{"id":98913,"date":"2018-03-11T10:19:49","date_gmt":"2018-03-11T10:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/estudio-del-proceso-de-reclutamiento-atraete-un-amigoa-en-el-sector-de-las-empresas-de-trabajo-temporal\/"},"modified":"2018-03-11T10:19:49","modified_gmt":"2018-03-11T10:19:49","slug":"estudio-del-proceso-de-reclutamiento-atraete-un-amigoa-en-el-sector-de-las-empresas-de-trabajo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/motivacion-laboral-y-actitudes\/estudio-del-proceso-de-reclutamiento-atraete-un-amigoa-en-el-sector-de-las-empresas-de-trabajo-temporal\/","title":{"rendered":"Estudio del proceso de reclutamiento \u00c2\u00bftr\u00e1ete un amigo\u00c2\u00bf en el sector de las empresas de trabajo temporal"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Lorenzo Rivares Sanchez <\/strong><\/h2>\n<p>La presente investigaci\u00f3n revisa todos los aspectos que puedan afectar al proceso de reclutamiento \u00abtr\u00e1ete un amigo\u00bb en el sector de las empresas de trabajo temporal (mercado laboral, legalidad en sector ett, sistemas de reclutamiento y selecci\u00f3n) y realiza un dise\u00f1o experimental de grupos equivalentes en el que la variable independiente ha sido el sistema de reclutamiento (sistema \u00abtr\u00e1ete un amigo\u00bb) y las variables dependientes la creaci\u00f3n del contrato psicol\u00f3gico, las actitudes compromiso con tarea, compromiso con grupo, satisfacci\u00f3n con trabajo, satisfacci\u00f3n con compa\u00f1eros e implicaci\u00f3n, y el desempe\u00f1o de los trabajadores. En dicho dise\u00f1o experimental se ha comparado la magnitud de las variables, la homogeneidad entre los distintos grupos, y la estabilidad de las puntuaciones en los tres meses de duraci\u00f3n del experimento. tambi\u00e9n se han comparado las actitudes de estos trabajadores frente a trabajadores directamente contratados por la empresa usuaria mediante contrataci\u00f3n temporal o indefinida. la investigaci\u00f3n concluye que el proceso de reclutamiento tr\u00e1ete un amigo genera la percepci\u00f3n de haberse un contrato psicol\u00f3gico entre el trabajador reclutador y los trabajadores reclutados. El sistema de reclutamiento \u00abtr\u00e1ete un amigo\u00bb afecta a las variables compromiso con equipo y satisfacci\u00f3n con compa\u00f1eros, haciendo que estas actitudes tengan puntuaciones significativamente mayores, m\u00e1s homog\u00e9neas y m\u00e1s estables en el tiempo; afecta a las variables compromiso con tarea y satisfacci\u00f3n con trabajo, haciendo que estas actitudes tengan puntuaciones mayores, m\u00e1s homog\u00e9neas y ligeramente m\u00e1s estables en el tiempo; sin embargo, apenas afecta a la variable implicaci\u00f3n. el desempe\u00f1o de los trabajadores reclutados mediante el sistema tr\u00e1ete un amigo es marcadamente grupal: el efecto que suele producir es aumentar el desempe\u00f1o de todo el grupo de trabajo; sin embargo, si el comportamiento se torna negativo, la reacci\u00f3n ser\u00e1 grupal, haciendo que todo el grupo tenga un desempe\u00f1o sensiblemente inferior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Estudio del proceso de reclutamiento \u00c2\u00bftr\u00e1ete un amigo\u00c2\u00bf en el sector de las empresas de trabajo temporal<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Estudio del proceso de reclutamiento \u00c2\u00bftr\u00e1ete un amigo\u00c2\u00bf en el sector de las empresas de trabajo temporal <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Lorenzo Rivares Sanchez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Salamanca<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 29\/01\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Luis Gonz\u00e1lez Fern\u00e1ndez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Luis mart\u00edn Arciniega ruiz de esparza <\/li>\n<li>Antonio Ares  parra (vocal)<\/li>\n<li>silvia Moscoso ruibal (vocal)<\/li>\n<li>eduardo Martin puebla (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Lorenzo Rivares Sanchez La presente investigaci\u00f3n revisa todos los aspectos que puedan afectar al proceso de reclutamiento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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