","category-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social","category-derecho-y-legislacion-nacionales","tag-a-u-sempelle-navarro","tag-alfredo-montoya-melgar","tag-b-alonso-garcia","tag-garcia-gil-m-begona","tag-juan-antonio-sagardoy-bengoechea","tag-r-y-quintanilla-navarro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76263\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}