{"id":95837,"date":"2009-10-09T00:00:00","date_gmt":"2009-10-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/cultura-y-genero-en-la-gestion-de-enfermeria-una-perspectiva-intersectorial-y-antropologica-del-sistema-hospitalario-de-alicante\/"},"modified":"2009-10-09T00:00:00","modified_gmt":"2009-10-09T00:00:00","slug":"cultura-y-genero-en-la-gestion-de-enfermeria-una-perspectiva-intersectorial-y-antropologica-del-sistema-hospitalario-de-alicante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/antropologia-cultural\/cultura-y-genero-en-la-gestion-de-enfermeria-una-perspectiva-intersectorial-y-antropologica-del-sistema-hospitalario-de-alicante\/","title":{"rendered":"Cultura y g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de enfermer\u00eda: una perspectiva intersectorial y antropol\u00f3gica del sistema hospitalario de alicante"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Dinora Rebolledo Malpica <\/strong><\/h2>\n<p>Resumen cultura y g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de enfermer\u00eda: una perspectiva intersectorial y antropol\u00f3gica del sistema hospitalario de alicante. autora: dinora rebolledo malpica               directores: carmen solano ruiz y jos\u00e9 siles gonz\u00e1lez.  la gesti\u00f3n tanto de la atenci\u00f3n de los cuidados como de los centros asistenciales  no es un tema nuevo para la disciplina de enfermer\u00eda. Desde sus inicios la profesi\u00f3n se ha caracterizado por recibir formaci\u00f3n adecuada para cumplir con estas funciones satisfactoriamente, no obstante, en algunas instituciones de salud no es el personal de enfermer\u00eda el que ocupa los cargos directivos. \u00e9sta es una cuesti\u00f3n que no ha sido tratado con la profundidad que merece, aunque si hay evidencia de algunas investigaciones que relacionan \u00e9ste hecho con la influencia que desde su historia ha tenido la cultura del g\u00e9nero en la profesi\u00f3n de enfermer\u00eda (profesi\u00f3n mayormente femenina). El objetivo que este trabajo es  hacer una reflexi\u00f3n cr\u00edtica sobre la forma en que la cultura de gesti\u00f3n y del g\u00e9nero ha influido en el acceso al poder de enfermer\u00eda en las organizaciones de salud; para ello se realiz\u00f3 una exhaustiva revisi\u00f3n de las bases de datos en busca del estado actual del conocimiento en relaci\u00f3n a las investigaciones concernientes al tema. La investigaci\u00f3n  parte de un marco conceptual que responde a un enfoque sociocr\u00edtico, que se caracteriza por su car\u00e1cter dial\u00e9ctico-cr\u00edtico en la emancipaci\u00f3n participativa del sujeto y  el modelo del estructuralismo dial\u00e9ctico sustenta al estudio, desde el punto de vista de levi-strauus y habermas, ya que ven a las organizaciones como fen\u00f3menos sociales que presentan una serie de signos, s\u00edmbolos, lenguajes y significados \u00fanicos de su mundo y que pueden ser estudiadas como un sistema de signos y basado en la teor\u00eda de la etnograf\u00eda cultural. Se trata de un dise\u00f1o cualitativo basado en un m\u00e9todo etnogr\u00e1fico, donde la obtenci\u00f3n de la informaci\u00f3n se realiz\u00f3 mediante las herramientas de la observaci\u00f3n participante y los relatos de vida. Desde una perspectiva te\u00f3rica \u00e9ste estudio parte de la etnograf\u00eda cultural por su inter\u00e9s en comprender la naturaleza de un contexto social, cultural y particular, bas\u00e1ndose en una descripci\u00f3n densa y detallada de sus costumbres, normas, leyes, creencias, historia y otros aspectos. Para la compresi\u00f3n de las estructuras sociales de las organizaciones de salud se parte del modelo del estructuralismo dial\u00e9ctico, la investigaci\u00f3n se contextualiza en las divisiones del cuerpo directivo del personal de enfermer\u00eda del hospital general universitario de alicante y de la cl\u00ednica vista hermosa de la misma ciudad (espa\u00f1a), es decir, un centro