{"id":99095,"date":"2010-11-02T00:00:00","date_gmt":"2010-11-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/analisis-de-las-causas-y-consecuencias-de-la-implantacion-de-medidas-de-flexibilidad-laboral-en-las-empresas\/"},"modified":"2010-11-02T00:00:00","modified_gmt":"2010-11-02T00:00:00","slug":"analisis-de-las-causas-y-consecuencias-de-la-implantacion-de-medidas-de-flexibilidad-laboral-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/gestion-de-recursos-humanos\/analisis-de-las-causas-y-consecuencias-de-la-implantacion-de-medidas-de-flexibilidad-laboral-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de las causas y consecuencias de la implantaci\u00f3n de medidas de flexibilidad laboral en las empresas"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Isabel De Sivatte Font <\/strong><\/h2>\n<p>La tesis se centra en el an\u00e1lisis de un conjunto de medidas de flexibilidad laboral. Estas comprenden toda iniciativa que flexibiliza el tiempo y el lugar donde se lleva a cabo el trabajo (algunos ejemplos son la flexibilidad horaria o el teletrabajo) y tambi\u00e9n las medidas que ejercen alg\u00fan tipo de influencia sobre el n\u00famero de horas trabajadas (p.Ej. La jornada reducida, el cumplimiento de los horarios). Se ha tratado de alcanzar dos objetivos principales. El primero de ellos ha consistido en analizar los determinantes del uso que se hace en las empresas espa\u00f1olas de ciertas medidas de flexibilidad laboral. En segundo lugar, se ha pretendido indagar sobre si la implantaci\u00f3n de dichas medidas suscita cambios en las actitudes y conductas de los empleados. Para responder a estas cuestiones hemos distribuido una encuesta a trabajadores de diversas empresas privadas ubicadas en espa\u00f1a a la que han contestado 480 personas. Hemos analizado estas respuestas aplicando varias regresiones m\u00faltiples de tipo jer\u00e1rquico. nuestros resultados revelan que los empleados se acogen a las medidas de flexibilidad laboral sobre todo cuando otros trabajadores de su empresa las utilizan, cuando su jefe les apoya en este sentido, cuando la organizaci\u00f3n ofrece la posibilidad de acogerse a las medidas y cuando sus responsabilidades familiares son relevantes. Tambi\u00e9n se ha podido constatar que la oferta de medidas por parte de la empresa y, sobre todo, una cultura que apoye a los empleados que las utilizan consigue modificar determinadas conductas y actitudes de los empleados (se incrementa el compromiso del empleado y diminuye su conflicto trabajo-familia). Adem\u00e1s, una cultura empresarial favorable a la cultura trabajo-familia tambi\u00e9n logra que se incremente el deseo de permanencia del empleado en la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>An\u00e1lisis de las causas y consecuencias de la implantaci\u00f3n de medidas de flexibilidad laboral en las empresas<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 An\u00e1lisis de las causas y consecuencias de la implantaci\u00f3n de medidas de flexibilidad laboral en las empresas <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Isabel De Sivatte Font <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Castilla-la mancha<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 11\/02\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Fatima Guadamillas Gomez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: enrique Claver cortes <\/li>\n<li>gonzalo S\u00e1nchez gardey (vocal)<\/li>\n<li>crisitina Simon cordero (vocal)<\/li>\n<li>pedro Manuel Garcia villaverde (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Isabel De Sivatte Font La tesis se centra en el an\u00e1lisis de un conjunto de medidas de 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