{"id":91005,"date":"2018-03-11T10:09:40","date_gmt":"2018-03-11T10:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/sistemas-de-gestion-ambiental-y-comportamiento-proambiental-de-trabajadores-fuera-de-la-empresa-aproximacion-de-una-muestra-brasilena\/"},"modified":"2018-03-11T10:09:40","modified_gmt":"2018-03-11T10:09:40","slug":"sistemas-de-gestion-ambiental-y-comportamiento-proambiental-de-trabajadores-fuera-de-la-empresa-aproximacion-de-una-muestra-brasilena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/barcelona\/sistemas-de-gestion-ambiental-y-comportamiento-proambiental-de-trabajadores-fuera-de-la-empresa-aproximacion-de-una-muestra-brasilena\/","title":{"rendered":"Sistemas de gesti\u00f3n ambiental y comportamiento proambiental de trabajadores fuera de la empresa: aproximaci\u00f3n de una muestra brasile\u00f1a"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Camila Bolgar De Campos <\/strong><\/h2>\n<p>El presente estudio plantea un modelo en el que el comportamiento proambiental (cinco dimensiones y global) de una serie de trabajadores de empresas brasile\u00f1as es estudiado a partir del posible efecto que sobre el mismo pueden tener las variables valores, creencias ambientales, datos socio demogr\u00e1ficos y indicadores ambientales de las empresas. A su vez, este modelo es replicado separadamente para tres subgrupos de trabajadores: grupo i (provenientes de empresa certificada ambientalmente), grupo ii (no certificadas con pol\u00edtica ambiental) y grupo iii (no certificadas sin pol\u00edtica ambiental). finalmente el modelo estudia el poder de discriminaci\u00f3n que las variables explicativas del comportamiento proambiental pueden tener a la hora de diferenciar los tres grupos de trabajadores contemplados por el estudio. respecto al primer objetivo, al contrastar las posibles diferencias en el comportamiento proambiental de los trabajadores de los tres grupos, los resultados nos llevan a concluir que existen diferencias significativas, sobre todo en el grupo i vs. Grupos ii y iii. en relaci\u00f3n al segundo objetivo del estudio, verificamos las relaciones entre las variables predictoras (valores, creencias ambientales, datos socio demogr\u00e1ficos y indicadores ambientales) y el comportamiento proambiental. El modelo nos da una potencia explicativa de r2=0,191, destacando como variables influyentes la auto trascendencia (\u00edY=0,200; p=0,000), la autopromoci\u00f3n (\u00edY=-0,169; p=0,000), creencias ecoc\u00e9ntricas (\u00edY=0,109; p=0,007), la formaci\u00f3n ambiental (\u00edY=-0,092; p=0,033), el sexo (\u00edY=-0,108; p=0,008), la edad (\u00edY=-0,091; p=0,026) y tipo de empresa certificada (p=0,001; \u00edY=0,191). respecto al tercer objetivo, en cuanto al poder discriminante de estas variables, respecto a los tres grupos, el modelo nos da un 80,9% de casos correctos, siendo las variables que mejor discriminan en el grupo i (trabajadores provenientes de empresa certificada) son: comportamiento proambiental global; de las dimensiones de valor, auto trascendencia y conservaci\u00f3n; de las dimensiones de creencias ambientales, la creencias ecoc\u00e9ntricas; de las socio demogr\u00e1ficas el nivel de estudios y edad. el estudio concluye que el tipo de empresa certificada es una variable predictora de comportamientos proambientales y sugiere que la familiarizaci\u00f3n con los sistemas de gesti\u00f3n ambiental incide positivamente en la decisi\u00f3n por comportarse de manera responsable fuera del \u00e1mbito organizacional. palabras clave: sistemas de gesti\u00f3n ambiental, comportamientos proambientales, creencias ambientales, valores personales, trabajadores brasile\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Sistemas de gesti\u00f3n ambiental y comportamiento proambiental de trabajadores fuera de la empresa: aproximaci\u00f3n de una muestra brasile\u00f1a<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Sistemas de gesti\u00f3n ambiental y comportamiento proambiental de trabajadores fuera de la empresa: aproximaci\u00f3n de una muestra brasile\u00f1a <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Camila Bolgar De Campos <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Barcelona<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 19\/12\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Enric Pol Urrutia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Antonio  del Cerro <\/li>\n<li>ricardo Garc\u00eda mik (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Camila Bolgar De Campos El presente estudio plantea un modelo en el que el comportamiento proambiental (cinco [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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