{"id":89660,"date":"2001-03-04T00:00:00","date_gmt":"2001-03-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/estres-laboral-y-tension-en-el-trabajo-directivo-un-estudio-empirico-de-sus-variables-moderadoras-en-organizaciones-andaluzas\/"},"modified":"2001-03-04T00:00:00","modified_gmt":"2001-03-04T00:00:00","slug":"estres-laboral-y-tension-en-el-trabajo-directivo-un-estudio-empirico-de-sus-variables-moderadoras-en-organizaciones-andaluzas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/estres-laboral-y-tension-en-el-trabajo-directivo-un-estudio-empirico-de-sus-variables-moderadoras-en-organizaciones-andaluzas\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s laboral y tension en el trabajo directivo: un estudio empirico de sus variables moderadoras en organizaciones andaluzas"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Lucia Rodriguez Felix <\/strong><\/h2>\n<p>Esta tesis contribuye a resaltar la importancia de algunas de la fuentes principales del estr\u00e9s laboral, su relacion con la tension experimentada por los individuos y el papel que juegan algunas supuestas variables moderadoras en la relacion entre estr\u00e9s y tension en un colectivo de empresarios y directivos andaluces.  si el objetivo generico de esta tesis se centra en profundizar en el conocimiento de la relacion estr\u00e9s-tension, los objetivos concretos se aglutinan en torno a dos vias basicas, una teoria y otra empirica.  desde el punto de vista teorico, ofrece una vision integrada, sistematizada y actual del estado de la cuestion sobre el estr\u00e9s y la tension laboral.  desde la perspectiva empirica, los objetivos se articulan en torno a testar un modelo de interaccion del estr\u00e9s, comparando a una muestra de empresarios y directivos andaluces en sus niveles de estr\u00e9s laboral y tension y en cuatro de los mas importantes variables moderadoras que intervieen en la interaccion: el locus de control, el apoyo social, la personalidad tipo-a y la flexibilidad o toleracia a la ambig\u00ed\u00bcedad. Para el contraste de las 13 hipotesis, se ha utilizado principalmente analisis de regresion jerarquica por pasos sucesivos y analisis discrimante.  entre los principales hallazgos, se encuentran la idea de que empresarios y directivos difieren en sus percepciones sobre estr\u00e9s y tension. Siendo las variables moderadoras mas importantes el locus de control y en segundo lugar el apoyo social. El efecto de ciertas variables demograficas sobre la relacion estr\u00e9s tension no fueron significativas excepto el tama\u00f1o de las organizaciones y el grado de formacion de los individuos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Estr\u00e9s laboral y tension en el trabajo directivo: un estudio empirico de sus variables moderadoras en organizaciones andaluzas<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Estr\u00e9s laboral y tension en el trabajo directivo: un estudio empirico de sus variables moderadoras en organizaciones andaluzas <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Lucia Rodriguez Felix <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Sevilla<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 03\/04\/2001<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Antonio  Genaro Leal Millan<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: manuel Ortigueira bouzada <\/li>\n<li>rogelio Olavarri fernandez (vocal)<\/li>\n<li>Emilio pablo D\u00edez de castro (vocal)<\/li>\n<li>ricardo Hernandez mogollon (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Lucia Rodriguez Felix Esta tesis contribuye a resaltar la importancia de algunas de la fuentes principales del 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