{"id":83762,"date":"2018-03-10T00:07:55","date_gmt":"2018-03-10T00:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/las-tres-dimensiones-del-compromiso-organizacional-un-modelo-causal\/"},"modified":"2018-03-10T00:07:55","modified_gmt":"2018-03-10T00:07:55","slug":"las-tres-dimensiones-del-compromiso-organizacional-un-modelo-causal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/las-tres-dimensiones-del-compromiso-organizacional-un-modelo-causal\/","title":{"rendered":"Las tres dimensiones del compromiso organizacional: un modelo causal"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda Concepci\u00f3n Ant\u00f3n Rubio <\/strong><\/h2>\n<p>La uni\u00f3n afectiva con la organizaci\u00f3n, el reconocimiento de los costes asociados con el abandono y la obligaci\u00f3n de permanencia son los temas que subyacen a las teorias del compromiso organizacional. La conceptualizaci\u00f3n de meyer y allen (1991;1997) los integra al definir el compromiso organizacional como un estado psicol\u00f3gico de los trabajadores que puede reflejar un deseo, necesidad y\/o obligaci\u00f3n de permanecer en la organizaci\u00f3n para la que se trabaja. A partir del reconocimiento de estas tres dimensiones, meyer y allen elaboran un metodo de compromiso organizacional en el que, de forma gen\u00e9rica, determinan los distintos procesos y grupos de variables implicados en su desarrollo e hipotetizan las consecuencias que \u00e9ste tiene en la conducta de los trabajadores. El esquema te\u00f3rico desarrollado constituye tambi\u00e9n un intento de integraci\u00f3n que permita explicar los resultados obtenidos durante m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de investigaci\u00f3n.  el objetivo de esta investigaci\u00f3n es analizar la validez de constructo del modelo tridimensional del compromiso. Para ello utilizamos los datos obtenidos en una muestra de trabajadores pertenecientes a 4 empresas diferentes. el dise\u00f1o aplicado para el an\u00e1lisis de los datos tiene un doble objetivo: la verificaci\u00f3n del modelo de medida del compromiso organizacional y la verificaci\u00f3n del modelo estructural propuesto para cada tipo de compromiso. en ambos casos utilizaremos la t\u00e9cnica lisrel y la funci\u00f3n de m\u00e1xima verosimilitud. en un primer momento esta t\u00e9cnica nos permitir\u00e1 valorar el modelo de medida a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis factorial confirmatorio que relacione las puntuaciones obtenidas en las escalas con el compromiso afectivo, el continuo y normativo. posteriormente, para contrastar la hip\u00f3tesis causales propuestas respecto a los antecedentes y consecuencias del compromiso organizacional utilizamos la t\u00e9cnica de an\u00e1lisis de v\u00edas o path an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Las tres dimensiones del compromiso organizacional: un modelo causal<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Las tres dimensiones del compromiso organizacional: un modelo causal <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda Concepci\u00f3n Ant\u00f3n Rubio <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Salamanca<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 14\/03\/2000<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Luis Gonzalez Fernandez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: eugenio Garrido mart\u00edn <\/li>\n<li>Francisco Gil rodriguez (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 silla (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda Luisa Salanova soria (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Concepci\u00f3n Ant\u00f3n Rubio La uni\u00f3n afectiva con la organizaci\u00f3n, el reconocimiento de los costes asociados con 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