{"id":97856,"date":"2009-11-12T00:00:00","date_gmt":"2009-11-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/consecuencias-psicosociales-del-trabajo-en-personal-de-enfermeria-como-indicadores-subjetivos-de-rendimiento-desde-el-enfoque-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos\/"},"modified":"2009-11-12T00:00:00","modified_gmt":"2009-11-12T00:00:00","slug":"consecuencias-psicosociales-del-trabajo-en-personal-de-enfermeria-como-indicadores-subjetivos-de-rendimiento-desde-el-enfoque-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-medicas\/consecuencias-psicosociales-del-trabajo-en-personal-de-enfermeria-como-indicadores-subjetivos-de-rendimiento-desde-el-enfoque-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Consecuencias psicosociales del trabajo en personal de enfermer\u00eda como indicadores subjetivos de rendimiento desde el enfoque de la gesti\u00f3n de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda Jos\u00e9 L\u00f3pez Montesinos <\/strong><\/h2>\n<p>Resumen.- introducci\u00f3n.- En la organizaci\u00f3n sanitaria, hoy resulta imprescindible una adecuada gesti\u00f3n de sus recursos humanos, ya que de ello depender\u00e1 en gran parte la calidad del servicio prestado, el coste producido, el beneficio social que se ofrece con los resultados, y el nivel de satisfacci\u00f3n del receptor de los servicios de salud. en el desarrollo de nuestra investigaci\u00f3n, partiendo de disciplinas como la psicolog\u00eda social y la enfermer\u00eda, analizamos las consecuencias psicosociales (estr\u00e9s, burnout, s\u00edntomas psicosom\u00e1ticos, somnolencia, niveles de satisfacci\u00f3n laboral y bienestar psicol\u00f3gico) que sufre el personal de enfermer\u00eda que desempe\u00f1a su actividad en los hospitales de la comunidad aut\u00f3noma de la regi\u00f3n de murcia, como indicadores subjetivos de rendimiento desde la perspectiva de gesti\u00f3n de los recursos humanos, y su asociaci\u00f3n con las variables sociodemogr\u00e1ficas y sociolaborales incluidas en el estudio, de los participantes en la muestra.  una primera reflexi\u00f3n nos lleva a considerar la enfermer\u00eda como profesi\u00f3n de riesgo, por la repercusi\u00f3n que las consecuencias psicosociales del \u00e1mbito laboral pueden tener sobre la salud y rendimientos del personal de enfermer\u00eda, y por la posible asociaci\u00f3n que se establece entre las citadas consecuencias y la seguridad del paciente.  objetivos.- Conocer los niveles de satisfacci\u00f3n laboral, problemas de insomnio, s\u00edntomas psicosom\u00e1ticos, burnout y nivel de bienestar psicol\u00f3gico en profesionales de enfermer\u00eda, analizar las relaciones entre las mencionadas variables psicosociales y las variables demogr\u00e1ficas y sociolaborales de la muestra introducidas en el estudio, e identificar c\u00f3mo se manifiestan las variables psicosociales, a trav\u00e9s de sus perfiles de salud. material y m\u00e9todo.- De la poblaci\u00f3n total de enfermeros de la regi\u00f3n de murcia, se extrajo una muestra incidental, procedente de los distintos servicios, de los nueve centros hospitalarios seleccionados.   durante los meses de junio de 2006 a julio de 2007, se distribuyeron 600 protocolos de salud laboral para su cumplimentaci\u00f3n con unos \u00edtems que responden a datos demogr\u00e1ficos y  sociolaborales, y con cinco escalas de variables psicosociales que responden a la medici\u00f3n de satisfacci\u00f3n laboral, somnolencia o trastornos del sue\u00f1o, s\u00edntomas psicosom\u00e1ticos asociados al estr\u00e9s, burnout y bienestar psicol\u00f3gico. Recogidos los protocolos se dieron por v\u00e1lidos, 457, siendo este n\u00famero el tama\u00f1o de la muestra final utilizada para el estudio. para el an\u00e1lisis de datos hemos utilizado el paquete estad\u00edstico spss-15.0 para windows. El procedimiento utilizado ha consistido en  el examen descriptivo de estas variables, y en los an\u00e1lisis bivariantes y multivariantes entre las variables  psicosociales y el resto de variables sociodemogr\u00e1ficas y sociolaborales. resultados.-  En los resultados de nuestro estudio presentamos la existencia de consecuencias psicosociales del trabajo en los profesionales de enfermer\u00eda hospitalaria, y la correlaci\u00f3n entre las variables psicosociales estudiadas, y su asociaci\u00f3n con determinadas caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas y sociolaborales de los participantes de la muestra, siendo un colectivo (profesionales de enfermer\u00eda) mayoritariamente femenino (71,3%), de entre  22 y 62 a\u00f1os de edad, con una media de 40 a\u00f1os. Predominando los de estado civil \u00abcasados o pareja de hecho\u00bb (64,4%), siendo m\u00e1s numeroso este estado en hombres (79,4%) que en mujeres (63,9%), y present\u00e1ndose m\u00e1s mujeres separadas, divorciadas y solteras que hombres. conclusiones.- Un elevado porcentaje de la muestra no presenta alto riesgo de problemas psicol\u00f3gicos en el trabajo, pero es manifiesta la presencia de cansancio emocional y f\u00edsico hasta llegar al agotamiento extremo, considerado como indicador subjetivo de rendimiento desde la gesti\u00f3n de recursos humanos por los consecuentes s\u00edntomas psicosom\u00e1ticos y problemas de salud que disminuyen su satisfacci\u00f3n, bienestar psicol\u00f3gico y rendimientos y provoc\u00e1ndose m\u00e1s bajas en los que manifiestan los niveles mas altos de insatisfacci\u00f3n y menos bienestar psicol\u00f3gico.   consideramos que es preciso, como oportunidad de mejora desde la gesti\u00f3n de recursos humanos, analizar e identificar aquellos factores que al relacionarse con determinadas variables sociolaborales y sociodemogr\u00e1ficas del sujeto, les provocan consecuencias psicosociales que repercuten en su salud y en los cuidados de salud que presta al paciente,   dejando abierto un campo de estudio que investigue hasta d\u00f3nde llegan y en qu\u00e9 medida afectan a la seguridad del paciente los procesos psicol\u00f3gicos que el profesional de enfermer\u00eda puede sufrir como consecuencia de su actividad laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Consecuencias psicosociales del trabajo en personal de enfermer\u00eda como indicadores subjetivos de rendimiento desde el enfoque de la gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Consecuencias psicosociales del trabajo en personal de enfermer\u00eda como indicadores subjetivos de rendimiento desde el enfoque de la gesti\u00f3n de los recursos humanos <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda Jos\u00e9 L\u00f3pez Montesinos <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Murcia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 11\/12\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Mar\u00eda no Garcia Izquierdo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: aurelio Luna maldonado <\/li>\n<li>Mar\u00eda  loreto Macia soler (vocal)<\/li>\n<li>joana Forn\u00e9s vives (vocal)<\/li>\n<li>Rafael Sales orts (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Jos\u00e9 L\u00f3pez Montesinos Resumen.- introducci\u00f3n.- En la organizaci\u00f3n sanitaria, hoy resulta imprescindible una adecuada gesti\u00f3n de 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