{"id":95677,"date":"2018-03-11T10:15:41","date_gmt":"2018-03-11T10:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/variables-psicologicas-y-organizacionales-relacionadas-con-la-conducta-de-innovacion-en-las-organizaciones\/"},"modified":"2018-03-11T10:15:41","modified_gmt":"2018-03-11T10:15:41","slug":"variables-psicologicas-y-organizacionales-relacionadas-con-la-conducta-de-innovacion-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/innovacion-tecnologica\/variables-psicologicas-y-organizacionales-relacionadas-con-la-conducta-de-innovacion-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Variables psicol\u00f3gicas y organizacionales relacionadas con la conducta de innovaci\u00f3n en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Fernando Jos\u00e9 Pons Verd\u00fa <\/strong><\/h2>\n<p>Este trabajo se incardina en una l\u00ednea de investigaci\u00f3n interesada en relacionar la conducta innovadora y cada una de las fases del proceso de innovaci\u00f3n con diversas variables de tipo psicol\u00f3gico y organizacional. De esta forma se pretende integrar diferentes variables organizacionales (e.G. Cultura y clima) e individuales (e.G. Factores asociados a la personalidad) que se han contemplado de forma aislada en otras investigaciones con objeto de analizar las relaciones con la conducta innovadora.   as\u00ed pues, en este trabajo se pretende determinar qu\u00e9 variables individuales resultan de mayor inter\u00e9s para conocer y predecir la conducta de innovaci\u00f3n en las organizaciones, as\u00ed como su capacidad predictora.   por otro lado, interesa conocer el impacto que sobre el comportamiento innovador produce el contexto organizacional en el que el sujeto desarrolla su actividad, tanto las variables m\u00e1s relacionadas con el puesto (autonom\u00eda, demandas del trabajo y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de los recursos humanos), como las m\u00e1s relacionadas con el conjunto de la organizaci\u00f3n (clima, cultura y estilos de liderazgo).   por lo tanto, el objetivo general del trabajo es analizar la capacidad para predecir la conducta innovadora de cada una de las variables mencionadas e identificar cu\u00e1les son las m\u00e1s relevantes para explicar la conducta de innovaci\u00f3n y sus etapas. Esto, desde una perspectiva aplicada, puede ser de utilidad para dise\u00f1ar programas de intervenci\u00f3n dirigidos al fomento de la innovaci\u00f3n en las organizaciones. En un nivel m\u00e1s operativo, este trabajo plantea adem\u00e1s, cinco objetivos espec\u00edficos m\u00e1s concretos.   primero, se pretende conocer la relaci\u00f3n entre la aparici\u00f3n de conductas innovadoras en la organizaci\u00f3n y los factores de car\u00e1cter individual y situacional.   segundo, interesa identificar cu\u00e1l o cu\u00e1les son las variables individuales y situacionales m\u00e1s relevantes en la predicci\u00f3n de la conducta innovadora y sus etapas.   tercero, se desea explorar si una misma variable interviene de manera distinta en cada fase de la innovaci\u00f3n, y si variables con diferentes dimensiones, como los estilos de liderazgo o las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de recursos humanos, afectan de modo distinto a la conducta innovadora seg\u00fan la fase de la que se trate.   cuarto, la investigaci\u00f3n trata de analizar la influencia que las variables ocupacionales y demogr\u00e1ficas tienen sobre la conducta innovadora.   por \u00faltimo, desde una \u00f3ptica aplicada, el quinto objetivo se refiere al desarrollo de las implicaciones pr\u00e1cticas de los resultados y las conclusiones. En este sentido, interesa averiguar si los resultados de la investigaci\u00f3n pueden ayudar a tomar mejores decisiones en la organizaci\u00f3n, dirigidas a facilitar e impulsar la innovaci\u00f3n en las organizaciones.   por encima de otros aspectos, los resultados se\u00f1alan la importancia de ocho variables y sugieren cuatro modelos para estimular y gestionar la conducta innovadora en las organizaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Variables psicol\u00f3gicas y organizacionales relacionadas con la conducta de innovaci\u00f3n en las organizaciones<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Variables psicol\u00f3gicas y organizacionales relacionadas con la conducta de innovaci\u00f3n en las organizaciones <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Fernando Jos\u00e9 Pons Verd\u00fa <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Universitat de val\u00e9ncia (estudi general)<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 28\/07\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Ramos L\u00f3pez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 silla <\/li>\n<li>virginia Carrero planes (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda Luisa Salanova soria (vocal)<\/li>\n<li>amparo Osca segovia (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Fernando Jos\u00e9 Pons Verd\u00fa Este trabajo se incardina en una l\u00ednea de investigaci\u00f3n interesada en relacionar la 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