p\u00fablico y uno privado. Para acceder al campo en el centro p\u00fablico no se present\u00f3 ning\u00fan obst\u00e1culo, no obstante, en el centro privado se caricaturiz\u00f3 por negociaci\u00f3n con los participantes ya presentaron algunas dificultades que el investigador tuvo saltear. Para la selecci\u00f3n de la muestra se responde a criterios cualitativos, por ser elegido cada participante de acuerdo a su aportaci\u00f3n a la investigaci\u00f3n. Se realiza un muestreo intencionado, siendo necesario pertenecer al cuerpo directivo del personal de enfermer\u00eda de las divisiones elegidas para el estudio; quedando formada por un total de trece sujetos (logr\u00e1ndose la saturaci\u00f3n de los datos), se utiliza el software del atlas\/ti, que facilit\u00f3 la organizaci\u00f3n de los datos para obtener las categor\u00edas para el an\u00e1lisis. \u00e9ste \u00faltimo, se realiz\u00f3 con el referencial te\u00f3rico del interaccionismo simb\u00f3lico de blumer (1982) y con el m\u00e9todo de comparaci\u00f3n constante (mcc) presentado por glaser y strauss (1967). Los resultados obtenidos se presentaron en tres grandes temas centrales  de acuerdo al significado atribuido por los participantes del estudio: 1- la dial\u00e9ctica verbal impregnada en la historia de la disciplina de enfermer\u00eda, que hace referencia a la construcci\u00f3n de la historia de la misma basada en las  relaciones de g\u00e9nero y la divisi\u00f3n sexual del trabajo. 2- los acontecimientos transformados en signos, que explica como las experiencias vividas por el personal de enfermer\u00eda en relaci\u00f3n con actividades de gesti\u00f3n en las instituciones de salud determinan su visi\u00f3n del mundo organizacional y del lugar que ocupan en el mismo, quedando grabado en su subconsciente para dar significados a las acciones cotidianas y por \u00faltimo 3- la dial\u00e9ctica filos\u00f3fica en las estructuras organizativas de salud de alicante, basada en las diferencias y similitudes entre la cultura sanitaria de car\u00e1cter p\u00fablico y privado de alicante determinando el comportamiento organizativo de sus miembros. 1-las principales conclusiones de la investigaci\u00f3n son: la historia de la disciplina de enfermer\u00eda atribuida a la cultura del g\u00e9nero, no s\u00f3lo le ha heredado a la profesi\u00f3n importantes marcas en su pasado, sino que tambi\u00e9n le ha proporcionado su objeto epist\u00e9mico; el cuidado humano. 2- el personal de enfermer\u00eda es capaz de realizar una gesti\u00f3n efectiva para la consecuci\u00f3n de  los objetivos de la organizaci\u00f3n, sinti\u00e9ndose y reconoci\u00e9ndose como responsables de los mismos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Cultura y g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de enfermer\u00eda: una perspectiva intersectorial y antropol\u00f3gica del sistema hospitalario de alicante<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Cultura y g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de enfermer\u00eda: una perspectiva intersectorial y antropol\u00f3gica del sistema hospitalario de alicante <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Dinora Rebolledo Malpica <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Alicante<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 10\/09\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>M\u00aa Del Carmen Solano Ruiz<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: genival Fernandes de freitas <\/li>\n<li>Manuel Jes\u00fas Garc\u00eda mart\u00ednez (vocal)<\/li>\n<li>Manuel Moreno preciado (vocal)<\/li>\n<li>Antonio  claret Garc\u00eda mart\u00ednez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Dinora Rebolledo Malpica Resumen cultura y g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de enfermer\u00eda: una perspectiva intersectorial y antropol\u00f3gica 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