{"id":91055,"date":"2018-03-11T10:09:40","date_gmt":"2018-03-11T10:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/explorando-el-black-box-el-efecto-de-los-sistemas-de-gestion-de-personas-en-la-autoeficacia-actitudes-y-comportamientos-de-los-trabajadores-de-produccion-y-en-el-rendimiento-organizativo\/"},"modified":"2018-03-11T10:09:40","modified_gmt":"2018-03-11T10:09:40","slug":"explorando-el-black-box-el-efecto-de-los-sistemas-de-gestion-de-personas-en-la-autoeficacia-actitudes-y-comportamientos-de-los-trabajadores-de-produccion-y-en-el-rendimiento-organizativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-de-la-produccion\/explorando-el-black-box-el-efecto-de-los-sistemas-de-gestion-de-personas-en-la-autoeficacia-actitudes-y-comportamientos-de-los-trabajadores-de-produccion-y-en-el-rendimiento-organizativo\/","title":{"rendered":"Explorando el black box: el efecto de los sistemas de gestion de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de produccion y en el rendimiento organizativo"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Unai Elorza I\u00f1urritegui <\/strong><\/h2>\n<p>Existen numerosas evidencias de relaci\u00f3n entre los sistemas de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas y el rendimiento en la literatura de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de personas (shrm). Sin embargo, son todav\u00eda pocas las investigaciones que analizan c\u00f3mo se produce tal relaci\u00f3n. Esta investigaci\u00f3n contrasta el rol mediador de las variables de autoeficacia, actitudes y comportamientos en la relaci\u00f3n entre el sistema y el rendimiento. En la muestra de datos han participado 1032 trabajadores de producci\u00f3n de 26 plantas productivas (principalmente pymes con un tama\u00f1o medio de 100 trabajadores por empresa) de la comunidad aut\u00f3noma del pa\u00eds vasco. Se han empleado las t\u00e9cnicas de los modelos de ecuaciones estructurales para el an\u00e1lisis de los datos. Los resultados muestran una relaci\u00f3n significativa entre el sistema de pr\u00e1cticas y todas las variables a nivel individual. Destaca el rol mediador de la percepci\u00f3n del sistema entre el dise\u00f1o del sistema y las respuestas de los trabajadores en t\u00e9rminos de autoeficacia, actitudes y comportamientos. Un desalineamiento entre el dise\u00f1o del sistema y la percepci\u00f3n de las personas, deriva en actitudes y comportamientos incluso peores que manteniendo un sistema cl\u00e1sico de control. Finalmente, s\u00f3lo las actitudes de identificaci\u00f3n y lealtad muestran una relaci\u00f3n positiva con el rendimiento organizativo. El resto de variables (implicaci\u00f3n, comportamiento de cuidadan\u00eda, iniciativa y autoeficacia) no muestran relaciones estad\u00edsticamente significativas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Explorando el black box: el efecto de los sistemas de gestion de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de produccion y en el rendimiento organizativo<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Explorando el black box: el efecto de los sistemas de gestion de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de produccion y en el rendimiento organizativo <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Unai Elorza I\u00f1urritegui <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Pa\u00eds vasco\/euskal herriko unibertsitatea<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 22\/12\/2008<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Aitor Aritzeta Galan<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 silla <\/li>\n<li>Carlos Mar\u00eda Alcover de la hera (vocal)<\/li>\n<li>Antonio Aragon sanchez (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Francisco Valencia garate (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Unai Elorza I\u00f1urritegui Existen numerosas evidencias de relaci\u00f3n entre los sistemas de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas 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