{"id":98610,"date":"2018-03-11T10:19:25","date_gmt":"2018-03-11T10:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/trabalho-e-novas-formas-de-organizaa%c2%a7ao-do-trabalho-para-alem-do-hedonismo-e-da-eudaimonia\/"},"modified":"2018-03-11T10:19:25","modified_gmt":"2018-03-11T10:19:25","slug":"trabalho-e-novas-formas-de-organizaa%c2%a7ao-do-trabalho-para-alem-do-hedonismo-e-da-eudaimonia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/santiago-de-compostela\/trabalho-e-novas-formas-de-organizaa%c2%a7ao-do-trabalho-para-alem-do-hedonismo-e-da-eudaimonia\/","title":{"rendered":"Trabalho e novas formas de organiza\u00c1\u00a7\u00c1\u00a3o do trabalho: para al\u00e9m do hedonismo e da eudaimonia"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Jos\u00e9 Antonio Bai\u00c1\u00a3o Carochinho <\/strong><\/h2>\n<p>Na actualidade, a maior parte das nossas vidas \u00e9 passada a trabalhar. O trabalho d\u00e1 sentido \u00ed\u00a0 vida e \u00e9 fonte de realiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o pessoal. A nossa vida \u00e9, assim, em grande parte, passada nas organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es. Contudo, nos \u00faltimos anos, a evolu\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o das novas tecnolog\u00edas de informa\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o e de comunica\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o, aliadas \u00ed\u00a0 emerg\u00ed\u00aancia do fen\u00f3meno da globaliza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o, vieram criar uma nova realidade contextual \u00ed\u00a0 qual as organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es se procuram adaptar. Como consequ\u00ed\u00aancia imediata destas altera\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es, a pr\u00f3pria organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o do trabalho sofreu consider\u00e1veis muta\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es n\u00ed\u00a3o s\u00f3 em termos temporais, como tamb\u00e9m na sua organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o material e social (tipos de organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o do trabalho sugeridas por alcover de la hera et al., 2004). Esta nova realidade com que os trabalhadores se deparam tem criado m\u00faltiplas formas at\u00edpicas de trabalho, cada vez mais desprovidas de seguran\u00ed\u00a7a e de protec\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o laboral. A presente investiga\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o visa analisar os impactos que as novas formas de organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o do trabalho t\u00ed\u00aam no equil\u00edbrio psicol\u00f3gico dos indiv\u00edduos e na vincula\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o destes \u00ed\u00a0s organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es em que laboram. Paralelamente pretendemos verificar em que medida \u00e9 que essa rela\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o \u00e9 mediada pelas vari\u00e1veis do capital psicol\u00f3gico positivo (optimismo e esperan\u00ed\u00a7a) e pelos contratos psicol\u00f3gicos percepcionados pelos indiv\u00edduos. o estudo efectuado (de design correlacional) teve por base uma amostra de 807 trabalhadores recolhida nas zonas de maior densidade populacional de portugal, tendo os mesmos sido agrupados em sete tipos de organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es distintas (ind\u00fastria, com\u00e9rcio\/transportes e constru\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o, banca, ensino, sa\u00fade, administra\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o p\u00fablica e servi\u00ed\u00a7os). Os dados foram recolhidos atrav\u00e9s de inqu\u00e9rito por question\u00e1rio, o qual continha as vers\u00ed\u00b5es portuguesas das escalas de compromisso organizacional de mayer &#038; allen (1987), de contrato psicol\u00f3gico de millward &#038; hopkins (1998), de bem-estar de s\u00e1nchez-c\u00e1novas (1998), de sa\u00fade geral de goldberg (1978), de optimismo de sheier, carver &#038; brides (1994) e de esperan\u00ed\u00a7a de snyder harris e col. (1991). os resultados obtidos revelam que as altera\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es na organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o do trabalho nos tr\u00ed\u00aas n\u00edveis considerados (organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o temporal, material e social) produzem efeitos, quer no equil\u00edbrio psicol\u00f3gico do indiv\u00edduo, quer na vincula\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o deste \u00ed\u00a0 organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o: os indiv\u00edduos com isen\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o de hor\u00e1rio e com hor\u00e1rio flex\u00edvel, bem como aqueles que referiram ter sofrido altera\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es ao n\u00edvel material do trabalho (tarefa, posto de trabalho, fun\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o), apresentam um maior equil\u00edbrio psicol\u00f3gico e uma maior vincula\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o \u00ed\u00a0 organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o em que trabalham. Esta tend\u00ed\u00aancia evidenciou-se contr\u00e1ria naqueles sujeitos que apresentam expectativa, conflito e ambiguidade de papel e falta de identidade de papel. Esta investiga\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o mostra ainda as magnitudes que a percep\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o do contrato psicol\u00f3gico e do capital psicol\u00f3gico positivo possuem na media\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o dessas rela\u00ed\u00a7\u00ed\u00b5es.  por fim, e uma vez que o contrato psicol\u00f3gico deve ser entendido enquanto o resultado da interpreta\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o e da representa\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o que os trabalhadores fazem daquilo que s\u00ed\u00a3o os seus deveres e direitos para com a organiza\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o em que trabalham, chama-se a aten\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o de todos aqueles que possuem responsabilidades na gest\u00ed\u00a3o de pessoas para a import\u00ed\u00a2ncia da correc\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o e\/ou manuten\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o desse entendimento e do significado que uma tal viola\u00ed\u00a7\u00ed\u00a3o poder\u00e1 acarretar, corroborando assim, com evid\u00ed\u00aancias emp\u00edricas, a import\u00ed\u00a2ncia que os diferentes autores t\u00ed\u00aam atribu\u00eddo a este constructo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Trabalho e novas formas de organiza\u00c1\u00a7\u00c1\u00a3o do trabalho: para al\u00e9m do hedonismo e da eudaimonia<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Trabalho e novas formas de organiza\u00c1\u00a7\u00c1\u00a3o do trabalho: para al\u00e9m do hedonismo e da eudaimonia <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Jos\u00e9 Antonio Bai\u00c1\u00a3o Carochinho <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Santiago de compostela<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 15\/01\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Luis Dom\u00ednguez Rey<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 manuel Sabucedo cameselle <\/li>\n<li>joao Jos\u00e9 Da silva  pissarra (vocal)<\/li>\n<li>amparo Osca segovia (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda isabel Soler sanchez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Jos\u00e9 Antonio Bai\u00c1\u00a3o Carochinho Na actualidade, a maior parte das nossas vidas \u00e9 passada a trabalhar. 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