{"id":98133,"date":"2018-03-11T10:18:48","date_gmt":"2018-03-11T10:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/prediccion-del-rendimiento-laboral-a-partir-de-indicadores-de-motivacion-personalidad-y-percepcion-de-factores-psicosociales\/"},"modified":"2018-03-11T10:18:48","modified_gmt":"2018-03-11T10:18:48","slug":"prediccion-del-rendimiento-laboral-a-partir-de-indicadores-de-motivacion-personalidad-y-percepcion-de-factores-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/prediccion-del-rendimiento-laboral-a-partir-de-indicadores-de-motivacion-personalidad-y-percepcion-de-factores-psicosociales\/","title":{"rendered":"Predicci\u00f3n del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivaci\u00f3n, personalidad y percepci\u00f3n de factores psicosociales."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda  Antonia Jaen Diaz <\/strong><\/h2>\n<p>Null en la actualidad, el trabajo ocupa una parte fundamental de la vida de millones de personas. La mayor\u00eda pasamos m\u00e1s horas en nuestros respectivos lugares de trabajo que en nuestros hogares o fuera de ellos, disfrutando del tiempo libre con la familia  o amigos, y se convierte en un factor primordial a la hora de analizar la estructura de la vida de los seres humanos. Sin embargo, a pesar de su potencial para satisfacer necesidades vitales como la identidad personal, autoestima, interacciones soci ales, el trabajo es considerado como una obligaci\u00f3n y\/o una necesidad para la casi totalidad de las personas en edad de trabajar; en la mayor\u00eda de las ocasiones, los puestos y lugares de trabajo han sido pensados y dise\u00f1ados bas\u00e1ndose exclusivamente en criterios de reducci\u00f3n de costes y beneficios para la organizaci\u00f3n, sin tener en cuenta las necesidades o repercusiones que ello pueda tener sobre los empleados.   por suerte, parece que se va haciendo cada vez mayor hincapi\u00e9 en la importancia de todos los aspectos relacionados con los individuos que trabajan en una empresa, y que no s\u00f3lo les afectan a ellos mismos, sino que pueden jugar un papel fundamental en la consecuci\u00f3n de los objetivos empresariales. Cuando la preocupaci\u00f3n por el biene star de los trabajadores parece estar m\u00e1s de actualidad que nunca, aspectos laborales como la satisfacci\u00f3n, las necesidades de los empleados o las condiciones de trabajo est\u00e1n atrayendo con fuerza el foco de atenci\u00f3n de investigadores y profesionales  de los recursos humanos.   parece que los profesionales de recursos humanos son conscientes de que las organizaciones con mejor rendimiento empresarial son aqu\u00e9llas que adem\u00e1s de adoptar las distintas pr\u00e1cticas de rr.Hh. (Como selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del rendimiento, etc.), Adem\u00e1s las despliegan de forma que se alinean con la estrategia organizacional. Todas las actividades que se realizan desde el departamento de recursos humanos van encaminadas a conseguir que los empleados den lo mejor  de s\u00ed mismos para conseguirlo, es decir, rindan el m\u00e1ximo posible.   si el capital humano resulta fundamental para la creaci\u00f3n de valor en cualquier tipo de empresa, tanto m\u00e1s lo ser\u00e1 para aqu\u00e9llas pertenecientes al sector servicios, donde los emple ados son con frecuencia el primer y \u00fanico contacto del cliente externo con la organizaci\u00f3n, representando a \u00e9sta ante aqu\u00e9l. Algunos servicios empezaron a prosperar hace tiempo, como en el sector de transportes, banca o seguros, mientras que otros so<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Predicci\u00f3n del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivaci\u00f3n, personalidad y percepci\u00f3n de factores psicosociales.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Predicci\u00f3n del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivaci\u00f3n, personalidad y percepci\u00f3n de factores psicosociales. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda  Antonia Jaen Diaz <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 17\/12\/2009<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jes\u00fas Mart\u00edn Garc\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Marta Mar\u00eda Redondo delgado <\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Antonia Jaen Diaz Null en la actualidad, el trabajo ocupa una parte fundamental de la vida 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