{"id":93397,"date":"2018-03-11T10:12:43","date_gmt":"2018-03-11T10:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/gestao-de-recursos-humanos-e-desempenho-organizacional-uma-metanalise-de-suas-essaancias-e-interrelaa%c2%a7a%c2%b5es\/"},"modified":"2018-03-11T10:12:43","modified_gmt":"2018-03-11T10:12:43","slug":"gestao-de-recursos-humanos-e-desempenho-organizacional-uma-metanalise-de-suas-essaancias-e-interrelaa%c2%a7a%c2%b5es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia-industrial\/gestao-de-recursos-humanos-e-desempenho-organizacional-uma-metanalise-de-suas-essaancias-e-interrelaa%c2%a7a%c2%b5es\/","title":{"rendered":"Gest\u00c1\u00a3o de recursos humanos e desempenho organizacional: uma metan\u00e1lise de suas ess\u00c1\u00aancias e interrela\u00c1\u00a7\u00c1\u00b5es"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Agostinha Mafalda Barra De Oliveira <\/strong><\/h2>\n<p>Existe un consenso general sobre que la gesti\u00f3n de los recursos humanos (grh) es un recurso organizativo que puede y debe contribuir a conseguir una ventaja competitiva sostenible y a a\u00f1adir valor a nivel organizativo. No obstante, la falta de consenso sobre c\u00f3mo se realiza este proceso y qu\u00e9 configuraciones de pr\u00e1cticas son necesarias para potenciar estos recursos, justifica e impulsa futuras investigaciones sobre la relaci\u00f3n entre grh y desempe\u00f1o organizacional. Por eso, este estudio realiz\u00f3 un meta-an\u00e1lisis para revisar los resultados de los estudios emp\u00edricos, realizados y\/o publicados, desde 1980 hasta 2008, que evaluaron la relaci\u00f3n entre pr\u00e1cticas de grh y desempe\u00f1o organizacional. Las conclusiones muestran que existe una relaci\u00f3n positiva entre grh y desempe\u00f1o organizacional. La estimaci\u00f3n de la magnitud de esta relaci\u00f3n aumenta cuando las pr\u00e1cticas de grh se combinan en un sistema o se tienen en cuenta dos o m\u00e1s resultados de desempe\u00f1o organizacional. Adem\u00e1s, la estimaci\u00f3n de la magnitud de esta relaci\u00f3n es moderada por la variable metodol\u00f3gica: tipo de medida de desempe\u00f1o organizacional, y por las variables contextuales: sector de actividad o industria y contexto geogr\u00e1fico. Con todo, en esta relaci\u00f3n no es posible establecer ninguna inferencia de orden causal, y por tanto persisten las cuestiones de simultaneidad y de causalidad reversa. Por lo expuesto, el modelo configuracional se presenta como la mejor estructura te\u00f3rica para explicar la relaci\u00f3n entre pr\u00e1cticas de grh y desempe\u00f1o organizacional. Estos resultados contribuyen para el entendimiento de la relaci\u00f3n entre grh y desempe\u00f1o organizacional. Conjuntamente, resaltan la importancia del an\u00e1lisis te\u00f3rico y pr\u00e1ctico existente sobre esta relaci\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Gest\u00c1\u00a3o de recursos humanos e desempenho organizacional: uma metan\u00e1lise de suas ess\u00c1\u00aancias e interrela\u00c1\u00a7\u00c1\u00b5es<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Gest\u00c1\u00a3o de recursos humanos e desempenho organizacional: uma metan\u00e1lise de suas ess\u00c1\u00aancias e interrela\u00c1\u00a7\u00c1\u00b5es <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Agostinha Mafalda Barra De Oliveira <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Salamanca<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 20\/05\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Luis Gonz\u00e1lez Fern\u00e1ndez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 silla <\/li>\n<li>Mar\u00eda Jos\u00e9 Chambel soares (vocal)<\/li>\n<li>Miguel \u00e1ngel Sastre castillo (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda Luisa Salanova soria (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Agostinha Mafalda Barra De Oliveira Existe un consenso general sobre que la gesti\u00f3n de los recursos humanos 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