{"id":91383,"date":"2018-03-11T10:10:07","date_gmt":"2018-03-11T10:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/work-family-issues-in-contemporary-europe\/"},"modified":"2018-03-11T10:10:07","modified_gmt":"2018-03-11T10:10:07","slug":"work-family-issues-in-contemporary-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/work-family-issues-in-contemporary-europe\/","title":{"rendered":"Work-family issues in contemporary europe"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Caroline Straub <\/strong><\/h2>\n<p>Los temas que relacionan la familia con el trabajo est\u00e1n captando cada vez m\u00e1s la atenci\u00f3n tanto del sector privado como del p\u00fablico. La uni\u00f3n europea promueve asuntos como la bajas motivadas por los hijos, la atenci\u00f3n a los menores, el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, y flexibilidad horaria. Asimismo promueve cambios en el entorno, la estructura y la organizaci\u00f3n del lugar de trabajo. En una l\u00ednea similar, una creciente presi\u00f3n por parte de la poblaci\u00f3n ha despertado el inter\u00e9s de las principales empresas por mejorar el equilibrio entre empleo y vida privada de sus empleados. Hoy en d\u00eda muchas empresas destacan las preocupaciones por la calidad de vida como un tema de prioridad social. \u00c2\u00bfpero d\u00f3nde se halla el origen de esta mayor concienciaci\u00f3n de los gobiernos y las empresas y una mayor voluntad de invertir en la mejora del equilibrio trabajo-vida de los ciudadanos y los empleados? Las causas de esta mayor receptividad son por lo general las consecuencias de cambios sociodemogr\u00e1ficos. En las \u00faltimas d\u00e9cadas las mujeres han engrosado las filas de los trabajadores a una escala masiva. Motivadas por el movimiento a favor de las mujeres, que consigui\u00f3 difundir su reclamaci\u00f3n por la igualdad de oportunidades tanto en la educaci\u00f3n como en el empleo, las mujeres ahora se dedican a todo tipo de actividades fuera del hogar. Las mujeres de toda europa, por promedio, ocupan el 40% de los empleos a tiempo completo y el 32% de los puestos directivos. La presi\u00f3n econ\u00f3mica, en forma de reducci\u00f3n de salarios para los hombres, hizo que un gran n\u00famero de mujeres salieran a trabajar a tiempo parcial, y oblig\u00f3 a hombres y mujeres por igual a aumentar sus jornadas laborales para poder mantener su nivel de vida. La aportaci\u00f3n de dos sueldos se ha convertido en una necesidad econ\u00f3mica para un n\u00famero creciente de familias. Adem\u00e1s, cada vez hay m\u00e1s progenitores solteros, parejas en las que ambos tienen una carrera profesional y hombres plenamente dedicados a cuidar de sus hijos. Para estas personas y otras interesadas en compaginar el trabajo con la familia, encontrar un equilibrio entre las dos esferas se ha convertido en una cuesti\u00f3n primordial de su vida. Estrategias adoptadas por las empresas para superar estos problemas aplican pol\u00edticas y programas dirigidos a aportar a los trabajadores recursos que les ayudan a compaginar la dedicaci\u00f3n a la familia con su carrera profesional. Las t\u00edpicas pr\u00e1cticas incluyen tiempo flexible, jornadas laborales m\u00e1s breves, un puesto de trabajo compartido por m\u00e1s de un trabajador, tele-trabajo, servicios de cuidados para los hijos y arreglos especiales de permisos de maternidad para ayudar a los trabajadores satisfacer necesidades familiares y personales. Se sabe que este tipo de pr\u00e1cticas elevan el nivel de satisfacci\u00f3n laboral, mejoran la \u00e9tica y la motivaci\u00f3n en el lugar de trabajo, reducen el absentismo y los \u00edndices de abandono; aumentan la satisfacci\u00f3n de la compaginaci\u00f3n entre trabajo y familia, y disminuyen el estr\u00e9s y los conflictos que conlleva. Sin embargo, varios estudios tambi\u00e9n han revelado poca o ninguna relaci\u00f3n entre los beneficios que se ofrecen a los empleados o los que usan y el conflicto familia-trabajo. La disponibilidad formal de pr\u00e1cticas familia-laborales por s\u00ed solas ten\u00edan una modesta incidencia en los resultados de valor tanto en el caso de los individuos como para las organizaciones. Los expertos proponen que m\u00e1s bien son otros factores los que inciden m\u00e1s a la hora de reducir el conflicto o estr\u00e9s familia-laboral, como es el caso de recibir apoyo por parte de compa\u00f1eros y supervisores, adem\u00e1s de la percepci\u00f3n por parte de los empleados de que puedan utilizar estas pol\u00edticas sin temer consecuencias negativas en su trabajo ni en su carrera profesional. As\u00ed que desde la investigaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica se se\u00f1ala la importancia de ir m\u00e1s all\u00e1 de la formulaci\u00f3n de pr\u00e1cticas trabajo-vida hacia un cambio en la cultura de la organizaci\u00f3n. El desarrollo de una cultura trabajo-familia que apoya y valora la integraci\u00f3n del trabajo y la vida familiar de los empleados se convierte en una necesidad para poder reducir la falta de sinton\u00eda entre trabajo y familia. Las investigaciones futuras deber\u00edan empezar a centrarse en lo que contribuye a una cultura del apoyo y lo que restringe la capacidad de una organizaci\u00f3n para crear una cultura trabajo-familiar para sus empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Work-family issues in contemporary europe<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Work-family issues in contemporary europe <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Caroline Straub <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Ram\u00f3n llull<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 26\/01\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Simon L. Dolan<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: shay Tzafrir <\/li>\n<li>kety J\u00e1uregui machuca (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Caroline Straub Los temas que relacionan la familia con el trabajo est\u00e1n captando cada vez m\u00e1s la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[82,32959],"tags":[189334,67741,143134,43908],"class_list":["post-91383","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ciencias-economicas","category-ramon-llull","tag-caroline-straub","tag-kety-jauregui-machuca","tag-shay-tzafrir","tag-simon-l-dolan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91383\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}