{"id":97026,"date":"2009-05-11T00:00:00","date_gmt":"2009-05-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/derechos-fundamentales-y-nuevas-tecnologa%c2%adas-como-deberian-ser-reconocidos-los-derechos-fundamentales-del-teletrabajador-en-la-empresa\/"},"modified":"2009-05-11T00:00:00","modified_gmt":"2009-05-11T00:00:00","slug":"derechos-fundamentales-y-nuevas-tecnologa%c2%adas-como-deberian-ser-reconocidos-los-derechos-fundamentales-del-teletrabajador-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-juridicas-y-derecho\/derechos-fundamentales-y-nuevas-tecnologa%c2%adas-como-deberian-ser-reconocidos-los-derechos-fundamentales-del-teletrabajador-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Derechos fundamentales y nuevas tecnolog\u00edas: como deber\u00edan ser reconocidos los derechos fundamentales del teletrabajador en la empresa"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Emilia Simeao-albino Sako <\/strong><\/h2>\n<p>Las ntic ponen de manifiesto el teletrabajo, ante la enorme relaci\u00f3n que existe entre esta modalidad de trabajo y la globalizaci\u00f3n e internacionalizaci\u00f3n de la econom\u00eda.  El teletrabajo est\u00e1 siendo adoptado como una estrategia importante, pues reduce los costos del trabajo.  El teletrabajo no est\u00e1 reglamentado en espa\u00f1a. El amt no fue incorporado a su ordenamiento interno y no hay ley alguna reglando esta forma de trabajar. Adem\u00e1s, son muy escasas las regulaciones del teletrabajo por medio de las negociaciones colectivas. Con eso, los conflictos han aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os, en raz\u00f3n, principalmente, de la indeterminaci\u00f3n del r\u00e9gimen jur\u00eddico aplicable al teletrabajo, el uso privado o abusivo por los teletrabajadores de las ntic de la empresa, el ejercicio del control inform\u00e1tico para no herir los derechos fundamentales de privacidad y secreto de comunicaciones, representaci\u00f3n sindical y ejercicio del derecho de huelga. En el teletrabajo la subordinaci\u00f3n ha difuminado ante a la deslocalizaci\u00f3n de los centros productivos y la libertad asegurada a los teletrabajadores en la prestaci\u00f3n del trabajo. Pero, esta libertad es a penas aparente, en la medida que la monitorizaci\u00f3n del trabajo es hecho a distancia, por medio del ordenador. El control quedase sobre el resultado del trabajo y no m\u00e1s en la persona f\u00edsica del trabajador. Sin embargo, las diversidades de situaciones del teletrabajo no aconsejan una reglamentaci\u00f3n cerrada, que con car\u00e1cter transversal viniera a regular las variantes que se presentan en el trabajo a distancia y ejercido por medio del uso de las ntic. La ley suele ir por detr\u00e1s de los cambios sociales, y el derecho del trabajo no es una excepci\u00f3n, incluso, cuando es una rama del derecho que presenta un ritmo de reformas y adaptaciones visando conciliar las expectativas del mercado y de la econom\u00eda y al mismo tiempo conferir protecci\u00f3n al trabajador. Pero, la falta de cualquier regulaci\u00f3n pone al riesgo de desarticulaci\u00f3n del derecho del trabajo, la precarizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y despojamiento de derechos. El teletrabajo hay que tener una regulaci\u00f3n m\u00ednima, a partir de una revisitaci\u00f3n a los principios de igualdad y justicia inseridos en la constituci\u00f3n de espa\u00f1a, en los tratados supranacionales y en la declaraci\u00f3n universal de los derechos del hombre, para asegurar mejor calidad de vida, trabajo y ocupaci\u00f3n a los teletrabajadores. All\u00e1 de regulaci\u00f3n estatal flexible para el teletrabajo, las empresas deber\u00edan adoptar los c\u00f3digos de conducta para colmatar los vac\u00edos dejados por las normas jur\u00eddicas y por la actuaci\u00f3n de los sujetos colectivos. Son medios adecuados de organizaci\u00f3n del teletrabajo y del uso de las ntic. El activismo regulador creado por los c\u00f3digos de conducta no act\u00faa como una forma de apropiaci\u00f3n del derecho por parte de las empresas. Evidencia, a contrario, la formaci\u00f3n de una mentalidad sobre la necesidad de respetar y garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. Aunque los c\u00f3digos de conducta dan lugar a una autorregulaci\u00f3n con un grado de heterogeneidad desigual, contribuye al menos a suplir una necesidad de armonizaci\u00f3n normativa. Adem\u00e1s, el campo de libertad en la regulaci\u00f3n tiene l\u00edmites, en la medida que hay reglas de necesaria observancia, que no permiten discriminaciones. El incentivo a la adopci\u00f3n de los c\u00f3digos de conducta adquiere inter\u00e9s en esta investigaci\u00f3n, pues son instrumentos capaces de garantizar los derechos fundamentales de los teletrabajadores, los nuevos derechos o derechos on-line, que se quedar\u00e1n m\u00e1s visibles. Ning\u00fan trabajo podr\u00e1 quedarse sin una regulaci\u00f3n m\u00ednima, construida sobre pilares de protecci\u00f3n. Cuando un teletrabajador est\u00e9 obligado a ejercer un trabajo dependiente y por cuenta ajena, que este trabajo sea cubierto por garant\u00edas de bienestar. As\u00ed, la finalidad de esta investigaci\u00f3n fue demostrar la necesidad de inserci\u00f3n del teletrabajo en el art. 2 et relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial &#8211; y la elaboraci\u00f3n de una ley de contenidos abiertos para reglamentar esta relaci\u00f3n, bien como la adopci\u00f3n, por las empresas, de c\u00f3digos de conductas para regulaci\u00f3n del teletrabajo, lo cuales deber\u00e1n respetar las disposiciones del amt, los principios constitucionales y, por ende, asegurar los derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Derechos fundamentales y nuevas tecnolog\u00edas: como deber\u00edan ser reconocidos los derechos fundamentales del teletrabajador en la empresa<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Derechos fundamentales y nuevas tecnolog\u00edas: como deber\u00edan ser reconocidos los derechos fundamentales del teletrabajador en la empresa <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Emilia Simeao-albino Sako <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Castilla-la mancha<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 05\/11\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Rosario Gallardo Moya<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Antonio Baylos grau <\/li>\n<li>Mar\u00eda  del mar Ruiz castillo (vocal)<\/li>\n<li>emma Rodriguez rodriguez (vocal)<\/li>\n<li>berta Valdes de la vega (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Emilia Simeao-albino Sako Las ntic ponen de manifiesto el teletrabajo, ante la enorme relaci\u00f3n que existe entre 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