{"id":94728,"date":"2009-02-07T00:00:00","date_gmt":"2009-02-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-solucion-autonoma-de-conflictos-laborales\/"},"modified":"2009-02-07T00:00:00","modified_gmt":"2009-02-07T00:00:00","slug":"la-solucion-autonoma-de-conflictos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/castilla-la-mancha\/la-solucion-autonoma-de-conflictos-laborales\/","title":{"rendered":"La soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> M\u00aa Encarnaci\u00f3n Gil P\u00e9rez <\/strong><\/h2>\n<p>El objeto de este trabajo de investigaci\u00f3n se centra en demostrar la necesidad de reflexionar sobre los nuevos conflictos existentes en las relaciones de trabajo actuales. La aparici\u00f3n de estos conflictos conlleva una nueva gesti\u00f3n de los mismos a trav\u00e9s de las formas de soluci\u00f3n que ofrece el ordenamiento y la regulaci\u00f3n convenida. Los procesos productivos est\u00e1n cambiando y con ellos las realidades que aparecen en el \u00e1mbito laboral.  para realizar este an\u00e1lisis, el trabajo comienza con el estudio de los distintos tipos de conflicto y de c\u00f3mo este concepto ha evolucionado a lo largo del tiempo. Es sabido que lo que en un tiempo puede ser un conflicto, en otro es una forma de exteriorizar una realidad laboral. Lo que en un momento es considerado como una patolog\u00eda, en otro puede ser calificado como una manifestaci\u00f3n m\u00e1s fruto de las demandas laborales. Como un conflicto que en un momento determinado es considerado colectivo puede ser calificado en otro como plural, en funci\u00f3n de la forma en que se enuncia o se plantea. la clasificaci\u00f3n de los conflictos no siempre es clara y lleva impl\u00edcita el m\u00e9todo de soluci\u00f3n concreto que se implementa en cada caso. en este estudio se quiere poner de manifiesto la pluralidad de conflictos existentes y la necesidad de tratarlos de manera desigual puesto que la variedad de los mismos as\u00ed lo requiere. No se puede resolver de la misma forma un conflicto colectivo que otro individual, ni tampoco un conflicto jur\u00eddico que otro de intereses. para ello se ha de partir de la situaci\u00f3n actual del ordenamiento, de c\u00f3mo aborda las diferentes clases de conflictos colectivos e individuales para su soluci\u00f3n. Es necesario acudir tambi\u00e9n a las normas convenidas, puesto que el ordenamiento remite a la negociaci\u00f3n colectiva el establecimiento de procedimientos de soluci\u00f3n extrajudicial. en este an\u00e1lisis de los instrumentos de soluci\u00f3n se han querido estudiar los procedimientos extrajudiciales auton\u00f3micos que se han desarrollado en las distintas comunidades aut\u00f3nomas, para demostrar el inter\u00e9s manifestado por los propios agentes sociales de examinar y utilizar medios de soluci\u00f3n distintos a los judiciales; no por ser sustitutivos de \u00e9stos, sino por conformarse como el cauce adecuado para determinados conflictos que no se pueden o deben resolver en dicha sede. tanto el ordenamiento legal como el convencional han apostado desde el primer momento por la soluci\u00f3n de los conflictos colectivos con las consecuencias jur\u00eddicas que de ellos derivan. No obstante -y \u00e9ste es el n\u00facleo fundamental del estudio-, surge la necesidad de incorporar la soluci\u00f3n aut\u00f3noma de los conflictos individuales. En este trabajo se tratar\u00e1 de demostrar la escasa regulaci\u00f3n del ordenamiento que si bien, en un primer momento, apuesta por la soluci\u00f3n extrajudicial de estos conflictos, todav\u00eda no ha producido el desarrollo legislativo esperado y ha delegado en los procedimientos auton\u00f3micos el tratamiento de esta materia con los inconvenientes l\u00f3gicos, si tenemos en cuenta que las consecuencias jur\u00eddicas son indeterminadas al no haber una legislaci\u00f3n adecuada sobre el tema, en concreto en relaci\u00f3n con la figura del arbitraje individual.  para probar este punto se han analizado los procedimientos de soluci\u00f3n aut\u00f3nomos, contenidos en los acuerdos interprofesionales de las distintas comunidades aut\u00f3nomas, donde se puede ver con claridad la \u00abapuesta contenida\u00bb de estos instrumentos para resolver los conflictos individuales. No obstante, falta dar el paso definitivo, sobre todo en materia de arbitraje laboral, donde es imprescindible el respaldo del legislador que permita dar soluciones legales y dote de seguridad jur\u00eddica a estos mecanismos. para demostrar esta tesis, se realizar\u00e1 de manera constante el estudio comparado entre el \u00e1mbito colectivo e individual: en primer lugar, para mostrar la relaci\u00f3n interdependiente de ambas esferas; y, en segundo lugar, para reclamar un tratamiento espec\u00edfico en el plano individual puesto que en numerosas ocasiones se hace referencia \u00fanicamente a la normativa colectiva donde el conflicto individual, como es l\u00f3gico, no tiene cabida.  