{"id":98727,"date":"2018-03-11T10:19:35","date_gmt":"2018-03-11T10:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/antecedentes-del-retiro-laboral-temprano-el-proceso-de-salida-organizacional-en-una-muestra-de-prejubilados-espanoles\/"},"modified":"2018-03-11T10:19:35","modified_gmt":"2018-03-11T10:19:35","slug":"antecedentes-del-retiro-laboral-temprano-el-proceso-de-salida-organizacional-en-una-muestra-de-prejubilados-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/actitudes-sociales\/antecedentes-del-retiro-laboral-temprano-el-proceso-de-salida-organizacional-en-una-muestra-de-prejubilados-espanoles\/","title":{"rendered":"Antecedentes del retiro laboral temprano. el proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados espa\u00f1oles"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Juan  Jose Fernandez Mu\u00f1oz <\/strong><\/h2>\n<p>T\u00edtulo de la tesis: antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados espa\u00f1oles. de las diversas modalidades de retiro laboral temprano, la prejubilaci\u00f3n se ha generalizado dentro del contexto laboral espa\u00f1ol como la forma m\u00e1s habitual de desvincular de la actividad laboral a los trabajadores de edad avanzada, comprendidos entre los 55 y 64 a\u00f1os de edad. En este contexto, el objetivo general del trabajo de investigaci\u00f3n ha sido el estudio de las variables antecedentes envueltas en el momento de la salida organizacional y el posterior impacto sobre la adaptaci\u00f3n al retiro. asimismo, se han desarrollado diversos objetivos espec\u00edficos que han sido cubiertos a partir de la realizaci\u00f3n de diferentes estudios emp\u00edricos. Entre los m\u00e1s relevantes se encuentran, en primer lugar, el an\u00e1lisis descriptivo de la experiencia de prejubilaci\u00f3n a trav\u00e9s del discurso de una muestra de prejubilados; en segundo lugar, la adaptaci\u00f3n de un instrumento de medida que permita evaluar las razones para el retiro, la satisfacci\u00f3n con la vida en el retiro y las fuentes de disfrute en una muestra de prejubilados; en tercer lugar, el an\u00e1lisis de los factores motivacionales que explican la percepci\u00f3n de voluntariedad en el proceso de salida organizacional; en cuarto lugar, explorar las relaciones entre las caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas de una muestra de prejubilados y sus valoraciones de la experiencia de retiro; y en \u00faltimo lugar, la identificaci\u00f3n de posibles agrupaciones con aspectos comunes en relaci\u00f3n a la motivaci\u00f3n con el retiro, la posterior satisfacci\u00f3n en la vida postlaboral y sus caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas. Para llevar a cabo estos objetivos este trabajo de investigaci\u00f3n se ha estructurado en tres partes. En una primera parte introductoria se ha contextualizado el fen\u00f3meno de la prejubilaci\u00f3n, centr\u00e1ndose en las limitaciones conceptuales y ambig\u00ed\u00bcedades que todav\u00eda presenta el t\u00e9rmino. Posteriormente se han identificado aquellas variables m\u00e1s relevantes inmersas en el proceso de salida organizacional, finalizando est\u00e1 primera parte con estructura de las fases que se desarrollan en el proceso de prejubilaci\u00f3n y con las consecuencias en un nivel social, organizacional, psicosocial y personal de la implantaci\u00f3n de planes de prejubilaci\u00f3n. en una segunda parte se han desarrollado los cinco estudios emp\u00edricos que han tratado de cubrir cada uno de los objetivos espec\u00edficos planteados en este trabajo de investigaci\u00f3n. Por \u00faltimo en una tercera parte se presentan las conclusiones generales m\u00e1s relevantes de los resultados obtenidos en los estudios emp\u00edricos, las limitaciones del trabajo y las implicaciones pr\u00e1cticas o lineas de investigaci\u00f3n futuras que se pueden plantear a partir de este trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Antecedentes del retiro laboral temprano. el proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados espa\u00f1oles<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Antecedentes del retiro laboral temprano. el proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados espa\u00f1oles <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Juan  Jose Fernandez Mu\u00f1oz <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Rey juan carlos<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 21\/01\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Carlos Mar\u00eda Alcover De La Hera<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: florencio Jim\u00e9nez burillo <\/li>\n<li>yolanda Pastor ru\u00edz (vocal)<\/li>\n<li>Manuel norberto Sanchez de Miguel (vocal)<\/li>\n<li>anastasio Ovejero bernal (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Juan Jose Fernandez Mu\u00f1oz T\u00edtulo de la tesis: antecedentes del retiro laboral temprano. 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