{"id":93712,"date":"2009-03-06T00:00:00","date_gmt":"2009-03-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/creacion-de-un-marco-de-competencias-para-la-evaluacion-del-rendimiento-de-los-gestoresde-sistemas-de-informacion-en-las-grandes-organizacioens\/"},"modified":"2009-03-06T00:00:00","modified_gmt":"2009-03-06T00:00:00","slug":"creacion-de-un-marco-de-competencias-para-la-evaluacion-del-rendimiento-de-los-gestoresde-sistemas-de-informacion-en-las-grandes-organizacioens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/informatica\/creacion-de-un-marco-de-competencias-para-la-evaluacion-del-rendimiento-de-los-gestoresde-sistemas-de-informacion-en-las-grandes-organizacioens\/","title":{"rendered":"Creaci\u00f3n de un marco de competencias para la evaluaci\u00f3n del rendimiento de los gestoresde sistemas de informaci\u00f3n en las grandes organizacioens"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Alfonso Urquiza Echavarren <\/strong><\/h2>\n<p>El \u00e1mbito de trabajo para esta investigaci\u00f3n es la gesti\u00f3n de recursos humanos (rrhh) y de las aplicaciones inform\u00e1ticas que soportan esos procesos, con un inter\u00e9s y enfoque espec\u00edfico en la actividad de gesti\u00f3n de la tecnolog\u00eda y sistemas en las grandes organizaciones. El objetivo del mismo consiste en crear un marco de competencias con un nuevo enfoque metodol\u00f3gico y alcance, que pueda utilizarse en escenarios din\u00e1micos de transformaci\u00f3n y evoluci\u00f3n de procesos empresariales y que posibilite la introducci\u00f3n de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de rrhh que soporten el paradigma competencial, de modo \u00abalineado\u00bb con los objetivos globales del negocio.  la construcci\u00f3n del marco combina dos componentes b\u00e1sicos dentro de su alcance: el primero es la definici\u00f3n del modelo de competencias, en el que el enfoque metodol\u00f3gico se basa en la construcci\u00f3n del modelo a partir de indicadores de rendimiento extra\u00eddos directamente del modelo de gesti\u00f3n de la actividad, en vez de utilizar el enfoque cl\u00e1sico sobre el an\u00e1lisis detallado de puestos y perfiles laborales propios de la organizaci\u00f3n. el segundo componente lo constituye la definici\u00f3n de la estrategia t\u00e9cnica de implantaci\u00f3n, en el que el enfoque metodol\u00f3gico es el siguiente: \u00c2\u00bf\t\u00abcaracterizaci\u00f3n\u00bb de los procesos de rrhh, identificando las actividades e interfaces entre procesos relacionados con competencias. \u00c2\u00bf\tan\u00e1lisis de la situaci\u00f3n organizativa actual en procesos y sistemas de rrhh. \u00c2\u00bf\tidentificaci\u00f3n de alternativas para escenarios tecnol\u00f3gicos. \u00c2\u00bf\tevaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de escenarios y aplicaciones de rrhh.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Creaci\u00f3n de un marco de competencias para la evaluaci\u00f3n del rendimiento de los gestoresde sistemas de informaci\u00f3n en las grandes organizacioens<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Creaci\u00f3n de un marco de competencias para la evaluaci\u00f3n del rendimiento de los gestoresde sistemas de informaci\u00f3n en las grandes organizacioens <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Alfonso Urquiza Echavarren <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Alcal\u00e1<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 03\/06\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Ricardo Jos\u00e9 Rejas Muslera<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: \u00c1lvaro jose Garcia tejedor <\/li>\n<li>angel Garcia crespo (vocal)<\/li>\n<li>belen Ruiz mezcua (vocal)<\/li>\n<li>roberto Rodr\u00edguez gal\u00e1n (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Alfonso Urquiza Echavarren El \u00e1mbito de trabajo para esta investigaci\u00f3n es la gesti\u00f3n de recursos humanos (rrhh) 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