lo que s\u00ed ha de quedar claro es la firme apuesta por el impulso del tratamiento aut\u00f3nomo del conflicto individual, como as\u00ed lo demuestran las distintas recomendaciones de la oit, los acuerdos interconfederales de negociaci\u00f3n colectiva, los acuerdos auton\u00f3micos de soluci\u00f3n de conflictos, la legislaci\u00f3n, la doctrina y los tribunales. estamos ante un nuevo reto en las relaciones laborales, donde se incorporan nuevos instrumentos de gesti\u00f3n de los conflictos, donde aparecen otros espacios de intervenci\u00f3n en funci\u00f3n de las controversias que se pueden derivar y m\u00e1s sujetos susceptibles de utilizar estos mecanismos, no s\u00f3lo el empresario o el trabajador por cuenta ajena en el \u00e1mbito de la empresa privada, sino tambi\u00e9n el trabajador al servicio de la administraci\u00f3n p\u00fablica, el trabajador aut\u00f3nomo o los funcionarios p\u00fablicos, como nuevo modo de administrar los conflictos y siempre avalado por la administraci\u00f3n p\u00fablica, poniendo a disposici\u00f3n de los interlocutores sociales las herramientas existentes y la financiaci\u00f3n necesaria para hacer realidad las iniciativas convenidas. las fuentes desde las que se puede abordar este tema son muy diversas, puesto que la materia de conflictos es tan multidisciplinar que puede abarcar de manera transversal desde la sociolog\u00eda a la filosof\u00eda. No obstante, se ha optado por el estudio del derecho laboral espa\u00f1ol para hallar en este ordenamiento las claves necesarias donde poder anclar estos procedimientos sobre la base de la normativa actual, y haciendo hincapi\u00e9 en la demanda de una legislaci\u00f3n espec\u00edfica para que las lagunas detectadas desaparezcan. El prop\u00f3sito es hacer realidad dichos instrumentos a trav\u00e9s de los procedimientos convenidos, la legislaci\u00f3n vigente y la clara propuesta de una regulaci\u00f3n concreta que haga posible este engranaje. \u00e9sta es una demanda que se ha venido haciendo a trav\u00e9s de la doctrina, donde se apuesta claramente por la soluci\u00f3n aut\u00f3noma de los conflictos, pero de manera prudente y reflexiva, con la reclamaci\u00f3n constante de una necesaria y urgente reforma legislativa. en este marco normativo y convencional se encuentra el conflicto individual, con una posici\u00f3n de desventaja con respecto al colectivo, puesto que el legislador est\u00e1 pensando en esta \u00faltima modalidad a la hora de regular esta materia. En el caso del conflicto individual, las referencias normativas son inconexas y escasas. El legislador concibe la resoluci\u00f3n del conflicto individual como un tr\u00e1mite principalmente preprocesal. en este sentido, la normativa convencional va cambiando, pero siempre con un soporte legislativo insuficiente y disperso. para acabar, es conveniente hacer menci\u00f3n tambi\u00e9n a las estad\u00edsticas como m\u00e9todo de trabajo, para as\u00ed poder demostrar que pese a la escasa experiencia temporal de los procedimientos aut\u00f3nomos de soluci\u00f3n -no olvidemos que apenas llevan diez a\u00f1os en funcionamiento- el balance es positivo. Este m\u00e9todo de investigaci\u00f3n nos permite ver con claridad la apuesta creciente de los trabajadores y empresarios por el uso de estos mecanismos. En todas las comunidades aut\u00f3nomas, la demanda de los procedimientos aut\u00f3nomos para la soluci\u00f3n de los conflictos colectivos se est\u00e1 incrementando a\u00f1o tras a\u00f1o, al igual que ocurre con los individuales en las comunidades aut\u00f3nomas donde se recogen. la prudencia ser\u00e1 la t\u00f3nica com\u00fan en los acuerdo interprofesionales donde se recogen estos medios, pero su propuesta no hace m\u00e1s que incrementar las expectativas de estos instrumentos de gesti\u00f3n que, en funci\u00f3n de los datos obtenidos, no pueden tener otra lectura m\u00e1s que positiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 M\u00aa Encarnaci\u00f3n Gil P\u00e9rez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Castilla-la mancha<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 02\/07\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>M. Luz Rodriguez Fernandez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Antonio Baylos grau <\/li>\n<li>M\u00aa consuelo Ferreiro regueiro (vocal)<\/li>\n<li>Fernando Vald\u00e9s dal-r\u00e9 (vocal)<\/li>\n<li>m. edurne Terradillos ormaetxea (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de M\u00aa Encarnaci\u00f3n Gil P\u00e9rez El objeto de este trabajo de investigaci\u00f3n se centra en demostrar la necesidad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[18451,21119],"tags":[18714,4718,104579,107594,195142,195141],"class_list":["post-94728","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-castilla-la-mancha","category-resolucion-de-conflictos","tag-antonio-baylos-grau","tag-fernando-valdes-dal-re","tag-m-edurne-terradillos-ormaetxea","tag-m-luz-rodriguez-fernandez","tag-ma-consuelo-ferreiro-regueiro","tag-ma-encarnacion-gil-perez"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94728\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}