{"id":93567,"date":"2018-03-11T10:12:58","date_gmt":"2018-03-11T10:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-gestion-del-talento-directivo-en-la-sociedad-post-industrial-estudio-en-la-ciudad-de-sevilla\/"},"modified":"2018-03-11T10:12:58","modified_gmt":"2018-03-11T10:12:58","slug":"la-gestion-del-talento-directivo-en-la-sociedad-post-industrial-estudio-en-la-ciudad-de-sevilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sociologia\/la-gestion-del-talento-directivo-en-la-sociedad-post-industrial-estudio-en-la-ciudad-de-sevilla\/","title":{"rendered":"La gestion del talento directivo en la sociedad post-industrial. estudio en la ciudad de sevilla."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Fernando Nogales Lozano <\/strong><\/h2>\n<p>La presente tesis doctoral tiene como objetivo presentar un modelo te\u00f3rico de \u00abgesti\u00f3n de carreras directivas\u00bb, con capacidad para adaptarse a las caracter\u00edsticas y exigencias de la actual posindustrializaci\u00f3n. En paralelo a la escritura de dicho marco te\u00f3rico, se realiz\u00f3 un estudio circunscrito a la ciudad de sevilla, al respecto de c\u00f3mo estab\u00e1n siendo gestionadas dichas carreras profesionales en las empresas sevillanas. la teor\u00eda del \u00abmodelo posindustrial de gesti\u00f3n de carreras directivas\u00bb parte de considerar que la forma de gestionar las carreras profesionales existentes en la \u00e9poca industrial es inviable en la actual posindustrializaci\u00f3n. \u00e9sta, dada sus caracter\u00edsticas fundamentales, est\u00e1 configurando nuevos modelos de empresa y por ende, nuevas formas de entender el trabajo por parte de su capital humano. Ambas variables, nuevas organizaciones y nuevas formas de trabajar, son dos de las causas centrales a partir de las cuales est\u00e1 emergiendo la nueva gesti\u00f3n de las carreras profesionales en general y de los directivos en particular. entre las caracter\u00edsticas de la posindustrializaci\u00f3n que m\u00e1s est\u00e1n incidiendo en el \u00e1mbito laboral, se ha considerado a la globalizaci\u00f3n, a las tic\u00c2\u00bfs, al conocimiento como capital empresarial a gestionar y, al talento humano como generador de dicho conocimiento. A la globalizaci\u00f3n, por sus repercusiones en la cada vez m\u00e1s frecuente internacionalizaci\u00f3n de las empresas y carreras profesionales; a las tic\u00c2\u00bfs, por su repercusi\u00f3n en la externalizaci\u00f3n de los procesos operativos y por tanto, en la privacidad del capital humano; y por \u00faltimo, al conocimiento y el talento humano que lo genera, por sus consecuencias para el binomio innovaci\u00f3n versus caducidad de empresas y trabajadores.  el \u00abmodelo posindustrial de gesti\u00f3n de carreras directivas\u00bb se basa en el principio de \u00abcaptaci\u00f3n, desarrollo y protecci\u00f3n del talento humano\u00bb en las empresas y se centra fundamentalmente en sus m\u00e1s importantes generadores de valor: los directivos y principales profesionales de las mismas.  el presente \u00abmodelo posindustrial de gesti\u00f3n de carreras directivas\u00bb comienza definiendo las tres principales etapas en las cuales se divide los itinerarios de las carreras directivas: preorganizacional, organizacional, y posorganizacional, desarroll\u00e1ndose en cada una de ellas sus principales contenidos y herramientas de gesti\u00f3n, tanto desde la perspectiva empresarial como individual de cada directivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La gestion del talento directivo en la sociedad post-industrial. estudio en la ciudad de sevilla.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La gestion del talento directivo en la sociedad post-industrial. estudio en la ciudad de sevilla. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Fernando Nogales Lozano <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Pontificia de salamanca<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 28\/05\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li> <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Juan Gonz\u00e1lez-anleo Grande De Castilla <\/li>\n<li>Ignacio Bel Mall\u00e9n (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Javier Rodr\u00edguez Alcaide (vocal)<\/li>\n<li>Manuel Alvarez Rico (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Fernando Nogales Lozano La presente tesis doctoral tiene como objetivo presentar un modelo te\u00f3rico de \u00abgesti\u00f3n de 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